【正文】 補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 第十三條 違約責(zé)任： （一）甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，還應(yīng)償付給乙方違約金。 （三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。實(shí)行計(jì)件工資的，按件付酬） （二）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定員工相同。 （沒(méi)有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無(wú)一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”） 第二條 試用期限： 試用期限為 個(gè)月（或 年），即從 年 月 日起至 年 月 日止。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。這是員工與雇主之間，在前兩個(gè)勞資集體契約和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的基礎(chǔ)上達(dá)成的雇用合同，其條件只能更加有利于員工。許多大企業(yè)寧可采取使工資的提高落后于物價(jià)的增長(zhǎng)，縮短工作時(shí)間以減小工資支付，以及暫時(shí)取消工人獎(jiǎng)金、福利和各種補(bǔ)貼以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)等辦法來(lái)渡過(guò)難關(guān)，而不隨意裁減員工，特別是很少裁減熟練的技術(shù)工人。但因天災(zāi)或其他不可避免的原因以致企業(yè)不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或由于工人的責(zé)任而致解雇時(shí)，不在此限。”勞動(dòng)條件應(yīng)由工人和雇主以平等地位決定，“勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件，低于本法所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)視為無(wú)效。其中主要是： ①工會(huì)干預(yù)。委內(nèi)瑞拉規(guī)定，裁員須向三方委員會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)。其中主要有： ①批評(píng)教育、紀(jì)律處分或辭退警告無(wú)效。例如，在法定年休假、法定節(jié)假日和其他合法假期間，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，員工不得被辭退。勞動(dòng)者患普通疾病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)依法給予一定的醫(yī)療期，并在此期限內(nèi)負(fù)有保障其醫(yī)療和生活的義務(wù)。 　　從解除合同的程序上看，符合三類情況之一的，用人單位必須履行“預(yù)告義務(wù)”，即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　這里的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。因?yàn)樵谶@些情況下，勞動(dòng)者仍有履行勞動(dòng)合同的行為自由，并且，保留其勞動(dòng)關(guān)系更有利于本人的改造。 ③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。 　　因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還必須根據(jù)勞動(dòng)者的情況區(qū)別為主觀過(guò)錯(cuò)和客觀原因，相應(yīng)地分為解除合同前不需提前預(yù)告和需提前預(yù)告兩種情況。 　　雙方協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，從而解除勞動(dòng)合同。這里的過(guò)錯(cuò)，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)，輕微過(guò)錯(cuò)不在其內(nèi)。它不同于勞動(dòng)合同因合同約定終止條件成立而終止，當(dāng)約定終止條件成立時(shí)，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止；而在具備約定解除條件時(shí)，須作出解除合同的意思表示，勞動(dòng)合同才得終止。立法之所以規(guī)定合同解除條件，旨在限制單方解除勞動(dòng)合同（尤其是辭退）的任意性，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。按照行使單方解除權(quán)是否需要預(yù)告，可分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除，前者即經(jīng)預(yù)先通知對(duì)方當(dāng)事人后才可單方解除合同；后者即在通知對(duì)方當(dāng)事人的當(dāng)時(shí)就可單方解除合同。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種： (1)以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類 按照合同解除的方式不同，可分為： ①協(xié)議解除。勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除是消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的兩種行為，但兩者有著明顯的區(qū)別： (1)勞動(dòng)合同的終止條件是約定的，勞動(dòng)合同解除條件是法定的。 。 ①續(xù)定勞動(dòng)合同 　　勞動(dòng)合同的續(xù)定是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于生產(chǎn)、工作需要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。 (3)勞動(dòng)者的義務(wù) 勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同終止對(duì)用人單位所負(fù)的義務(wù)，主要有： ①賠償損失。證明書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括法定必備事項(xiàng)，并應(yīng)客觀公正。所以，有的立法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予后一種補(bǔ)償。 ⑥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按其數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即在法定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者（或其親屬）一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力而辦理退休手續(xù)，其勞動(dòng)合同即告終止。 (2)約定終止條件成立。如:“由于生產(chǎn)需要和停工，允許不經(jīng)員工同意而短期臨時(shí)調(diào)做其他工作，但不得調(diào)員工做有害于身體健康的工作。然而，勞動(dòng)合同除具有與民事（經(jīng)濟(jì)）合同相同的一面外，還具有不同的一面。 (2)按期作出答復(fù)。只有出現(xiàn)情況變化，才允許對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同變更，一般為協(xié)議變更。如轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、重新進(jìn)行勞動(dòng)組合、修訂勞動(dòng)定額、調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬或員工福利分配方案、發(fā)生嚴(yán)重虧損、防止泄露商業(yè)秘密等。