集團(tuán)公司十三五人才發(fā)展規(guī)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 （三）營造良好的人才發(fā)展氛圍。七、組織實(shí)施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。提高關(guān)鍵崗位、急需緊缺人才的薪酬水平。探索建立以考核評價結(jié)果為基礎(chǔ)，崗位職責(zé)和工作業(yè)績相掛鉤、短期激勵和長期激勵相銜接的企業(yè)人才激勵機(jī)制，為各類人才辦實(shí)事，妥善解決好他們在工作、生活方面的突出問題。三是建立與項(xiàng)目相結(jié)合的高技能人才引進(jìn)機(jī)制，在項(xiàng)目招商引資中加大引進(jìn)符合企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、行業(yè)緊缺、企業(yè)急需的高技能人才的力度。四是選拔綜合素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀經(jīng)營管理人才，及時放到集團(tuán)公司新開拓的經(jīng)營領(lǐng)域、高新企業(yè)以及生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)、重大項(xiàng)目建設(shè)等關(guān)鍵崗位上擔(dān)當(dāng)重任，使其在艱苦復(fù)雜環(huán)境中磨練成長、提高能力。同時積極選拔優(yōu)秀高技能人才參加國際技能大賽、組隊(duì)參加國家技能競賽，使更多高技能人才脫穎而出。一是實(shí)施職工技能提升培訓(xùn)工程。六、具體措施（一）大力開展各類人才培訓(xùn)。石油化工板塊，利用國內(nèi)、疆內(nèi)成熟的石油化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為石油化工油品加工—PX—PTA的發(fā)展引進(jìn)行業(yè)內(nèi)高端技術(shù)管理人才。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三支隊(duì)伍和各板塊人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升的目標(biāo)，各板塊在“十三五”期間，形成較為明顯的人才優(yōu)勢：氯堿板塊，建成全國氯堿、電石、熱電領(lǐng)域一流的人才隊(duì)伍；紡織板塊，達(dá)到疆內(nèi)人才領(lǐng)先；金融、貿(mào)易、全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營等領(lǐng)域，形成明顯的人才競爭優(yōu)勢；煤化工、石油化工、健康產(chǎn)業(yè)，匹配可起到牽頭作用的行業(yè)高端人才。貿(mào)易領(lǐng)域：引進(jìn)和培養(yǎng)市場營銷、國際貿(mào)易、運(yùn)營管理、風(fēng)險防控等專業(yè)技術(shù)人才約50人。產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。其中，管理人員占比不高于4%，技術(shù)人才占比不低于16%，技能隊(duì)伍占比不超過80%，高技能人才在技能隊(duì)伍中占比達(dá)到10%，少數(shù)民族員工占比逐步達(dá)到25%。適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，引進(jìn)金融、貿(mào)易、全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營和新涉足產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高端人才，促進(jìn)形成“一主兩翼、三環(huán)聯(lián)動”的產(chǎn)業(yè)格局，著力解決高層次人才缺乏、各板塊人才隊(duì)伍發(fā)展不平衡等問題。華泰、阜康工業(yè)園是在三年左右建成的，員工是在兩到三年間集中招聘的，以大中專院校學(xué)生為主?！笆濉逼陂g，集團(tuán)公司高度重視企業(yè)各類人才發(fā)展和開發(fā)投入，積極爭取國家人才資金政策支持。集團(tuán)公司加快各類人才培養(yǎng)、選聘、使用等方式和機(jī)制創(chuàng)新，建立了培養(yǎng)引進(jìn)的開發(fā)機(jī)制、競爭擇優(yōu)的選拔機(jī)制、客觀公正的考核評價機(jī)制、科學(xué)有效的激勵保障機(jī)制，有效地激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善。三支隊(duì)伍占比情況注：集團(tuán)公司現(xiàn)有管理人員671人，技術(shù)人員2131人，技能人員14619人。管理人員隊(duì)伍現(xiàn)狀 注：管理人才隊(duì)伍現(xiàn)有集團(tuán)公司級管理人員120人，子公司級管理人員551人，其中女性82人，少數(shù)民族39人，80后管理人員（35歲以下）238人。在“十二五”期間，建立了集團(tuán)公司國家級博士后工作站，創(chuàng)建了國家級技能大師工作室1個，自治區(qū)級技能大師工作室1個。截止2015年。公司現(xiàn)在25—35歲員工占公司員工總數(shù)的 %，沒有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)?！怀鰟?chuàng)新性。（一）經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)圍繞集團(tuán)公司的戰(zhàn)略布局，著力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和市場開拓能力，能夠帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家和精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、國際貿(mào)易、人力資源管理、財(cái)會法律等專業(yè)知識的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。氯堿主業(yè)（含氯堿、電石、熱電等專業(yè)）：立足現(xiàn)狀，發(fā)揮優(yōu)勢，內(nèi)部培養(yǎng)提升；建立行業(yè)專家?guī)欤x拔樹立20名技術(shù)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名技術(shù)青年骨干人才。全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營領(lǐng)域：引進(jìn)和培養(yǎng)現(xiàn)代物流、供應(yīng)鏈管理、大數(shù)據(jù)、平臺管理等專業(yè)技術(shù)人才約100人。經(jīng)營管理人才要有一定比例的跨區(qū)域、跨行業(yè)輪崗培養(yǎng)和發(fā)展。為發(fā)展以博斯騰湖野生魚、生態(tài)牛羊養(yǎng)殖為基礎(chǔ)的健康食品業(yè)，以及在后峽、豐收電廠或中心城區(qū)發(fā)展健康養(yǎng)老業(yè)，按照外聘和返聘的方式，引進(jìn)行業(yè)內(nèi)的高端人才。一是與區(qū)內(nèi)外各高校、科研機(jī)構(gòu)開展合作，針對各類人才職業(yè)發(fā)展和工作需要，以專項(xiàng)培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)、專題研修等多種形式，分類組織開展人才理念更新、知識更新拓展、實(shí)踐能力提
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