事務(wù)員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱事務(wù)員職位編號(hào)20207所屬單位煉鐵廠所屬車(chē)間生產(chǎn)科所屬班組直接上級(jí)職位生產(chǎn)副廠長(zhǎng)職位設(shè)置目的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)任務(wù)工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.責(zé)任生產(chǎn)科工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)和考勤工作2.責(zé)任填寫(xiě)領(lǐng)料單，控制輔助材料費(fèi)用3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)科各工段的勞保發(fā)放4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)科各記錄表格的文印工作

2024-08-12 08:29

qa品管員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/QA品管員崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱QA品管員所在部門(mén)人力行政部崗位定員若干名所在職系行政事務(wù)職系直接上級(jí)人力行政部經(jīng)理直接下級(jí)填寫(xiě)日期二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：完成市場(chǎng)、采供、系統(tǒng)集成、客戶服務(wù)、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)過(guò)程的質(zhì)量控制；對(duì)各部門(mén)的質(zhì)量活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督及文檔抽查工作。參與企業(yè)文化建設(shè)。工作職責(zé)：

2025-05-13 22:10

計(jì)劃控制員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/計(jì)劃控制員職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱計(jì)劃控制員所屬部門(mén)資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資訊科技總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效□無(wú)■建

2025-05-14 02:23

檢查員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/檢查員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱檢查員崗位編號(hào)JT－ZZ－024所在部門(mén)政治部崗位定員1人直接上級(jí)紀(jì)檢書(shū)記所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：起草年度紀(jì)檢工作要點(diǎn)和工作總結(jié)工作任務(wù)起草集團(tuán)公司紀(jì)檢制度并上報(bào)根據(jù)上級(jí)文件和會(huì)議精神，起草年度紀(jì)檢工作要點(diǎn)，

2025-05-14 01:52

傳菜員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/傳菜員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱傳菜員崗位編號(hào)所在部門(mén)餐飲部崗位定員7人直接上級(jí)餐廳領(lǐng)班工資等級(jí)10級(jí)直接下級(jí)薪酬類型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員崗位分析日期2002．11．22工作綜述負(fù)責(zé)餐廳訂單和菜肴食品的傳遞工作，負(fù)責(zé)菜肴所跟作料服務(wù)用品的準(zhǔn)備工作，做好餐飲服務(wù)的后勤工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)

2024-07-30 17:55

投訴處理員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3投訴管理員職位說(shuō)明書(shū)職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：投訴管理員所屬單位：部門(mén)：集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：接受集團(tuán)客戶的各類投訴，并及時(shí)處理，提高客戶滿意度。工作關(guān)系：直接上級(jí)：集團(tuán)客戶部總監(jiān)同僚：業(yè)務(wù)拓展管理客戶關(guān)系管理技術(shù)支撐管理考核管理業(yè)務(wù)受理

2024-07-30 10:40

配員主管崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/配員主管職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱配員主管所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)□偶爾■經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位配員專員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)2人績(jī)效□

2024-07-31 09:52

炊事員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/炊事員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱炊事員崗位編號(hào)所在部門(mén)餐飲部崗位定員9人直接上級(jí)食堂主管工資等級(jí)10級(jí)直接下級(jí)薪酬類型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員崗位分析日期2002．11．22工作綜述負(fù)責(zé)各餐飲各類食品的制作、出品，保證向員工提供衛(wèi)生、可口的食品。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：食品粗加工

2024-07-31 16:24

檢驗(yàn)員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】質(zhì)量檢驗(yàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱質(zhì)量檢驗(yàn)崗位編號(hào)所在部門(mén)質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)質(zhì)量主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月3日本職：負(fù)責(zé)公司采購(gòu)物資和公司生產(chǎn)半成品，產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)半成品，產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作工作任務(wù)

2024-07-23 00:10

質(zhì)量投訴員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3質(zhì)量投訴崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱產(chǎn)品質(zhì)量投訴崗位編號(hào)所在部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)服務(wù)部部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)接聽(tīng)公司各市場(chǎng)投訴及其它熱線電話工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)公

2024-07-29 05:50

企管計(jì)劃員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3 職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱企管計(jì)劃員職位編制及人數(shù)1人所屬部門(mén)行政人事部直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.協(xié)助決策層組織制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)的分解；2.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以及公司的工作安排，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的指標(biāo)信息進(jìn)行收集與分析，并提出相關(guān)建議；3.負(fù)責(zé)公司所屬各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的測(cè)算

2024-07-29 09:40

話務(wù)員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱話務(wù)員崗崗位編號(hào)所在部門(mén)行政辦公室崗位定員1直接上級(jí)主任崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職：負(fù)責(zé)工廠總機(jī)日常操作及管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人工電話值機(jī)的操作工作時(shí)間百分比：80%工作任務(wù)負(fù)責(zé)外來(lái)電話的接聽(tīng)、轉(zhuǎn)

2025-05-14 02:57

oem計(jì)劃員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】職位名稱：OEM計(jì)劃部門(mén)計(jì)劃　定編人數(shù)：1人編寫(xiě)日期：2007-7-26隸屬上級(jí)：計(jì)劃部部長(zhǎng)直接下屬：無(wú)工作目標(biāo)根據(jù)委外需求，制定委外計(jì)劃，組織委外產(chǎn)品原輔料的發(fā)送，跟進(jìn)委外產(chǎn)品的接收/發(fā)貨，跟進(jìn)委外生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行；對(duì)委外數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和計(jì)劃進(jìn)度的執(zhí)行負(fù)責(zé)。主要職責(zé)1、根據(jù)委外需求，制定委外生產(chǎn)計(jì)劃、委外原輔料發(fā)送計(jì)劃，組織委外產(chǎn)品

2025-05-13 22:09

統(tǒng)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說(shuō)明書(shū))（后面附件中的職務(wù)說(shuō)明書(shū)僅供參考，調(diào)查表內(nèi)容填寫(xiě)以要求為準(zhǔn)）崗位名稱統(tǒng)計(jì)員崗位編號(hào)所在部門(mén)一廠物資設(shè)備科崗位定員1人直接上級(jí)成品庫(kù)副科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職：負(fù)責(zé)產(chǎn)成品核算職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2024-08-13 04:32

薪酬考核員崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬考核員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬考核員所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員1所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績(jī)效考核、滿意度及個(gè)人問(wèn)題的實(shí)施工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)具體薪酬管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%主持員工薪資審核以及配置管理處理員工調(diào)薪工作統(tǒng)計(jì)年度薪資、就經(jīng)營(yíng)情況提出下年度計(jì)劃草案在公司本部

2024-08-13 05:27

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貨源員崗位說(shuō)明書(shū)(已修改)

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