如何應(yīng)對員工對績效評估的不同反應(yīng)-表格檔-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 允許員工沖動的表達(dá)自己的觀點(diǎn)。 同意你 ? 與員工開門見山的討論需要提高的方面。 ? 指出你對員工這種態(tài)度的不滿。 應(yīng)對員工知道評估結(jié)果后的反應(yīng)： 如果員工有以下反應(yīng)： 你可以這樣做： 找先例 ? 強(qiáng)調(diào)評估的目的是個人的發(fā)展，是要找出員工需要提高的技能。 ? 給員工以鼓勵和支持。 ? 告訴他們績效評估過程的目的是為了員工的自身發(fā)展。 十分自衛(wèi) ? 你與員工進(jìn)行績效總結(jié)時語氣是否太過嚴(yán)厲。 ? 接受員工的不同意，但表示微有不滿。 非常惱怒，爭論不休 ? 直接與員工談?wù)勊麄?
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