已履行完畢的條款再無(wú)變更的必要和可能；而無(wú)效的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)適用變更。 　　履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則。 　　履行不明確條款的規(guī)則。 合同當(dāng)事人雙方，都必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)，既要按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行。勞動(dòng)合同依法制定就必須履行，這既是勞動(dòng)法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。 、明白 　　避免使用易產(chǎn)生誤解或歧義的詞句也就是說(shuō)勞動(dòng)合同書面記載的內(nèi)容一定要與當(dāng)事人的愿望相一致，否則，也容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。應(yīng)招人員也要了解招工單位的基本狀況，可以通過(guò)招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)服務(wù)公司或主管機(jī)關(guān)等途徑去了解。 （2）自合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)起，全部無(wú)效的合同所引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予終止；部分無(wú)效的合同中，無(wú)效條款應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定所取代，或者由當(dāng)事人依法重新商定的合同條款所取代。凡確認(rèn)合同全部無(wú)效的，應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的制定，必須完成各項(xiàng)法定必要程序，并且，在制定程序中必須嚴(yán)格遵循法定規(guī)則，尤其應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則。雙方當(dāng)事人都必須具備法定的主體資格，即一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，另一方必須是具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的單位。按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。 （3）商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動(dòng)合同前，將合同文本交付勞動(dòng)者。 （2）自愿報(bào)名。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí)，勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位便首先確定了。哪些人承擔(dān)保密義務(wù)？承擔(dān)多長(zhǎng)時(shí)間？應(yīng)當(dāng)以該秘密涉及的范圍為限，不應(yīng)要求員工對(duì)已經(jīng)公開的技術(shù)或信息承擔(dān)保密義務(wù)。雙方約定試用期時(shí)，技術(shù)性不強(qiáng)的工種試用期可短一些，技術(shù)性強(qiáng)的工種試用期可長(zhǎng)一些，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。有的國(guó)家（如日本）對(duì)勞動(dòng)合同必備條款，法規(guī)中少作或不作規(guī)定，而主要由集體合同約定。 　　特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。它有一般法定必備條款和特殊法定必備條款的區(qū)分?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。例如，《比利時(shí)雇傭合同法》規(guī)定，如缺乏書面文件表示合同已按一定期限或明確的任務(wù)簽訂，則應(yīng)當(dāng)作為以相同條件簽訂的沒(méi)有一定期限的合同。 (二)勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容 　　勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。因而，在制定合同過(guò)程中只能有限制地體現(xiàn)契約自由的精神。勞動(dòng)合同所確定的工資必須高于法定最低工資，已經(jīng)包含了這一因素。從勞動(dòng)者方面看，對(duì)內(nèi)享受和承擔(dān)本單位員工的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)外依法以本單位的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；從用人單位方面看，有權(quán)利也有義務(wù)組織和管理本單位的員工，把他們的個(gè)人勞動(dòng)組織到集體勞動(dòng)中去。 （2）法律保障求職者與招工單位通過(guò)相互選擇確定合同當(dāng)事人。求職者的因素包括體力素質(zhì)、勞動(dòng)技能和經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平及志趣愛(ài)好等等。 （4）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，即價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)，即價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。若員工因生育、年老、患病、工傷、死亡等原因，部分或全部、暫時(shí)或永久地喪失勞動(dòng)力的時(shí)候，不僅對(duì)員工本人要給予一定的物質(zhì)幫助，有時(shí)也要對(duì)勞動(dòng)者所供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助。 （2）平等自愿原則。各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同可以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。又如，《法國(guó)勞動(dòng)法典》規(guī)定，有固定期限的雇傭合同采用書面形式，而非書面合同就意味著是簽訂了一個(gè)沒(méi)有特別說(shuō)明時(shí)間的合同。 （2）專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議，即已確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與其用人單位就某種事項(xiàng)所簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。 　　一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必須具備的條款。即關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的形式、構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)等條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法特別要求其除一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款。后者即簽訂勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)事人一方或雙方特別約定勞動(dòng)合同中必須有的條款。按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，在試用期中只能用解除合同來(lái)消滅勞動(dòng)關(guān)系。 　　