20xx年度年終評比方案-免費閱讀
【正文】 評選范圍： 公司所有部門。 ★具體各獎項 評選 流程： 一、優(yōu)秀員工獎： 評選標(biāo)準(zhǔn)： ①、 能 嚴(yán)格遵守 公司各項規(guī)章 制度， 嚴(yán)于律己 ； ②、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較高的主人翁精神； ③ 、 能夠 有效利用工作時間 ，按照工作計劃按時完成工作，不延誤； ④ 、 人際關(guān)系融洽和諧 ， 能團(tuán)結(jié)同事，互幫互助 ，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神和集體榮譽感； ⑤、 不計較個人得失， 積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為公司提出合理化建議 ； 評選范圍： 全體員工均可參與評選。（ 全體 員工均可以參加評選 ） 二、 銷售 能手 3人 ： 獎勵 在崗位的專業(yè)技能上特別突出的員工。 第二章 評選原則 評選原則： 公平、公正、公開、透明 、客觀 公平性：對于同一類別獎項的評選使用相同的考評標(biāo)準(zhǔn)； 公正性：對每一獎項列明評選標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照客觀考評標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行評比； 公開性 ：員工 知道詳細(xì)的考評程序和 考評結(jié)果； 透明性：評比流程 于公示欄公布 ，每位員工 都有參與機(jī)會和 投票機(jī)會； 客觀性：考評要客觀的反映員工 的實際工作 情況，以數(shù)據(jù)和具體的業(yè)績表現(xiàn)為主要依據(jù)，避免由于光環(huán)效應(yīng) 、偏見等所帶來的誤差； 第三章 參與評選的人員和單位 一、 截至 2020年 11月 30日已轉(zhuǎn)正的人員均可參加評比。 第四章 評選的組織機(jī)構(gòu) 一、 公司成立年終表彰評 選 小組 ， 組織架構(gòu) 為： 組長：崔亞（董事長） 副 組長： 余承香 （ 運營總監(jiān) ） 陳營（營銷總監(jiān)） 王鋒（人行總監(jiān) ） 王小強(qiáng)（技術(shù)總監(jiān)） 成員 ： 各部部長、主管 二、 人事行政部 負(fù)責(zé)具體落實評選的各項事務(wù)性工作。 ②、 人行部 將 表 格匯總后 上交評審小組 ，
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1