事業(yè)合伙人計劃方案-免費閱讀
【正文】 股票：指根據(jù)本激勵計劃，激勵對象有權購買的河北品諾企業(yè)咨詢管理有限公司發(fā)行的內部股票。l 公司制作股票期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股票期權的數(shù)量、獲授日期等內容。但在勞動合同期內員工辭職，則剩余的分享利潤額不予發(fā)放。分享利潤采取分段超額累進計算。三、適用范圍本利潤分享激勵計劃適用于公司全體員工。四、實施期限本計劃的實施期限為三年：五、激勵對象在公司工作一年以上且個人年度績效考核合格的員工都有權參加利潤分享計劃；但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當年度利潤分享計劃：l 連續(xù)兩年個人績效考核70分以下者；l 個人當年度績效考核不合格者；l 年度有重大違規(guī)違紀者；l 未經(jīng)同意自動離職或被開除者；l 在本公司工作年限不足一年者；六、利潤承諾與核算本辦法所指的利潤，是公司財務部按照公司會計核算制度和內部管理口徑計算的本年凈利潤，而非公司按規(guī)定向外部機構報送的年度財務成果。分享利潤總額實際凈利潤獎勵標準實際達成數(shù)≤基本利潤獎金=10%基本目標利潤＜實際達成數(shù)≤目標利潤獎金=(實際達成數(shù)基本利潤)（15%）目標利潤＜實際達成數(shù)≤挑戰(zhàn)利潤獎金=(實際達成數(shù)基本利潤)（15%）+(實際數(shù)目標利潤) （30%）實際達成數(shù) 挑戰(zhàn)利潤獎金=(實際達成數(shù)基本利潤)（15%）+(實際數(shù)目標利潤) （30%）+(實際數(shù)挑戰(zhàn)利潤) （40%）八、個人分享利潤標準分享利潤遵循“分類切塊，崗位關聯(lián)、績效掛鉤”的原則進行分配。員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他重大經(jīng)濟違法違紀行為，其取得的分享利潤全額退回，未領取部分不予支付。七、 期權權利股票期權是一種認購股票的認股權利，只是一種選擇權，只有激勵對象行權后并過戶到名下才能成為實股，因此，未行權的股票期權不具有所有權、分紅權及投票權，且不得轉讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務；八、 期權行權批次本激勵計劃所授的股票期權分別在2015年度、2016年及2017年度分三次行權完畢，每次可行權的激勵股權數(shù)量分別為：30％、40％及30％；九、 期權行權執(zhí)行時機考慮到
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