【正文】 記錄內(nèi)容包括姓名，工號， 日期，傷勢描述，受傷原因。 6．生的食物和熟的食物分開放置，防止誤用，所有有腐敗跡象的食物，不得加工和食用，應及時清理 處置。人事部每年組織食堂人員進行一次檢查，辦理健康證。員工用完廁具后，應自動 用水沖洗。 2．公司為員工免費提供住宿條件，人事部負責安排員工的宿舍，一般宿舍安排 810人，不超過 10 人，員工須聽從安排，不得私自調(diào)換 宿舍；需調(diào)換時，經(jīng)人事部批準后方可。 肇慶市金富玩具有限公司 ICTI CARE Process 實施手冊 編號： HHQM01 版本： A/0 頁次： 16/17 對能移動的工具或設備應停放妥當，防止其忽然移動壓傷員工和損壞財產(chǎn)。存放危險廢棄物的地方，放置清潔設備和滅火器，并確保不同的危險廢棄物不混存，行政部每星期檢查一次，結(jié)果記錄于《廢棄物檢查記錄表》。 11． .設備維修和專業(yè)保養(yǎng)由人事部負責。 6．所有使用化學品的區(qū)域范圍都安裝緊急洗眼設施。對發(fā)現(xiàn)的嚴重環(huán)境健康安全事件，發(fā)出《整改通知單》給責任部門限期整改，責任部門分析原因，擬訂改善措施，委員會在規(guī)定期限內(nèi)進行驗收，記錄驗 收結(jié)果。 13．在車間不能有熱加工、明火和火花等點火源。電工檢查全公司的電氣設備和電 氣線路的安全性，并對其進行保養(yǎng)和維修； 電工只使用符合認可標準的電氣裝置、插頭、線路斷路器和其它相關設備。工廠在廠門口外設立“集合區(qū)”， 作為員工撤離現(xiàn)場后集合使用。電工部對所有警報系統(tǒng)，進行維護和保養(yǎng)，每月測試或點檢一次，結(jié)果記錄于《點檢記錄表》。 13．衛(wèi)生間應裝洗手設施且應當保持洗手設施正常功能，而且符合衛(wèi)生條件。人事部聯(lián)系廢棄物處理供貨商，不定時將垃圾運走處理。相關部門安裝溫濕度計，記錄每日的溫度和濕度于《溫濕度記錄表》。 ● 保持與本司員工對話，治好與本司工廠有關的環(huán)境健康安全問題。 4．員工代表應了解《國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為準則》和本公司制訂的程序和政策，并向員工宣導。 第七章 反歧視政策 人事部制訂公司的反歧視政策并頒布實施： 本公司承諾依據(jù)國家的法律法規(guī)要求，禁止一切形式的歧視行為，禁 止因人員的種族、社會地位、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、工會成員、政治信仰、工作等原因而差別對待，本公司鼓勵所有人員和睦相處，團結(jié)互助。 9． 所有管理人員對違反管理制度人員的處罰應該合理。工作中，不允許聊天、說笑、吃零食、串崗、睡覺等現(xiàn)象。 3． 人事部招聘員工時，詢問員工是否自愿，人事部確保所有員工是自愿來本公司上班和加班。新員工試用期 1 個月 ,在 30 天內(nèi)簽訂勞動合同。 每小時最低工資為 元，即 446247。當政府部門調(diào)整最低工資標準后，員工工資相應調(diào)整 ，保證員工工資不低于政府部門規(guī)定的最低工資標準。當生產(chǎn)需要延長加班時間，每周上班不超過 66 小 時。 選舉方法：由全體員工自愿投票選舉，得票數(shù)最高的 人員當選。 4．監(jiān)督保安員對消防器材進行檢查，更換不符合要求的消防器材。 印花部：曬板機、鉆床機、壓縮機等。手冊是行為守則體系的綱領性文件，各部門必須遵照執(zhí)行。 