【摘要】資料分析14山東(共20題,參考時限25分鐘) 所給出的圖、表、文字或綜合性資料均有若干個問題要你回答。信息進行分析、比較、計算和判斷處理?! ≌堥_始答題: 一、根據(jù)所給資料,回答101—105題。2001-2011年度三次產(chǎn)業(yè)用人需求比重變化2001年-2011年部分行業(yè)市場用人需求比重變化 ,第二產(chǎn)業(yè)用人需求比重同比增速超過10%的
2025-03-25 07:39
【摘要】營業(yè)方針設(shè)定表現(xiàn)狀問題檢查對應(yīng)政策主要商品新商品目標新客戶營業(yè)能力促銷活動其他2/2
2025-04-08 06:38
【摘要】CAREER-LONGLEARNING麥當勞的訓練發(fā)展系統(tǒng)McDonald’sTrainingDevelopmentSystem(學員講義)大綱:一.以人為本的麥當勞二.麥當勞全球化學習發(fā)展系統(tǒng)三.『全球品牌,社區(qū)經(jīng)營』的最佳寫照-香港漢堡大學四.麥當勞職涯的訓練規(guī)劃五.麥當勞訓練成
2025-04-17 13:33
【摘要】南長城國際大酒店員工手冊目錄第一章序言…………………………………3頁第二章總經(jīng)理致詞………………………………5頁第三章酒店介……………………………………7頁第四章員工守則…………………………………10頁第五章勞動條例…………………………………13頁第六章
2025-06-27 08:49
【摘要】3/3項目管理員職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:項目管理員所屬單位:部門:增值業(yè)務(wù)部所屬職類職種:專業(yè)類增值業(yè)務(wù)管理工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻。)跟蹤研究具體增值業(yè)務(wù)項目的技術(shù)發(fā)展,提出業(yè)務(wù)的發(fā)展計劃、并組織實施。開發(fā)新的增值業(yè)務(wù)并將其推向市場,進
2025-06-25 04:44
【摘要】第一期制造業(yè)的競爭歸根結(jié)底是運營效率與管理能力的競爭。豐田正是借助精益生產(chǎn)等先進的生產(chǎn)運營模式成為汽車行業(yè)巨擎。卓越、有效的運營和生產(chǎn)管理能力,對即將成為“世界制造中心”的中國企業(yè)而言至關(guān)重要。運營/生產(chǎn)總監(jiān)不僅要將最高決策層的理念和戰(zhàn)略意圖落實到運營平臺當中去,而且要策劃推進和公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃,打造高效的企業(yè)價值鏈,并組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。面臨日益激
2025-06-25 01:05
【摘要】技術(shù)開發(fā)合同全文合同登記編號:技術(shù)開發(fā)合同書項目名稱:__
2025-05-17 12:48
【摘要】《業(yè)務(wù)員教材》專題十八:達成最后的交易如果您希望做成生意,遲早您要向?qū)Ψ秸埱??! ∵_成交易對銷售人員來說,是非常開心的時刻,您的努力在從您一開始接觸潛在客戶時就開始了,您希望的不就是這一刻嗎?如何讓客戶說“我同意”“就這么定了”“您讓我愿意與您交往”,是本專題重點探討的問題。 在很多的實例中,我們發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象。當我們詢問那些沒有被打動的客戶,他們?yōu)槭裁礇]有進一步產(chǎn)生購買
2025-03-24 05:56
【摘要】辦公室行政副主任職務(wù)說明書崗位名稱行政副主任崗位編號所在部門辦公室崗位定員1直接上級辦公室主任職系管理職系直接下級行政秘書、文字秘書、話務(wù)接待、司機、出國管理、醫(yī)務(wù)管理、房產(chǎn)管理所轄人員崗位分析日期2002年6月本職:負責公司日常行政事務(wù)管理工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:協(xié)助辦公室主任制
2025-05-14 03:40
【摘要】第十一章成本與費用的核算與檢查第一節(jié)成本與費用概述一、費用、成本的涵義費用是指企業(yè)為銷售商品、提供勞務(wù)等日?;顒铀l(fā)生的經(jīng)濟利益的流出;成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費。企業(yè)應(yīng)當合理劃分期間費用和成本的界限。期間費用應(yīng)當直接計入當期損益;成本應(yīng)當計入所生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供勞務(wù)的成本。企業(yè)應(yīng)將當期已銷產(chǎn)品或已提供勞務(wù)的成本轉(zhuǎn)入當期的費用;商品流通企
2025-04-18 02:30
【摘要】人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工,系指與本公司存在實際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。第二章
2025-04-13 03:19
【摘要】/經(jīng)銷商安裝維修人員考評及獎罰辦法BYW089803271 安裝服務(wù)規(guī)范考評 著裝整潔規(guī)范,配帶完整,每違背一次扣2分。 言談舉止規(guī)范,文明禮貌,每違背一次扣2分。 對用戶體貼服務(wù)周到,每違背一次扣2分。 守時,每違背一次扣5分。 工作嚴肅認真不閑坐、閑聊、串崗,每違背一次扣5分。2 安裝質(zhì)量考評 必須進行自檢并作好原始記錄,每違背一
2025-06-23 17:39
【摘要】5/5商海導航-----惠普經(jīng)銷商大學·高級課程第五代管理▲引言前面已經(jīng)介紹了前四代管理,但是新世紀的到來,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)極其夸張的發(fā)展速度讓我們感受到了它迷人的魅力,也讓我們又面臨了新的挑戰(zhàn)。它使“e”和“.”變成了新興產(chǎn)業(yè),完全擺脫了地心的引力,打破了邏輯的束縛,給傳統(tǒng)的經(jīng)
2025-05-14 00:45
【摘要】3/3開發(fā)副院長職務(wù)說明書崗位名稱開發(fā)副院長崗位編號所在部門崗位定員直接上級院長職系直接下級產(chǎn)品發(fā)展部部長所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:參與院重大問題的決策,主持全院生產(chǎn)開發(fā)管理工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:參與院重大財務(wù)、經(jīng)營問題的決策工作時間百分比:15
2025-05-14 02:29
【摘要】管理手冊文件編號:YL-41A-075生産和服務(wù)提供章節(jié)號:版本號:A-2制訂日期2007-11-16頁次1/2生産和服務(wù)提供的控制:職責:a)生產(chǎn)一部和生產(chǎn)二部是生産控制的歸口管理部門,負責組織生産作業(yè)和對産品生産過程實施控制,並對生產(chǎn)過程所需之設(shè)備進行正確使用和維護保養(yǎng);b)技術(shù)部負責確定産品生産工
2025-04-09 01:24