【正文】 4 薪資等級分類 、浮動薪資標(biāo)準(zhǔn)： /質(zhì)量 /設(shè)備操作系統(tǒng)固定工資： 類別 崗位 級別 固 定 薪 酬 浮動薪酬 合計 基本工資 出勤獎 技能工資 保密工資 小計 績效考核 生 產(chǎn)/質(zhì) 量/設(shè) 備 操 作 系 統(tǒng) 輔助工 試用 550 150 50 0 750 0 750 初級 650 150 70 30 900 100 1000 中級 650 150 90 50 940 150 1090 高級 650 150 110 50 960 200 1160 倉庫管理員 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 80 50 980 150 1130 中級 700 150 110 100 1060 200 1260 高級 700 150 140 150 1140 250 1390 統(tǒng)計員 /管端車削工 /行車工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 90 50 990 180 1170 中級 700 150 130 100 1080 230 1310 高級 700 150 170 150 1170 280 1450 外毛刺車削工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 100 50 1000 190 1190 中級 700 150 150 100 1100 240 1340 高級 700 150 200 150 1200 290 1490 管體矯直測長稱重 /加厚操作工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 110 50 1010 200 1210 中級 700 150 170 100 1120 250 1370 高級 700 150 230 150 1230 300 1530 焊區(qū)內(nèi)精車工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 120 50 1020 210 1230 中級 700 150 190 100 1140 260 1400 高級 700 150 260 150 1260 310 1570 檢驗(yàn)員 /磁粉探傷 /熱處理工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 130 50 1030 220 1250 中級 700 150 210 100 1160 270 1430 高級 700 150 290 150 1290 320 1610 電工 /超 試用 600 150 150 0 900 0 900 聲波探傷工 初級 700 150 240 50 1140 250 1390 中級 700 150 330 100 1280 300 1580 高級 700 150 420 150 1420 350 1770 工具接頭螺紋車工 試用 600 150 150 0 900 0 900 初級 700 150 250 50 1150 260 1410 中級 700 150 350 100 1300 310 1610 高級 700 150 450 150 1450 360 1810 鉗工 試用 600 150 150 0 900 0 900 初級 700 150 260 50 1160 270 1430 中級 700 150 370 100 1320 320 1640 高級 700 150 480 150 1480 370 1850 摩擦焊接工 試用 600 150 200 0 950 0 950 初級 700 150 320 50 1220 280 1500 中級 700 150 440 100 1390 330 1720 高級 700 150 560 150 1560 380 1940 、財務(wù)、技術(shù)系統(tǒng)薪資等級 類別 級別 固 定 薪 酬 浮動薪酬 合計 基本工資 出勤獎 技能工資 保密工資 小計 績效考核 試用期 1 級 750 150 50 950 950 2 級 750 150 150 1050 1050 3 級 750 150 200 1100 1100 4 級 750 150 250 1150 1150 5 級 750 150 300 1200 1200 6 級 750 150 350 1250 1250 7 級 750 150 400 1300 1300 8 級 750 150 450 1350 1350 9 級 750 150 500 1400 1400 D級 1 級 750 150 70 100 1070 150 1220 2 級 750 150 120 100 1120 180 1300 3 級 750 150 170 100 1170 210 1380 4 級 750 150 220 100 1220 240 1460 5 級 750 150 270 100 1270 270 1540 6 級 750 150 320 100 1320 300 1620 7 級 750 150 370 100 1370 330 1700 8 級 750 150 420 100 1420 360 1780 9 級 750 150 470 100 1470 390 1860 C級 1 級 750 150 530 100 1530 430 1960 2 級 750 150 590 100 1590 470 2060 3 級 750 150 650 100 1650 510 2160 4 級 750 150 710 100 1710 550 2260 5 級 750 150 770 100 1770 590 2360 6 級 750 150 830 100 1830 630 2460 7 級 750 150 890 100 1890 670 2560 8 級 750 150 950 100 1950 710 2660 9 級 750 150 1010 100 20xx 750 2760 B級 1 級 750 150 1050 150 2100 790 2890 2 級 750 150 1140 150 2190 830 3020 3 級 750 150 1230 150 2280 870 3150 4 級 750 150 1320 150 2370 910 3280 5 級 750 150 1410 150 2460 950 3410 6 級 750 150 1500 150 2550 990 3540 7 級 750 150 1590 150 2640 1030 3670 8 級 750 150 1680 150 2730 1070 3800 9 級 750 150 1770 150 2820 1110 3930 A級 1 級 750 150 1830 200 2930 1150 4080 2 級 750 150 1940 200 3040 1190 4230 3 級 750 150 2050 200 3150 1230 4380 4 級 750 150 2160 200 3260 1270 4530 5 級 750 150 2270 200 3370 1310 4680 