協(xié)理員網(wǎng)上試題——理論知識-免費閱讀
【正文】 連續(xù)（ D、中小學(xué)學(xué)生[2007]35號文件對在境外及港澳臺居住退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證做了明確規(guī)定，該文件是由外交部等（ ）。 B、20%A、8%A、本年度職工年平均工資 C、上繳稅費 D、用人單位面試72.（ D、社保接續(xù)手續(xù)（ ）、政治面貌、身份證號碼、文化程度、職稱、戶口性質(zhì)等。 B、實施重點場所健康教育C、幫助居民形成增進健康的行為方式 ）。 ）。A、營利性A、勞動保障協(xié)理員引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊伍B、社保經(jīng)辦機構(gòu)引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊伍C、勞動保障協(xié)理員指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織D、社保經(jīng)辦機構(gòu)指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織（ ）；需轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的職業(yè)技術(shù)工種（專業(yè)）人員。 B、開業(yè)培訓(xùn) ）。 B、企業(yè)獲將情況C、企業(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu) D、發(fā)放求職登記表（ B、通過親友相互傳遞C、通過開辦培訓(xùn)班 ）。 ）。 C、崗位代碼 D、提高職業(yè)技能指導(dǎo)，需主要了解用人單位合法資格、員工待遇、專業(yè)要求和（A、技巧性指導(dǎo)A、農(nóng)村家庭 D、失去土地（ ）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。 C、身體因素 ）。 C、門診醫(yī)療 ）。 B、按月支付給本人C、按年支付給本人 D、職工個人繳費基數(shù)之和《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。 B、生活能力C、異地轉(zhuǎn)移能力 B、全面把握咨詢?nèi)怂稍兊膬?nèi)容C、解答要通俗易懂、相互交流 ）和書面解答服務(wù)。 D、調(diào)解和制裁、現(xiàn)場進行政策解釋和教育疏導(dǎo)，事后做好（A、程序和方法 D、幫助聯(lián)系生活照料服務(wù)（A、編號 D、單位，不屬于退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡正面內(nèi)容的是（A、公示 C、信息反饋 D、發(fā)揮作用情況23.（ D、入戶調(diào)查（卡）中，不屬于退休人員基本情況的是（ D、所在單位性質(zhì)20.（ C、產(chǎn)業(yè) D、就業(yè)人口（ ）。 C、志愿服務(wù) B、生產(chǎn)功能 ）。 C、性質(zhì)不同 C、社會手段 D、集體就業(yè)（ C、主觀 D、樂于奉獻，愛崗敬業(yè)，但受（ C、社會行為 D、強制要求、（協(xié)理員網(wǎng)上試題——理論知識一、 ）是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴格執(zhí)行國、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策” 的要求。 ）、共濟性和責任分擔。A、將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)納入定點醫(yī)療機構(gòu)范圍B、加強街道和社區(qū)黨建工作C、落實退休人員社會保險待遇D、指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作、（A、準確性 C、復(fù)雜 B、就業(yè)去向 B、信息整理 ）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則。 B、錄入 ）包括報表目錄、報表表示和填表說明。 ）情況和就業(yè)再就業(yè)動態(tài)情況。A、發(fā)放宣傳資料個人帳戶儲存額（A、6%左右A、產(chǎn)假A、失去親人 B、求職者A、采集求職信息應(yīng)根據(jù)求職登記表整理B、采集的職業(yè)供求信息必須是真實的C、采集用工信息應(yīng)根據(jù)用人單位招聘簡章整理D、求職信息應(yīng)根據(jù)求職者直接敘述進行整理（A、有費用低的特點 B、有費用高的特點C、有
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