12項(xiàng)你必須克服的職場弱點(diǎn)模板-免費(fèi)閱讀
【正文】 他們覺得無力感、自己的角色可有可無，跟不上別人、沒有歸屬感、感到挫折。但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或徵詢意見，因?yàn)檫@樣會被人以為他們「不適任」，所以他們只好裝懂。美國總統(tǒng)羅斯福說，「我們唯一需要害怕的，是害怕本身。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作，結(jié)果任務(wù)多未達(dá)成。他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果，妨害到自己的事業(yè)生涯。年青的人特別會有這種行為方式，而且，很難改掉。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。永遠(yuǎn)覺得自己不夠好這種人患有「事業(yè)的懼高癥」?！笧槭裁从胁湃A的人會失敗？為什么有才華的人表現(xiàn)會不如預(yù)期？」要知道，協(xié)助這些企業(yè)主管有其急迫性，壓力也很大，因?yàn)檩o導(dǎo)的成果攸關(guān)個案當(dāng)事人能不能改進(jìn)缺點(diǎn)，保住工作，或是往上拔擢，更上一層樓；更重要的是，輔導(dǎo)的成果也攸關(guān)一個大企業(yè)即將成功或?qū)⑹?。所以，主管必須協(xié)助這種人，把自我形象扭轉(zhuǎn)為正面。在工作上，他們要求自己與部屬「更多、更快、更好」，一周七天，24小時(shí)。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力，到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親
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