武漢市新版勞動合同-改版-免費閱讀
【正文】 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條 勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；（6）被依法追究刑事責任的。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方因生產（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。第一條 勞動合同期限：固定期限：本合同期限為 年自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：約定試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。第三條 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 公司相關規(guī)定 執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 根據(jù)公司相關的規(guī)章制度執(zhí)行
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