【正文】 請(qǐng)審 審批后的計(jì)劃單不能再進(jìn)行刪除和修改 用人需求申請(qǐng)界面表現(xiàn)：.. . . ..學(xué)習(xí)參考用 人 需 求 申 請(qǐng) 列 表用 人 需 求 申 請(qǐng) 列 表增 加刪 除 行政申請(qǐng)部門 李度申請(qǐng)人行政部 李度查 詢 條 件查 詢 條 件查詢行政部 李度部門姓名工號(hào)3 4 5 5結(jié)束日期開始日期2 0 0 6 1 1 1 72 0 0 6 1 1 1 7 會(huì)計(jì)招聘職位面談薪資情況 合同工聘用形式 備注2人數(shù)大專學(xué)歷要有會(huì)計(jì)證技能要求大專合同工2會(huì)計(jì)要有會(huì)計(jì)證 面談界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法申請(qǐng)部門 強(qiáng)制性申請(qǐng)人 強(qiáng)制性招聘職位 強(qiáng)制性 業(yè)務(wù)員，司機(jī)，普工等聘用形式 強(qiáng)制性 資源：合同工，臨時(shí)工等人數(shù) 強(qiáng)制性學(xué)歷 非強(qiáng)制性技能要求 非強(qiáng)制性薪資情況 非強(qiáng)制性備注 非強(qiáng)制性操作說(shuō)明：操作 結(jié)果：引用、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫含義和算法增加 添加一條新記錄，編號(hào)自動(dòng)生成刪除 刪除該條信息修改 直接修改后可點(diǎn)擊“保存”按鈕保存修改的信息 應(yīng)聘信息界面表現(xiàn)：.. . . ..學(xué)習(xí)參考應(yīng) 聘 信 息 列 表應(yīng) 聘 信 息 列 表增 加 刪 除 李萌應(yīng)聘人姓名1 5 0 0薪資要求 2 0 0 6 1 1 1 7應(yīng)聘日期 合同工聘用形式 備注2工作年數(shù)大專學(xué)歷會(huì)計(jì)證相關(guān)技能 會(huì)計(jì)應(yīng)聘職務(wù)會(huì)計(jì)李萌合同工2 0 0 6 1 1 1 7大專2會(huì)計(jì)證1 5 0 0查 詢 條 件查 詢 條 件查詢結(jié)束日期開始日期2 0 0 6 1 1 1 7 2 0 0 6 1 1 1 7界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法應(yīng)聘人姓名 強(qiáng)制性應(yīng)聘職務(wù) 強(qiáng)制性 業(yè)務(wù)員，司機(jī)，普工等應(yīng)聘時(shí)間 強(qiáng)制性聘用形式 強(qiáng)制性 資源：合同工，臨時(shí)工等工作年數(shù) 非強(qiáng)制性學(xué)歷 非強(qiáng)制性相關(guān)技能 非強(qiáng)制性 與應(yīng)聘職位有關(guān)的應(yīng)聘者所掌握的技能薪資要求 非強(qiáng)制性備注 非強(qiáng)制性操作說(shuō)明：操作 結(jié)果：引用、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫含義和算法增加 添加一條記錄，編號(hào)自動(dòng)生成刪除 刪除該條信息修改 直接修改后可點(diǎn)擊“保存”按鈕保存修改的信息 培訓(xùn)管理功能說(shuō)明：設(shè)置年度或臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，處理部門培訓(xùn)需求申請(qǐng)。人力資源管理模塊統(tǒng)一管理公司所有員工的信息、員工薪資（包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等，作為成本核算中的直接人工成本） 、考勤。 應(yīng)付款項(xiàng)管理功能說(shuō)明：查詢某個(gè)供應(yīng)商的的應(yīng)付賬款，并進(jìn)行付款管理。應(yīng)付款＝數(shù)量采購(gòu)合同單價(jià) 調(diào)撥原料從瑞麗倉(cāng)庫(kù)至姐告?zhèn)}庫(kù)、姐告?zhèn)}庫(kù)至 105 碼倉(cāng)庫(kù)。所以，下一步公司必須對(duì)發(fā)票進(jìn)行嚴(yán)格管理，避免不必要的損失。 