工傷期間應(yīng)注意的問題-免費閱讀
【正文】 有些企業(yè)在與職工約定了工資標準后規(guī)定每月從職工的工資中扣除一定比例做為風(fēng)險金，或者每月從工資中扣除一定數(shù)額按季度或年度發(fā)放，均不符合法律規(guī)定，應(yīng)予以糾正。 。，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。 三、用人單位未承擔(dān)責(zé)任時注意的問題 如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：，單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。 第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (2)因工致殘造成本人工資降低時，由企業(yè)按工資將低水平的90%發(fā)給傷殘補助金。部分護理按照30%發(fā)放。工傷雇員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為發(fā)放工傷津貼。 。 工傷，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。雇員因工負傷、患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限為工傷醫(yī)療期。其標準為受傷雇員受傷前12個月的平均工資收入。 (4)福利費。 (3)舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。停工留薪期一般不超過12個月。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 四、日常工作中注意的問題 從當(dāng)前出現(xiàn)的工資爭議看，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對與工資有關(guān)的法律規(guī)定和政策有所了解，在日常工作中應(yīng)注意以下幾個問題： ?！秳趧臃ā穼べY下限有明確規(guī)定，即用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。還有一些高新技術(shù)企業(yè)對職工工資實行年薪制，應(yīng)當(dāng)約定明確可行的支付辦法和支付條件，包括年薪總額、每月支付數(shù)額等詳細條款，一方面可以避免不必要的爭議，另一方面在發(fā)生爭議時能夠有據(jù)可循。用人單位可以根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度包括工資支付辦法，但是應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位制定的各項規(guī)章制度不能違反國家法律和法規(guī)政策，否則即是無效條款，沒有法律效力。實行不定時工時制度的勞動者，則不按上述辦法計算加班加點工資。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算
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