人力資源派遣協(xié)議書范本-免費閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。六、雙方補充約定的條款甲方提供《增補被派遣員工需求表》后不得隨意刪改。四、勞務派遣服務項目乙方根據甲乙雙方所簽訂的《勞務派遣服務協(xié)議書》，為甲方派遣合適的人選并負責被派遣員工的人事勞資工作。本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 因甲方拖欠費用而導致員工薪酬保險未能結算辦理者，所產生的相關責任由甲方承擔。第三十一條 乙方確保和控制其被派遣員工在甲方企業(yè)的流失率，做好員工的思想安扶工作，將流失率降到最低，確保員工的穩(wěn)定。第二十四條 乙方被派遣員工有權拒絕甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)或其他違規(guī)操作要求。被派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性。第十五條 在合同有效期內，甲方不得通過其他公司間接錄用乙方被派遣員工，或擅自將乙方被派遣員工轉為其他勞務機構。（三）甲方可以退回被派遣員工或要求乙方更換被派遣員工，且不用支付賠償金，但需滿足下列情況之一：1. 被派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；2. 被派遣員工嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程的；3. 被派遣員工嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4. 被派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5. 被派遣員工被依法追究刑事責任的。（三）甲方負責被派遣員工的日?？记?、考核和勞動紀律管理，并定期于每月10日前將被派遣員工的日?？记?、勞動紀律管理情況和考核情況提交給乙方，作為乙方對被派遣員工核算薪資和考核的基本依據。（四）乙方負責辦理錄用人員的用工手續(xù)。附件作為本協(xié)議的附加條款，與本協(xié)議具有同等法律效力。（一）甲方向乙方提出人力資源需求，使用乙方的被派遣員工，并向乙方支付勞務派遣費。（二）乙方根據甲方人力資源需求和崗位說明，通過招聘和人才外派，為甲方提供人力資源服務，并向甲方收取勞務派遣管理費。第三條 如甲方與乙方的被派遣員工簽訂的用工合同中含有競業(yè)禁止條款的，甲方應遵照國家及深圳市相關規(guī)定，在用工合同中約定相關的經濟補償，并送交乙方備案。（五）招聘、錄用過程中發(fā)生的相關費用由乙方自行解決。第八條 工資待遇（一）乙方按甲方使用在冊被派遣員工實際人數(shù)、出勤、考核等情況為被派遣員工結算并發(fā)放工資，具體標準見附加協(xié)議。第四章 甲方權利和義務第十條 甲方在乙方招聘被派遣員工前，有權向乙方提出人力資源需求和崗位說明，并以《增補被派遣員工需求表》提交給乙方，乙方據此擬訂招聘內容。在員工派遣期滿后，甲方可以免費挑選派遣的普通崗位中的15%轉為其正式員工。第二十一條 被派遣員工的勞動人事關系歸屬乙方，乙方負責被派遣員工的人事、勞資、保險等工作。第二十五條 乙方可以根據甲方業(yè)務和服務提升的需要，提出有關優(yōu)化人員配置和業(yè)務流程、完善業(yè)務管理、提高服務質量、促進業(yè)務開展等方面的建議。第三十二條 乙方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方無故退回被派遣員工而導致乙方利益受損的，應按相應法規(guī)支付乙方因此墊付的費用。第四十五條 凡因本協(xié)議或與本協(xié)議有關的爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成
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