【摘要】2/2
2025-06-29 21:58
【摘要】海通集團(tuán)項(xiàng)目任務(wù)表項(xiàng)目名稱任務(wù)名稱起止時(shí)間任務(wù)執(zhí)行人任務(wù)負(fù)責(zé)人方案講解項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人備注項(xiàng)目籌備海通項(xiàng)目小組成立白總(以下同)海通合同編撰袁琳胡(以下同)項(xiàng)目總體計(jì)劃胡駐點(diǎn)工作計(jì)劃胡月度工作計(jì)劃胡重點(diǎn)訪談問卷
2025-06-30 21:53
【摘要】9/10工作分析調(diào)查問卷姓名?職位名稱?部門?工作地點(diǎn)?填表日期?直屬上級簽署?工作時(shí)間:----正常的工作時(shí)間為:每日自()小時(shí)開始至()時(shí)結(jié)束----每周平均加班時(shí)間為()小時(shí)----實(shí)際上下班時(shí)間是否
2025-06-25 23:30
【摘要】崗位工作分析調(diào)查問卷此次問卷調(diào)查是為了搜集你目前所在崗位的有關(guān)信息,進(jìn)行信息分析、處理后編制崗位說明書,以規(guī)范公司崗位管理。問卷調(diào)查只針對崗位的客觀情況,不涉及任何具體個(gè)人。請不必顧慮,如實(shí)填寫。你是最了解你的崗位的人,因此你的認(rèn)真填寫對我們的工作非常重要,也是對公司的重要貢獻(xiàn)。謝謝你的支持!**公司工作分析調(diào)查問卷部門:
2025-06-25 18:21
【摘要】工作分析調(diào)查問卷您好!感謝您參與填寫本調(diào)查問卷。本次問卷調(diào)查的目的是通過了解您所在職位的基本情況,以幫助您更加清晰地認(rèn)識您的本職工作,同時(shí)也有助于進(jìn)一步改善工作狀況。問卷中所涉及到的問題沒有正確和錯(cuò)誤的區(qū)別,請您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫。問卷的填寫和結(jié)果的使用不會(huì)對您本人或者您的工作造成任何不利影響。姓名 性別 年齡
2024-08-12 03:39
【摘要】工作分析調(diào)查問卷姓名?職位名稱?部門?工作地點(diǎn)?填表日期?直屬上級簽署?工作時(shí)間:----正常的工作時(shí)間為:每日自()小時(shí)開始至()時(shí)結(jié)束----每周平均加班時(shí)間為()小時(shí)----實(shí)際上下班時(shí)間是否
2025-06-25 23:51
【摘要】工作分析調(diào)查問卷您好!感謝您參與填寫本調(diào)查問卷。本次問卷調(diào)查的目的是通過了解您所在職位的基本情況,以幫助您更加清晰地認(rèn)識您的本職工作,同時(shí)也有助于進(jìn)一步改善工作狀況。問卷中所涉及到的問題沒有正確和錯(cuò)誤的區(qū)別,請您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫。問卷的填寫和結(jié)果的使用不會(huì)對您本人或者您的工作造成任何不利影響。姓名 性別
2025-06-16 02:44
【摘要】 員工工作分析調(diào)查問卷姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)(工作)工齡性別部門直接上級進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)間工作的時(shí)間要求1.正常的工作時(shí)間每日()時(shí)到()時(shí)結(jié)束。2.每日午休時(shí)間為()小時(shí),(%)
2025-06-25 02:15
【摘要】第一篇:工作分析調(diào)查問卷 工作分析調(diào)查問卷 注:為了解本公司員工的工作狀況及工作意愿,特發(fā)放此問卷了解大家的真實(shí)想法,希望大家能夠填寫真實(shí)的工作狀況及想法,謝謝您的合作! 1、您是 A女員工B...
2024-10-29 03:44
【摘要】項(xiàng)目管理循環(huán)Ⅰ、規(guī)劃技術(shù)規(guī)劃過程,描述解決技術(shù)路線。一、目標(biāo):對過程工作項(xiàng)目進(jìn)行分解,并進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)劃。二、執(zhí)行約定:目標(biāo)分解會(huì)/項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)/計(jì)劃分解文檔化/確定技術(shù)路線。三、執(zhí)行力評估點(diǎn)1、目標(biāo)分解會(huì)的準(zhǔn)備和結(jié)果;2、分解及規(guī)劃的細(xì)化程度和可操作性;3、有標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊作參考;4、提供月試用細(xì)分——整體計(jì)劃相對細(xì)分,滾動(dòng)向前的工作模式
2025-04-18 08:51
【摘要】1/76目錄摘 要.....................................................................................................................................2ABSTRACT.................................
2025-07-28 20:27
【摘要】工作分析調(diào)查問卷您好!歡迎您參與填寫本調(diào)查問卷。這一問卷的目的是通過了解您所在的職位的基本情況,以幫助您更加清晰地認(rèn)識您的工作,同時(shí)有助于您和您的公司進(jìn)一步改善工作。問卷的題目沒有正確和錯(cuò)誤的區(qū)別,需要您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫。問卷的填寫和結(jié)果的使用并不會(huì)對您本人或您的工作造成任何不利影響。一?
2025-06-26 00:05
【摘要】海通集團(tuán)基訓(xùn)教材服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢公司海通集團(tuán)基訓(xùn)教材一、華彩公司對海通集團(tuán)營銷管理變革的服務(wù)1.為什么企業(yè)需要我們的服務(wù)?答:(1)公司目前的營銷管理體系和銷售政策在行業(yè)競爭日益白日化的今天,已愈發(fā)顯得乏力;(2)公司高管層的宏偉戰(zhàn)略意圖需要新的營銷管理體系和相應(yīng)的
2025-07-28 11:46
【摘要】海通集團(tuán)薪酬管理體系(高度機(jī)密,萬勿流失)咨詢單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年7月14日目錄:第一部分:系統(tǒng)篇1、海通薪酬管理面臨地問題………………………………………32、海通薪酬體系的定位………………………………………………42.1、系統(tǒng)定位…………………………………
2025-05-06 00:13
【摘要】崗位指標(biāo)目標(biāo)權(quán)重計(jì)算方法電器財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成情況100%30% 業(yè)務(wù)計(jì)劃及資金預(yù)算編制的完整與規(guī)范誤差±20%以內(nèi)25% 費(fèi)用控制和財(cái)務(wù)分析每月一次20% 財(cái)務(wù)狀況和資產(chǎn)管理的審查至少每季度一次15% 財(cái)務(wù)人員的指導(dǎo)與培訓(xùn)無查實(shí)投訴1
2025-06-30 13:28