金盾消防安全設(shè)備公司培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)于無(wú)故遲到、早退者給予處罰 50 元；曠課者給予處罰 100 元、擾亂培訓(xùn)秩序者負(fù)激勵(lì) 50200 元 。 二級(jí)評(píng)估：針對(duì)學(xué)員完成課程后的學(xué)習(xí)成效通過(guò)組織考試或?qū)嵉夭僮鞯冗M(jìn)行評(píng)估，結(jié)果匯總后報(bào)人力資源部。 質(zhì)管部根據(jù)體系和產(chǎn)品要求對(duì)各級(jí)管理者、從事體系工作、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有直接影響的人員制定培訓(xùn)需求計(jì)劃上交行政人事部。 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)中的部門(mén)級(jí)培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的組織與授課 及 考核、 跟蹤、評(píng)估等工作，并完成公司交辦的培訓(xùn)任務(wù) 。 培訓(xùn)計(jì)劃 行政人事部 根據(jù)已 匯總 的 各部門(mén)的年度 培訓(xùn) 需求 ， 上年度的培訓(xùn)總結(jié)及績(jī)效考核情況 ， 以及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃， 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)溝通、 修正 ， 然后制定 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 ，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 。 三級(jí)評(píng)估：針對(duì)學(xué)員回到工作崗位后，其行為或工作績(jī)效是否因培訓(xùn)而有預(yù)期中的改變進(jìn)行評(píng)估。 培訓(xùn)檔案 所以培訓(xùn)相關(guān)資料均由行政人事部保留存檔，公司建立 員工 培訓(xùn)檔案 ，如實(shí)記錄員工進(jìn)入公司后的培訓(xùn)情況，為員工個(gè)人發(fā)展提供培訓(xùn)依據(jù)。 培訓(xùn)紀(jì) 律 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時(shí)參加，因故不 能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請(qǐng)假手
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1