如何擬定勞動合同條款及風險提示-免費閱讀
【正文】 應該如何與員工約定競業(yè)限制期限期限不得超過兩年。十、培訓條款的設計培訓的含義。休息休假條款的設計①盡量不要安排勞動者在法定節(jié)假日工作。用人單位也可以不實行“雙休日”而安排勞動者每周工作6天，每天不超過6小時40分鐘。工資支付條款的設計范例甲方每月 日發(fā)放工資。⑸、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。用人單位依法或者依約進行單方變更工作內容與地點的，不會存在任何違法成本問題。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產工作需要，對乙方的工作崗位作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩年；期限在三年以上的，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但是對于一個較長期限的勞動合同，就要在勞動合同或規(guī)章制度中細化設計對員工的工作崗位及工作地點的條款，以免勞動合同僵化，不利于用人單位一定的用工自主權。勞動合同期限的特征：首先，勞動合同期限是一份勞動合同的必備條款。二、主體條款的設計。⑷避免出現(xiàn)臨時工概念。如果決定續(xù)簽的，應在勞動合同期限屆滿前簽訂。這樣可以避免用工在前而存在事實勞動關系的風險。②勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工可以為口頭合同。改變了經(jīng)濟補償金的適用?？s小了違約責任的范圍。應自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同（非全日制用工可以不簽）。將無固定期限勞動合同從主動型改為被動型。原先有三條，第一，提前解除合同的。除用人單位單方解除勞動合同外，增加了因用人單位原因導致勞動合同終止及用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的情形。但是，該類用工除工作時間以外，其它的用工特征都與全日制的用工非常相似，極易被認定為事實勞動關系。③查驗勞動者與其它用人單位是否擁有事實勞動關系。如果勞動者拒簽，但已開始工作，則可以要求雙倍工資等，用人單位很容易陷入被動。簽訂細節(jié)⑴避免隨意用工。⑸避免使用獨立的試用期協(xié)議。用工單位在個人承包模式下，作為承包人的個人仍然可以起到有效的防火墻的作用。其次，該期限是雙方當事人協(xié)商一致的意思表示。當續(xù)簽勞動合同時，如果選擇固定期限的，則要主要考慮“勞動者連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”條件的成就與選擇，其目的是使得無固定期限勞動合同成就的條件延后。適用情形：①勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年及以上，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立固定期限勞動合同。該類合同與固定期限勞動合同相比，有三大區(qū)別：一是勞動合同終止的條件不同。② 試用期應當包含在勞動合同期限內。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調整乙方的職務。六、勞動報酬的設計工資額度條款的設計范例⑴、乙方正常工作時間勞動報酬按 執(zhí)行：A．計時工資。甲方依法制定的規(guī)章未作規(guī)定的，則按照有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到
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