行政及輔助系統(tǒng)主管級(jí)員工內(nèi)部競(jìng)聘策劃方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 本申請(qǐng)表第一部分由申請(qǐng)人如實(shí)填寫后提交至總經(jīng)辦，第 二部分在競(jìng)聘過(guò)程中填寫。(6)與會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生、嚴(yán)禁亂丟雜物。（2）各單位競(jìng)聘人員于 月 日 : 在行政辦公樓四樓會(huì)議室集合，由裴磊負(fù)責(zé)清點(diǎn)人數(shù)并按照順序安排入場(chǎng)就座。最終確定人選在工作交接后辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。每位候選人的成績(jī)?cè)谙乱晃缓蜻x人面試結(jié)束后公布。面試（1天）由總經(jīng)辦匯同用人部門設(shè)計(jì)面試試題，面試內(nèi)容涉及競(jìng)聘人員的儀容儀表；語(yǔ)言表達(dá)能力；溝通能力；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力和應(yīng)變能力等。（2）基本條件是否符合《崗位說(shuō)明書》中任職資格的要求。內(nèi)容包括：競(jìng)聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說(shuō)明、任職要求、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、試用方式及時(shí)間等。激勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)、提升工作能力。（五）資格審核（1天）總經(jīng)辦人負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名員工所提交的《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》進(jìn)行審核后，確定候選人名單，并公示。筆試（提前準(zhǔn)備，1天考試）（1）由用人部門匯同總經(jīng)辦根據(jù)競(jìng)聘崗位的業(yè)務(wù)要求、專業(yè)情況、管理要求及技能、邏輯思維、整體規(guī)劃、文字處理等要求設(shè)計(jì)筆試試卷。③職工代表由總經(jīng)辦隨機(jī)選擇。擬定人選在公告期被舉報(bào)不良情況并經(jīng)核實(shí)，取消錄用，由總經(jīng)辦同用人單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確定是否第二名遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后報(bào)總經(jīng)理審批后進(jìn)行公示；如不符合要求則取消該崗位錄用。人員工作安排內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)分工表總協(xié)調(diào)： 地點(diǎn)：行政辦公樓四樓黨員活動(dòng)室面試，四樓會(huì)議室等候 時(shí)間：2014年 月 日大會(huì)日期大會(huì)類別階段大會(huì)內(nèi)容負(fù)責(zé)人完成時(shí)間X月X日內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)競(jìng)聘前發(fā)布競(jìng)聘通知和相關(guān)表格及面試資料的準(zhǔn)備。 (3)與會(huì)人員要認(rèn)真參會(huì)，舉止文明，禁止出現(xiàn)打瞌睡、交頭接耳等行為。 總經(jīng)理辦公室二〇一四年五月二十一日附件二： 員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表第一部分 申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)人姓名性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)專業(yè)職稱健康狀況聯(lián)系電話現(xiàn)工作部門現(xiàn)任職務(wù)競(jìng)聘部門競(jìng)聘崗位學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從高中填起）時(shí)間學(xué)校專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間單位名稱職務(wù)證明人年 月年 月年 月年 月個(gè)人特長(zhǎng)所獲公司表彰崗位工作自我評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)要對(duì)自己現(xiàn)在所從事的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，可另附頁(yè)）競(jìng)聘報(bào)告（簡(jiǎn)要說(shuō)明自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘理由和履職方案，請(qǐng)另附頁(yè)）申請(qǐng)人聲明：我自愿提出競(jìng)聘
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