6 級 750 150 2380 200 3480 1350 4830 7 級 750 150 2490 200 3590 1390 4980 8 級 750 150 2600 200 3700 1430 5130 9 級 750 150 2710 200 3810 1470 5280 ： 管理責(zé)任津貼標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)責(zé)任津貼 類別 崗位 元 /月 類別 崗位 元 /月 班組長 輔助 50 技工類 初級技工 0 廚師 100 中級技工 100 車隊 100 高級技工 200 生產(chǎn)操作 100 技師 1 300 質(zhì)量質(zhì)檢 100 技師 2 400 物流倉儲 100 技師 3 500 設(shè)備維護(hù) 150 技術(shù)員類 1級 100 行車大班 150 2級 200 工段長/主管/調(diào)度 財務(wù) /人事 /行政 /采購 200 3級 300 生產(chǎn)安全 300 4級 400 物流倉儲 300 5級 500 質(zhì)量檢驗(yàn) 300 6級 600 設(shè)備維護(hù) 400 7級 700 生產(chǎn)管理 400 8級 800 技術(shù) 400 9級 900 技改 400 技術(shù)專家類 1級 1000 部長 主任 財務(wù) /人事 /行政 /采購 500 2級 1200 質(zhì)檢 /物流 /安全 500 3級 1400 600 4級 1600 生產(chǎn) /技術(shù) /設(shè)備 700 5級 1800 800 6級 20xx 學(xué)歷和工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 工作時間 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 ＞ 8年 大專以下 50 60 70 80 90 100 110 120 130 大專 100 120 140 160 180 200 220 240 260 本科 150 180 210 240 270 300 330 360 390 碩士 300 350 400 450 500 550 600 650 700 博士 /MBA 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 本崗位相關(guān)專業(yè)按上表執(zhí)行，非相關(guān)專業(yè)降低一個學(xué)歷層次執(zhí)行。 ：公司特殊崗位分為高空作業(yè)工種、熱工種、危環(huán)工種，對從事以上工種的崗位津貼，調(diào)離該崗位，崗位津貼自動取消。 ：公司按生產(chǎn)需要對納入可量化計件的崗位制定的 ,根據(jù)員工 完成的工作件數(shù)支付的工資。 . 本條例為公司的管理制度之一，其解釋權(quán)與修改權(quán)歸人事部所有。 . 人事部依據(jù)獎懲申請對被申請實(shí)施獎懲行為的員工的具體行為進(jìn)行審查、核實(shí)，并按人事部的審批權(quán)限進(jìn)行批復(fù)或上報。 10. 附則 . 該制度的解釋權(quán)歸人事部所有。 . 物品移交應(yīng)在正式降職、離職的前一天或者當(dāng)天進(jìn)行，移交的物品應(yīng)包括： . 領(lǐng)用的辦公用具，勞保用品等； . 考勤卡、鑰匙等； . 公司配備物品； . 借閱的書籍、材料等； . 業(yè)務(wù)或個人的財務(wù)借款； . 其他。 . 辭職、解雇、開除員工應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人或以上人員提出申請，經(jīng)審批程序后執(zhí)行。 4. 降職的申請與審批 . 因各種原因而需對員工實(shí)施降職的，應(yīng)先由員工所在部門提出降職申請（填寫《崗位變動審批表》），報送人事部，人事部審核后報送人事副總審批，經(jīng)批準(zhǔn)后正式實(shí)施降職。 （二）員工降職離職管理制度： HLSY員工降職離職制度 文件編號 HLSY/HRG00 版本號 A/0 1. 目的 . 為保證公司員工在降職、離職時工作能夠順利平穩(wěn)的交接，特制訂本制度對公司員工的降職、離職流程控制做出規(guī)定。在去新崗位之前把經(jīng)辦的各項工作、保管的文件資料等移交給上級指定的人員。 . 主動調(diào)動（一般為晉升與平級調(diào)動）： . 部門向人事部報送經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《人員招聘計劃審批表》； . 人事部審核后確認(rèn)可以通過內(nèi)部招聘的發(fā)出內(nèi)部招聘通知。 6. 考勤統(tǒng)計 . 休假及加班申請等單據(jù)應(yīng)在事先交由人事部確認(rèn)方可進(jìn)行加班或休假，延時加班或有特殊情況無法事先辦理的應(yīng)在事后（三天內(nèi)）補(bǔ)辦，逾期概不受理。 . 除國家規(guī)定的公假及星期日外，請假必須履行《假期管 理制度》的有關(guān)規(guī)定。 . 公司員工要按時上、下班，不得遲到、早退。 . 員工休假期間不得從事第二職業(yè)，否則予以除名，并須賠償給公司造成的損失。 . 懷孕 7個月以上的女工不得安排夜班。 5. 婚假 . 員工入職后進(jìn)行的婚姻登記（限首次婚姻），憑有效證明可享受婚假 3 天； 雙方均為晚婚的 （男 25周歲，女 23周歲） 可享受婚假 13天。 . 國家法定假日：元旦， 1 天；春節(jié)， 3 天；勞動節(jié)， 3 天；國慶節(jié)， 3 天。 . 人事部根據(jù)應(yīng)屆生一年來的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)成績、考核結(jié)果等對其進(jìn)行初步審核，并將審核結(jié)果上報人事主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 . 見習(xí)期原則上為一年，但可根據(jù)應(yīng)屆生的工作表現(xiàn)提前結(jié)束見習(xí)期。 4. 見習(xí)期培訓(xùn) . 凡公司新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生均須參加公司安排的培訓(xùn)。 6. 其它有關(guān)事項 . 各部門或轉(zhuǎn)正員工若未按規(guī)定流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)而導(dǎo)致轉(zhuǎn)正延誤的，后果自負(fù)。 . 轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正考核不合格的，由其所在部門決定是做延長一個月試用期還是不予錄用處理。 . 轉(zhuǎn)正考試：轉(zhuǎn)正考試包括公共知識與專業(yè)知識兩方面。 2. 適用范圍 . 適用于部長級以下員工在辦理試用期轉(zhuǎn)正或因崗位