采購(gòu)計(jì)劃來(lái)源于物料需求。刪除 可用 選中某條信息后，點(diǎn)擊刪除按鈕，刪除該條信息修改 可用 在主列表界面選中某行記錄點(diǎn)擊相關(guān)鏈接按鈕，彈出編輯界面，可對(duì)原有的單位信息進(jìn)行修改。目前，大通公司迫切需要通過(guò)信息化的手段來(lái)輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行，我們相信在大通公司前期工作的基礎(chǔ)上，有公司上下的通力支持與配合，信息化工作一定能取得圓滿的成功。昆明分公司的主要職能是原材料的采購(gòu)與物流、新產(chǎn)品研發(fā)，整個(gè)工作流程大致如下： 緬甸工廠提出物料需求，分別傳真至瑞麗公司和昆明分公司； 分公司采購(gòu)員據(jù)此編制采購(gòu)合同； 供應(yīng)商發(fā)貨，根據(jù)地理位置，可能經(jīng)過(guò)昆明和廣通，到達(dá)瑞麗，同步質(zhì)檢；也可能通過(guò)物流公司，直接運(yùn)輸至瑞麗總公司； 經(jīng)過(guò)報(bào)關(guān)、通關(guān)后，到達(dá)緬甸工廠（期間需要辦理信用證、進(jìn)口批文等） ； 與供應(yīng)商、緬甸工廠進(jìn)行結(jié)算，出具統(tǒng)計(jì)報(bào)表。用于倉(cāng)庫(kù)發(fā)料時(shí)限額領(lǐng)料。 供應(yīng)商管理界面表現(xiàn)：.. . . ..學(xué)習(xí)參考界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法 是否在列表顯示供應(yīng)商編號(hào) 強(qiáng)制性 系統(tǒng)自動(dòng)生成 是.. . . ..學(xué)習(xí)參考名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法 是否在列表顯示供應(yīng)商名稱 強(qiáng)制性 手工輸入 是國(guó)家 非強(qiáng)制性 資源：中國(guó)、美國(guó)地區(qū) 非強(qiáng)制性 資源：北京、上海聯(lián)系人 非強(qiáng)制性 是助記碼 非強(qiáng)制性 是地址 非強(qiáng)制性電話 非強(qiáng)制性傳真 非強(qiáng)制性手機(jī) 非強(qiáng)制性電子郵件 非強(qiáng)制性網(wǎng)址 非強(qiáng)制性郵編 非強(qiáng)制性法人代表 非強(qiáng)制性開戶行 非強(qiáng)制性稅號(hào) 非強(qiáng)制性帳號(hào) 非強(qiáng)制性所屬部門 強(qiáng)制性 選擇項(xiàng)：采購(gòu)部、銷售部 是所屬業(yè)務(wù)員 與部門關(guān)聯(lián)強(qiáng)制性 選擇項(xiàng)：凌紅萍、葉軍 是關(guān)系深度 非強(qiáng)制性 資源：成交型、接觸型 是資信等級(jí) 非強(qiáng)制性 資源：三星 是供應(yīng)商類型 強(qiáng)制性 資源：合格、非合格 是備注 非強(qiáng)制性操作說(shuō)明：操作 可用否 結(jié)果：引用、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫含義和算法查詢 可用 在主列表選擇查詢條件，點(diǎn)擊查詢按鈕對(duì)主表信息進(jìn)行查詢?cè)黾?可用 在主列表界面點(diǎn)擊“增加”按鈕，彈出編輯界面，錄入相關(guān)信息?！昂贤鹘缑妗毕虏浚ā昂贤斜怼毕拢?，顯示合同明細(xì)列表。 庫(kù)存管理 采購(gòu)入庫(kù)原料從供應(yīng)商入瑞麗倉(cāng)庫(kù)時(shí)，做【采購(gòu)入庫(kù)】 ；從瑞麗倉(cāng)庫(kù)至姐告?zhèn)}庫(kù)、姐告?zhèn)}庫(kù)至 105 碼倉(cāng)庫(kù)，做【調(diào)撥】 。子流程及描述：在應(yīng)收款列表中，點(diǎn)擊有客戶名稱的超鏈接，將調(diào)出該客戶所有的詳細(xì)信息。