【正文】 休息日加班超過中午12：30以后可申請誤餐補貼。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班.二、加班之核準：加班每月計算一次，加班時間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經(jīng)主管審核批準后方可加班。E．探親假無車貼補助，申請?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。C．年休假最小使用單位為半天。C．女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為15～30天。B。B第三章:考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準離開公司辦公室,并且當(dāng)日返回的活動。四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達公司者為遲到。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。B第三章:薪酬管理辦法 四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補休。二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。四、伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為400元。外地籍員工離職，由人力資源部負責(zé)收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。2. 外經(jīng)貿(mào)委批準書(復(fù)印件)。B第二章: 福利與保險e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲存余額；f)償還住房公積金抵押貨款本息；5．住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：A. 新開戶的職工只有在累計繳費滿2年后且貸款前必須連續(xù)6個月正常繳納公積金；B. 個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。A．醫(yī)療保險每一位員工每年的保險金為人民幣20，000元a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣200元；b 門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元；c 所有住院費用均按100%比例賠償；d 住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元；e 符合國家計劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費及分娩費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f 員工在醫(yī)院急診觀察室進行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的標準，一次性發(fā)給現(xiàn)金。但單位和個人的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險費，并按其繳費基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟金手續(xù)；C。B第二章: 福利與保險9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；《結(jié)算單》記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年限；個人上一年月平均工資及繳費基數(shù)；員工對《結(jié)算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進行查詢核實。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。3．個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保險利率計息，并計入個人帳戶。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1． 與本部門辦妥工作交接；2． 與財務(wù)部門接清帳款；3． 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品；4． 由培訓(xùn)部門查證是否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費用；5． 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6． 將識別證/考勤卡等交給人事部門。B第一章: 勞動關(guān)系等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂《勞動合同》的新進員工，入職之初三個月為試用期。 與原單位簽訂的《保留社會保險關(guān)系協(xié)議》；2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關(guān)系協(xié)議除外），需提供《退休證》?！兑M人才工作證》的有效期為三年，并實行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費220元。B第一章: 勞動關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書二、員工簽定勞動合同被錄用流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/22001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等216。 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 目錄第一章：勞動關(guān)系一、 勞動合同制1． 勞動關(guān)系的確立2． 員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3． 外地籍員工《引進人才工作證》的申辦 二、 勞務(wù)制1． 勞務(wù)協(xié)議2． 《外來人員就業(yè)證》的申辦 三、 試用期規(guī)定四、 轉(zhuǎn)正與終止試用期五、 職級六、 解聘與辭職七、 離職手續(xù)第二章：福利與保險一、福利與保險1. 養(yǎng)老保險2. 失業(yè)保險3. 醫(yī)療保險4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準7. 員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和領(lǐng)取二、其他1. 如何計算個人收入所得稅2. 個人購房個人收入所得稅如何退稅3. 如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、 工資二、 薪資結(jié)構(gòu)三、 薪資發(fā)放四、 薪資計算方法五、 調(diào)薪種類六、 個人收入所得稅七、 薪資保密第四章：考勤管理辦法一、 出勤時間二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及請假給假規(guī)定六、 加班及加班工資計算公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 學(xué)歷證明（正本）216。B第一章: 勞動關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍員工《引進人才工作證》的申辦1. 申辦《引進人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：216。第二條：勞務(wù)制一、 勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。3．學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工相同。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律等進行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/72001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。10．終止養(yǎng)老保險關(guān)系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個人繳費的本息總額。經(jīng)失業(yè)保險機構(gòu)核