【正文】 （工間休息時(shí)間由雙方協(xié)商定） 第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù) （一）正常分娩的，給予產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn) 前假 15 天）； （二） 7 個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待； （三）分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； （四）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款 第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。 2企業(yè)要注重對(duì)高級(jí)女性人才的培養(yǎng)和使用。 1對(duì)女職工每?jī)赡辏ɑ蛎恳荒?、?年）進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查工作（其中 4050歲增加乳腺鉬鈀檢查等），所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。 哺乳假期間工資按照原工資性收入 80％計(jì)發(fā)。用人單位不得降低其原工資性收入。 檢查專項(xiàng)集體合同履行情況 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)有女職工組織的代表參加，對(duì)專項(xiàng)集體合同的履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少向職代會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次。女職工委員會(huì)主任或女職工委員應(yīng)作為工會(huì)方的平等協(xié)商代表。 第五十九條 本條例由中華全國(guó)總工 會(huì)解釋。 第五十六條 縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。 第四十七條 工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。 女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。 發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。 （四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。 集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)： （一）制定、修改企業(yè)章程。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。 工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。 第二十九條 新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開展活動(dòng)。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。 （四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。 （三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。 第二條 企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。 各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條 本法自 1992 年 10 月 1 日起施行。 第五十七條 違反本法規(guī)定，對(duì)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對(duì)提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位、主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。 第八章 法律責(zé)任 第五十二條 婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申 請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。 夫妻共同租用的房屋，離婚時(shí)，女方的住房應(yīng)當(dāng)按照照顧子女和女方權(quán)益的原則解決。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男 方離婚請(qǐng)求的，不在此限。 第四十二條 婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。 第三十九條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女；禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。 第二十九條 國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。 第二十五條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不 13 得歧視婦女。 第二十條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。 12 第三章 文化教育權(quán)益 第十五條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。國(guó)家采取措施，逐步提高全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的婦女代表的比例。 工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。 第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 第二十三條 女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至二次常務(wù)委員會(huì)和委員會(huì)會(huì)議，也可臨時(shí)召開會(huì)議。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。 第七 條 對(duì)女職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。 第三條 工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)或離退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì)審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。 第二十二條 在進(jìn)行女職工委員會(huì)籌建（新建、換屆）工作的同時(shí)，應(yīng)對(duì)前一階段女職工工作情況予以總結(jié)，并提出新一屆女職工委員會(huì)基本工作思路及工作任務(wù)。工會(huì)女職工委員會(huì)換屆，應(yīng)由工會(huì)女職工委員會(huì)籌備組向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或由工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)黨組織請(qǐng)示，征求同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或同級(jí)黨組織的意見。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取女職工組織的意見。 第六條 參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)單位和部門貫徹實(shí)施。 第三條 北京市各級(jí)工會(huì)依法建立女職工委員會(huì)，依法表達(dá)和維護(hù)女職工 的合法權(quán)益和特殊利益。 第十一條 對(duì)女職工進(jìn)行素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。 第十 六條 女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。同級(jí)工會(huì)沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任 ，其任職期間享受同級(jí)工會(huì) 5 副主席待遇。 第二十五條 上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的職工成立工會(huì)女職工委員會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。 第三十條 企業(yè)不應(yīng)建立婦聯(lián)組織。 第五章 附則 第三十六條 本實(shí)施辦法解釋權(quán)屬于北京市總工會(huì)。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同。 第三章 組織制度 8 第十一條 女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。 第十五條 在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。 第二十一條 各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 第二十八條 本條例解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)。 第三條 國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。 縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門 做好婦女權(quán)益的保障工作。 婦女和婦女組織有權(quán)向各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)提出婦女權(quán)益保障方面的意見和建議。 第十三條 中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)代表婦女積極參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)的以外，對(duì)不送適齡女性兒童少年入學(xué)的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰耘u(píng)教育，并采取有效措施，責(zé)令送適齡女性兒童少年入學(xué)。 禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。 各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。 第三十三條 任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制 14 婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。 第四十一條 禁止賣淫、嫖娼。 第四十四條 國(guó)家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。 夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以 補(bǔ)償。 育齡夫妻雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)劃生育，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障實(shí)施節(jié)育手術(shù)的婦女的健康和安全。 婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并有權(quán)要 求有關(guān)部門依法查處。 第九章 附 則 第六十條 省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)可以根據(jù)本法制定實(shí)施辦法。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體 力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理 決定；女職工 18 對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 第十九條 本規(guī)定自 1988 年 9 月 1 日起施行。 第七條 會(huì)員二十五 人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。 會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。 第十一條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。 第十五條 企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議，討論或決定以下問題： （一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部 署的措施。 21 第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式 第十八條 企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)： （一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。 第二十五條 工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。 （三）以職工方首席代 表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。 罷免工會(huì)主席 、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。 第三十三條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。 24 （四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。 私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)： （一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告，提出意見和建議。 第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。 第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。 第四十四條 女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委