目標(biāo)責(zé)任合同-貨運(yùn)公司總經(jīng)理——某物流公司-免費(fèi)閱讀
【正文】 如有 糾紛 ，則由集團(tuán)法律顧問協(xié)調(diào)解決。乙方有權(quán)提出異議，并可要求終止合同， 但雇傭關(guān)系不變。 甲方審計人員于 次 年 5 月 8 日起對分公司進(jìn)行全面審計， 審計時間 為 15 個工作日。 乙方所負(fù)責(zé)的 7 個分公司實行獨立經(jīng)營、獨立核算政策，各自有單獨的經(jīng)營、 管理目標(biāo)。 2. 協(xié)助 分 公司 做好各項后勤及平臺配置的 工作，有責(zé)任和 義務(wù)維護(hù)分公司經(jīng)營及管理權(quán)益。 擁有資金審批最終權(quán)、重大事件決定權(quán)、經(jīng)營管理監(jiān)督權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、企業(yè)規(guī)章制度審核發(fā)放權(quán)、職工獎勵建議權(quán)、對外印章使用審批權(quán)等權(quán)限。由此所造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān)。做好客戶服務(wù) 跟蹤管理。 2) 有合同 、 項目 等 協(xié)議的洽談權(quán)；有新項目的立項申請權(quán)； 3) 有 月產(chǎn)值 伍 萬元（含 伍 萬）以下的合同 的簽訂 權(quán)。 財務(wù)權(quán)限： 1) 有對正常預(yù)算費(fèi)用的支出審批權(quán)。 5） 在符合甲方制訂的《薪酬制度》的政策范圍內(nèi)。 第二章 乙方的權(quán)限與責(zé)任 一、 乙方 的權(quán)限 乙方 在經(jīng)營責(zé)任期間，對分公司經(jīng)營管理有如下權(quán)限： 人事權(quán)限： 1） 有權(quán)擴(kuò)充崗位設(shè)置或擴(kuò)大人員編制，須按甲方規(guī)定的人事審批流程報批。 8. 人員穩(wěn)定性（不穩(wěn)定正向流動）、 滿意度：確保員工隊伍穩(wěn)定，主管級以上（含主管 級）員工自然流失率 ≤ 5% ，主管級以下員工自然流失率 ≤ 10% （公司辭退員工和試用期員工不計算在內(nèi)）。 二、 管理目標(biāo) ： 1. 分公司制度建設(shè)： 嚴(yán)格 執(zhí)行集團(tuán)總部各項規(guī)章制度，同時 完善分公司專業(yè)制度建設(shè)。 2. 渠道或客戶管理辦法 ：制定、 完善渠道及老客戶的管理辦法 。 9. 參加培訓(xùn)情況：組織員工參加各項管理、文化、業(yè)務(wù)等培訓(xùn) 。 2） 有對（副經(jīng)理）以下人員直接任用的人事權(quán)。有對副經(jīng)理以下員工崗位工資的調(diào)整權(quán)，調(diào)整范圍：升遷、異動、特殊貢獻(xiàn)的員工，調(diào)整幅度不得超過月工資總額的30%，年度調(diào)薪次數(shù)為 1 次。包括 車主付費(fèi)、打單費(fèi)、辦公費(fèi)用等 。 4) 對提交的請示和要求，甲方無故拖延或延期審批造成 工作延誤或損失 的 ，乙方有追溯權(quán)。 所有經(jīng)營合同乙方須及時報集團(tuán)財務(wù)中心 備案一份（原件），乙方在沒有正本的前提下，可保留復(fù)印件。 上年度的應(yīng)收賬 款，乙方 應(yīng)于 2020 年 4 月 30 日前 收回。 決定分公司年度 經(jīng)營方案、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員定崗定編方案、財務(wù)預(yù)算
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