名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀含義和算法 是否在列表顯示采購(gòu)合同號(hào) 強(qiáng)制性 選擇收款單位編號(hào) 強(qiáng)制性 選擇采購(gòu)合同時(shí)帶入收款單位名稱 只讀 選擇采購(gòu)合同時(shí)帶入合同金額 只讀已付款 只讀 根據(jù)采購(gòu)合同號(hào)，計(jì)算未付款 只讀 =合同金額－已付款付款事由 非強(qiáng)制性狀態(tài) 只讀 未審批，審批中，審批駁回，審批通過(guò)制單部門制單人制單日期應(yīng)付款總額.. . . ..學(xué)習(xí)參考 人力資源管理 概述人力資源管理統(tǒng)一歸在行政部。 工資表信息.. . . ..學(xué)習(xí)參考主表界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀含義和算法工資表月份 強(qiáng)制性制定時(shí)間 強(qiáng)制性制定人 強(qiáng)制性子表界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀含義和算法部門 強(qiáng)制性姓名 強(qiáng)制性類別 強(qiáng)制性基本工資 強(qiáng)制性崗位津貼 強(qiáng)制性技術(shù)補(bǔ)貼 強(qiáng)制性通訊費(fèi)及獎(jiǎng)金 強(qiáng)制性獎(jiǎng)勵(lì) 強(qiáng)制性加班強(qiáng)制性 加班費(fèi)=基本工資*2*普加天數(shù)/當(dāng)月出勤天數(shù)+60*節(jié)加天數(shù)；車隊(duì)加班費(fèi)=基本工資*2*普加天數(shù)/當(dāng)月出勤天數(shù)+60*節(jié)加天數(shù)+10*普加天數(shù)；機(jī)修車間加班費(fèi)=5*普加小時(shí)數(shù)+60*節(jié)加天數(shù)；未轉(zhuǎn)正者加班費(fèi)=基本工資*普加天數(shù)/當(dāng)月出勤天數(shù)+60*節(jié)加天數(shù)；值班 強(qiáng)制性講課費(fèi) 強(qiáng)制性年終獎(jiǎng) 強(qiáng)制性.. . . ..學(xué)習(xí)參考名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀含義和算法補(bǔ)足 強(qiáng)制性扣款 強(qiáng)制性考勤扣款 只讀 只讀，直接從考勤扣分處讀取并轉(zhuǎn)換成考勤扣款應(yīng)發(fā)工資 只讀 應(yīng)發(fā)工資＝基本工資+崗貼+技術(shù)貼+通訊費(fèi)及獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)+加班+值班+講課費(fèi)+補(bǔ)足—扣款—缺勤社保 強(qiáng)制性公積金 強(qiáng)制性個(gè)所稅只讀 個(gè)人所得稅＝（應(yīng)發(fā)工資－扣款－1600 元）（1600 元應(yīng)發(fā)工資－扣款≤2100 元）個(gè)人所得稅＝（應(yīng)發(fā)工資－扣款－1600 元）（應(yīng)發(fā)工資－扣款2100 元）個(gè)人所得稅＝（應(yīng)發(fā)工資－扣款－1600 元） （應(yīng)發(fā)工資－扣款3900 元）實(shí)發(fā)工資 只讀 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—社險(xiǎn)—公積金—所得稅備注 非強(qiáng)制性 招應(yīng)聘管理功能說(shuō)明：設(shè)置年度或臨時(shí)招聘計(jì)劃，處理部門用人需求申請(qǐng)，管理應(yīng)聘信息等。請(qǐng)審 審批后的計(jì)劃單不能再進(jìn)行刪除和修改 培訓(xùn)需求申請(qǐng)界面表現(xiàn)：主表用 人 需 求 申 請(qǐng) 列 表用 人 需 求 申 請(qǐng) 列 表增 加刪 除 行政申請(qǐng)部門 李度申請(qǐng)人查 詢 條 件查 詢 條 件查詢行政部 李度部門姓名工號(hào)3 4 5 5結(jié)束日期開始日期2 0 0 6 1 1 1 72 0 0 6 1 1 1 7 機(jī)修 4 級(jí)培訓(xùn)名稱 2 0 0 0培訓(xùn)費(fèi)用 時(shí)數(shù) 2 0 0 6 1 1 1 7申請(qǐng)日期 機(jī)專校區(qū)培訓(xùn)場(chǎng)所 浙江機(jī)專培訓(xùn)機(jī)構(gòu) （ 人員 ） 外培培訓(xùn)類型明細(xì).. . . ..