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【正文】 ? 監(jiān)理 單位發(fā)現(xiàn)施工單位未按建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)施工的，有權(quán)要求其改正。 民用建筑節(jié)能項(xiàng)目依法享受稅收優(yōu)惠。 建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)在建建筑工程執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ? (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 （ 1）隨時(shí)解除。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 七、勞動(dòng)合同的無(wú)效 ? (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 ? 用人 單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 二、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同當(dāng)事人 用人 單位和勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間限制 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 八、勞動(dòng)合同的解除與終止 勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 ? 用人單位可以解除的情形 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 ? (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 ? 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 建筑節(jié)能 一、節(jié)能概述 ? 編制節(jié)能計(jì)劃 ? 節(jié)能考核評(píng)價(jià)（節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能考核評(píng)價(jià)制度） ? 節(jié)能產(chǎn)業(yè)政策（發(fā)展節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)業(yè)） ? 節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新 ? 節(jié)能監(jiān)督 二、建筑節(jié)能的概念和規(guī)定 ? 概念：是指建筑在規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建造和使用過(guò)程中，通過(guò)采用新型墻體材料，執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)建筑物用能設(shè)備的運(yùn)行管理，合理設(shè)計(jì)建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的熱工性能，提高采暖、制冷、照明、通風(fēng)、給排水和通道系統(tǒng)的運(yùn)行效率，以及利用可再生能源，在保證建筑
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