總經(jīng)理： 日 期： 2020 年 06 月 1 日 肇慶市金富玩具有限公司 ICTI CARE Process 實施手冊 編號： HHQM01 版本： A/0 頁次： 4/17 公司簡介 肇慶市金富玩具廠創(chuàng)建于 2020 年，是一家集設計、開發(fā)、制造、加工和服務為一體的塑膠、印花、電子玩具、塑膠日用制品企業(yè)。 品質(zhì)部： 溫濕度計、電子磅、卡尺等測試儀器 。 5．指揮進行消防事故處理。 6．員工代表的名單必須做好登記。 4． 工廠為員工提供休假，每周至少休假一天。 2．全廠采用計時工資 制 度 。 247。 2. 人事部在招聘員工時，不能有地域、種族、宗教信仰等歧視，應擇優(yōu)錄取員工。 4． 人事部招聘員工時，驗證學歷證、健康證、身份證等證件的有效性，復印 員工身份證存檔，不能扣押員工的證件。具體的不按受行為，參見《不可接受行為指導》。禁止任何人員做出任何恫嚇行為。 人事部通過宣傳，培訓等方式使各級人員理解并執(zhí)行公司的反歧視政策，當員工受到歧視時，可通過投訴機制處理。 5．員工代表有權(quán)就員工受到的不公正對待，違法違紀行為等事項與管理層代表溝通，管理層代表須回復， 采取適當?shù)募m正措施。 ● 安排對本司各種設施的環(huán)境健康安全 表現(xiàn)進行定期評估。溫濕度規(guī)定要求如下： 車間 ： 4℃ ~30℃ 倉庫： 4℃ ~29℃ 辦公室： 16℃ ~31℃ 各部門濕度 ﹥ 75% （各部門根據(jù)季節(jié)不同，調(diào)配適當?shù)臏囟取? 9．各部門推行 5S活動，保證所有區(qū)域清潔。在生產(chǎn)車間的衛(wèi)生間由人事部供洗手液。 4．所有安全出口，由電工部負責標識，并安裝應急燈和安全出口燈。撤離時間應短于 300 秒鐘， 在每次演習時予以測量，每次演習，應保證 全公司有 80%的人員參加，缺席人數(shù)太多時，應重新安排演習； 9．為了減少火災的潛在因素，本廠采取以下措施預防： 垃圾放置于垃圾桶中，由清潔工定時 清理一次。不允許使用不符合安全 要求的電氣設備。車間安裝換氣裝置，吸入新鮮空氣，排出廢氣或粉塵、塵埃，每日下班前，作業(yè)員工清潔地面、工作臺面和設備； 14．化學品存放倉安裝自然排氣通風系統(tǒng)或 防爆排氣扇； 15．電工部對警報系統(tǒng)和應急燈進行維護保養(yǎng) ,每月測試一次 ,結(jié)果記錄于《點檢記錄表》。 2．環(huán)境健康安全委員會對全公司各級人員進行環(huán)境健康安全培訓，通過培訓使員工了解健康安全規(guī)則、安全操作程序，環(huán)境健康安全活動和與其工作有關的環(huán)境健康安全資料。電工部對緊急洗眼站每月做一次檢查，檢查結(jié)果 肇慶市金富玩具有限公司 ICTI CARE Process 實施手冊 編號： HHQM01 版本： A/0 頁次： 15/17 記錄于 《點檢記錄表》。維 修人員工作時，應切斷能源，適當時，給開關和閥上鎖，確保能源（電能、機械能、氣能、水能、化學能、熱能）在停機期間不會被人無意間開通，控制辦法見《有害能源控制程序》。 15．危險廢棄物由具備資質(zhì)的機構(gòu)妥善處理。重量較大的，應用木塞等加固，防止其意外移動。根據(jù)現(xiàn)有宿舍面積的測量，每名員工住宿面積超過 2 平方米。宿 舍安排值日表，員工每天輪流清掃。新食堂工作人員上 崗前必須先進行身體檢查，辦理好健康證方可上崗。 第三節(jié) 醫(yī)療服務 1． 工廠聘請有資質(zhì)的醫(yī) 院培訓急救人員，急救人員負責對出現(xiàn)的一般醫(yī)療事故進行簡理救護。行政部每季度對 《員工傷病記錄表》進行分析，分析傷病的原因和趨勢，以針對性的采取糾正措施，并驗證糾正措施的 效果。 5．人事部保存員工傷病計錄。