關(guān)于保密條款，在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) ；并可約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方，也稱“要約方”。勞動(dòng)者按照招工（招聘）簡(jiǎn)章的要求，自愿進(jìn)行應(yīng)招（應(yīng)聘）報(bào)名，并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。求職者作為受約方對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒(méi)有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對(duì)合同草案提出了修改意見(jiàn)或要求增加新內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過(guò)要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過(guò)程，達(dá)成一致的意見(jiàn)。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后才可生效。 (2)合同內(nèi)容必須合法。 　　勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。 根據(jù)此規(guī)定和合同原理，可將勞動(dòng)合同無(wú)效的原因歸納為下述幾種： （1）合同主體不合法，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。特別應(yīng)指出，在勞動(dòng)合同無(wú)效的范疇中，還包括內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則無(wú)效的問(wèn)題。 勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，還會(huì)導(dǎo)致特殊的法律后果。 ，既要根據(jù)法律，又要結(jié)合實(shí)際 　　如果雙方當(dāng)事人在制定合同時(shí)，拋開國(guó)家的法律政策，完全由當(dāng)事人雙方商訂，那么有可能產(chǎn)生無(wú)效合同。 　　責(zé)任是合同的核心，也是勞動(dòng)合同法律效力的集中體現(xiàn)。 （二）原則 勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則： 　　勞動(dòng)合同親自履行原則是根據(jù)合同主體特征提出的。 　　勞動(dòng)合同的協(xié)作履行原則是根據(jù)合同客體特征提出的。對(duì)于勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)先依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。勞動(dòng)者履行勞動(dòng)給付義務(wù)原則上以勞動(dòng)合同約定的范圍為限，在勞動(dòng)合同未變更時(shí)，用人單位一般不得指示勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)。 （2）是依法可予變更的條款。 (2)勞動(dòng)者方面的原因。 　　勞動(dòng)合同的自愿變更是指勞動(dòng)合同制定以后，由于制定合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，變更原訂合同。這是勞動(dòng)合同變更的客觀條件。得知對(duì)方當(dāng)事人提出的變更合同的要求后，通常應(yīng)當(dāng)在對(duì)方當(dāng)事人要求的期限內(nèi)作出答復(fù)，可以表示同意，也可以提出不同意見(jiàn)而要求另行協(xié)商，如果不屬于法定應(yīng)當(dāng)變更合同的情況，還可以表示不同意。通過(guò)勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，勞動(dòng)過(guò)程具有復(fù)雜性，各國(guó)立法除主要對(duì)“自愿變更”作規(guī)定外，還根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程時(shí)遇到的實(shí)際情況，對(duì)強(qiáng)制變更作規(guī)定。在臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作期間，員工按完成的工作領(lǐng)取工資，但不應(yīng)少于原平均工資。勞動(dòng)合同或集體合同約定的合同終止條件實(shí)際成立，勞動(dòng)合同即行終止。 (6)用人單位消滅。在有的立法中，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稱為離職費(fèi)或遣散費(fèi)。 ②失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)。 ⑦今后立法的重點(diǎn)主要在于不僅規(guī)定在協(xié)議解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)行為而被辭退時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定由于用人單位原因特別是有過(guò)錯(cuò)行為而辭職時(shí)也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，《利比亞勞工法》規(guī)定，當(dāng)定期勞動(dòng)合同期滿和不定期勞動(dòng)合同終止時(shí)，未服務(wù)五年以上者享有每年金額為半月工資的離職費(fèi)；服務(wù)五年以上者享有每年為一個(gè)月工資的離職費(fèi)。有的國(guó)家還規(guī)定，勞動(dòng)者未要求證明的事項(xiàng)不得記入。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同解除有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按照法定或約定的要求，向用人單位賠償因此所受的損失。勞動(dòng)合同的續(xù)定是勞動(dòng)合同制定的一種特殊形式。續(xù)訂合同與原訂合同從聯(lián)系方面看：續(xù)訂合同的當(dāng)事人雙方曾經(jīng)存在過(guò)一定時(shí)期的合同關(guān)系，彼此比較了解，可以吸取原合同的長(zhǎng)處，從而使新訂的合同更加切實(shí)可行。勞動(dòng)合同的解除條件則并不是法律規(guī)定的必備條款，它不要求當(dāng)事人雙方自行約定，而是由勞動(dòng)法規(guī)定，只有在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，才允許解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。按照行使單方解除權(quán)的主體不同，可分為勞動(dòng)者單方解除（通常稱辭職）和用人單位單方解除（通常稱辭退或解雇）。因而，許多國(guó)家在勞動(dòng)立法中，既有許可性條件的規(guī)定，也有禁止性條件的規(guī)定。約定解除，必須以關(guān)于合同解除條件的約定合法為前提。因而，有過(guò)錯(cuò)解除的條件應(yīng)當(dāng)由立法規(guī)定。作為一種雙方行為，即無(wú)論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只有對(duì)方同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，方可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)，包括： ①在試用期間被證明不符合錄用條件（簡(jiǎn)稱試用不合格）。此即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位的有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損害，但不夠受刑罰處罰的程度。 ⑤被勞動(dòng)教養(yǎng)。勞動(dòng)者在試用期滿后不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力。 　　因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，除“勞