將職場人士套牢的兩繩套模板-免費閱讀
【正文】 以上的案例說明同樣的一個問題，工作經(jīng)驗的多寡不是職業(yè)成功的關鍵。但是最近不知道怎么了，公司的問題重重，員工流失，物流失常，營業(yè)額急劇下跌，眼看著就撐不住了。專家比較他們的經(jīng)歷認為，任何職業(yè)人士的職業(yè)生涯發(fā)展過程都會出現(xiàn)瓶頸現(xiàn)象，頭上的玻璃天花板阻擋自己的持續(xù)發(fā)展。可銳專家提醒：以職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃為基點，在選擇工作時要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性。但現(xiàn)在的工作十分不如意，項目管理工作她做得不是很出效果，部門的新人又給她很大的壓力?？紤]很久她終于再次進入職場競爭，滿以為憑自己豐富的工作經(jīng)歷打造的“全才”形象肯定會成為職場寵兒，但事實相反，她面試的所有單位都對她的經(jīng)歷搖頭。繩套二：感覺良好我能行劉先生對目前的軟件測試部主管工作已厭煩到了極點，得知一家軟件公司招聘業(yè)務經(jīng)理工作，覺得自己的個性比較外向，擅長和人打交道，怎么樣都比每天面對那些測試說明書強，等于“晉升”了一
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