【正文】 休息日加班超過(guò)中午12：30以后可申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班.二、加班之核準(zhǔn)：加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請(qǐng)單（如附表二），加班必須事先申請(qǐng)，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。E．探親假無(wú)車貼補(bǔ)助，申請(qǐng)?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。C．年休假最小使用單位為半天。C．女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，假期為15～30天。B。B第三章:考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)公司辦公室,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。B第三章:薪酬管理辦法 四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼，其余均按100%計(jì)發(fā)。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為400元。外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來(lái)人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(shū)(復(fù)印件)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額；f)償還住房公積金抵押貨款本息；5．住房公積金的貸款申請(qǐng)住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定：A. 新開(kāi)戶的職工只有在累計(jì)繳費(fèi)滿2年后且貸款前必須連續(xù)6個(gè)月正常繳納公積金；B. 個(gè)人住房公積金的貸款額度以個(gè)人住房公積金的儲(chǔ)存余額的15倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬(wàn)元為最高限額。A．醫(yī)療保險(xiǎn)每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣20，000元a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費(fèi)用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣200元；b 門診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣300元；c 所有住院費(fèi)用均按100%比例賠償；d 住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過(guò)人民幣50元；e 符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報(bào)銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開(kāi)具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開(kāi)具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。但單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；C。B第二章: 福利與保險(xiǎn)9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；《結(jié)算單》記錄個(gè)人帳戶保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限；個(gè)人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)；員工對(duì)《結(jié)算單》提供的信息若有疑問(wèn)，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實(shí)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。3．個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息按不低于銀行同期居民一年期定期儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1． 與本部門辦妥工作交接；2． 與財(cái)務(wù)部門接清帳款；3． 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品；4． 由培訓(xùn)部門查證是否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用；5． 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6． 將識(shí)別證/考勤卡等交給人事部門。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系等級(jí)職稱等級(jí)職稱1操作員9課長(zhǎng)2二級(jí)辦事員/一般技工10副處長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)3一級(jí)辦事員/特種技工11處長(zhǎng)/廠長(zhǎng)4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長(zhǎng)5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長(zhǎng)6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長(zhǎng)16總經(jīng)理第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂《勞動(dòng)合同》的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。 與原單位簽訂的《保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議》；2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外），需提供《退休證》?！兑M(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi)220元。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書(shū)（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案在人才市場(chǎng)交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書(shū)二、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/22001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。 勞動(dòng)手冊(cè)/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等216。 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、 勞動(dòng)合同制1． 勞動(dòng)關(guān)系的確立2． 員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3． 外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 二、 勞務(wù)制1． 勞務(wù)協(xié)議2． 《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦 三、 試用期規(guī)定四、 轉(zhuǎn)正與終止試用期五、 職級(jí)六、 解聘與辭職七、 離職手續(xù)第二章：福利與保險(xiǎn)一、福利與保險(xiǎn)1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 失業(yè)保險(xiǎn)3. 醫(yī)療保險(xiǎn)4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司7. 員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取二、其他1. 如何計(jì)算個(gè)人收入所得稅2. 個(gè)人購(gòu)房個(gè)人收入所得稅如何退稅3. 如何申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、 工資二、 薪資結(jié)構(gòu)三、 薪資發(fā)放四、 薪資計(jì)算方法五、 調(diào)薪種類六、 個(gè)人收入所得稅七、 薪資保密第四章：考勤管理辦法一、 出勤時(shí)間二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定六、 加班及加班工資計(jì)算金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。 學(xué)歷證明（正本）216。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦1. 申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書(shū)面材料：216。第二條：勞務(wù)制一、 勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。3．學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工相同。試用期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/72001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。10．終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在職職工辭職出國(guó)、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)的本息總額。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到區(qū)、縣勞動(dòng)部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。2．個(gè)人帳