學(xué)習(xí)參考培 訓(xùn) 申 請(qǐng)培 訓(xùn) 申 請(qǐng)保存 關(guān)閉內(nèi)培 2 0 0 6 1 1 1 7申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期申請(qǐng)部門培訓(xùn)場(chǎng)所 時(shí)數(shù)培訓(xùn)名稱 6 天 部開始日期培訓(xùn)目的預(yù)算費(fèi)用結(jié)束日期 培訓(xùn)類型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（ 培訓(xùn)人 ） 2 0 0 6 1 1 1 7 2 0 0 6 1 1 1 7培訓(xùn)內(nèi)容 備注 界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法培訓(xùn)名稱 強(qiáng)制性培訓(xùn)類型 強(qiáng)制性 資源：內(nèi)培，外培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（人員） 強(qiáng)制性 如沒有，可不填培訓(xùn)費(fèi)用 非強(qiáng)制性培訓(xùn)場(chǎng)所 非強(qiáng)制性培訓(xùn)成果 強(qiáng)制性 可以是成績(jī)，是否合格或者是所得證書名稱開始日期 強(qiáng)制性結(jié)束日期 強(qiáng)制性備注 非強(qiáng)制性操作說(shuō)明：操作 結(jié)果：引用、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫含義和算法增加 添加一條記錄，編號(hào)自動(dòng)生成刪除 刪除該條信息修改 進(jìn)入該信息修改界面，初始化數(shù)據(jù)，修改后可點(diǎn)擊“保存”按鈕保存修改的信息.. . . ..學(xué)習(xí)參考 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 職員一覽表職 員 一 覽 表職 員 一 覽 表0 0 20 0 1工號(hào)劉議李金山姓名行政部行政部部門女男性別中專大專學(xué)歷合同工合同工類別2 63 2年齡外地農(nóng)村本地農(nóng)村戶口所在地職員科長(zhǎng)職務(wù) 備注查 詢 條 件查 詢 條 件查詢行政部本地農(nóng)村部門 姓名工號(hào)3 4 5 55李度學(xué)歷工齡大專戶口類型 員工統(tǒng)計(jì)表員 工 統(tǒng) 計(jì) 表員 工 統(tǒng) 計(jì) 表基本情況誠(chéng)信公司共有員工 5 8 4 人性別男 ： 3 8 4 人 占 6 7 %女 ： 2 0 0 人 占 3 2 %2 0 以下 。子流程及描述：月出勤記錄引入一個(gè) EXCEL 文檔，內(nèi)容為每月出勤情況，格式如下：2022 年 12 月（20221117～20221216）工號(hào)總工作天數(shù)早班中班晚班正常工作普通加班節(jié)日加班請(qǐng)假曠工總?cè)鼻趥渥?. . . ..學(xué)習(xí)參考 月出勤記錄界面表現(xiàn)：出 勤 記 錄出 勤 記 錄1曠工 李度姓名 2 1 3 4考勤卡卡號(hào)1 2早班 事假1 2中班2晚班1普加1節(jié)加9 6 . 2 %出勤率1總?cè)鼻?備注2 6總上班2 0 0 6 年 1 0 月 （ 9 2 6 ～ 1 0 2 5 ） 共有 2 7 個(gè)工作日引 入查 詢 條 件查 詢 條 件查詢行政部李度部門 姓名工號(hào)3 4 5 52 0 0 6 1 0 2 0 0 6 1 0結(jié)束月份開始月份界面數(shù)據(jù)項(xiàng)：名稱 強(qiáng)制性/非強(qiáng)制性/只讀 含義和算法月份 只讀部門 只讀姓名 只讀工號(hào) 只讀考勤卡號(hào) 只讀早班 強(qiáng)制性中班 強(qiáng)制性晚班 強(qiáng)制性總工作天數(shù) 強(qiáng)制性正常工作 強(qiáng)制性 早班＋中班＋晚班普通加班 強(qiáng)制性節(jié)日加班 強(qiáng)制性請(qǐng)假 強(qiáng)制性