【正文】 五， 后期照片資料等制作費用，需要美工、網(wǎng)站編輯各兩名，按工資成本1000至2000每人每月計算，半年成本為24000至48000元。七、工資計算期間及工資支給日 工資計算期間從前一個月的21日開始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資給付日。 員工因私事清假或遲到、早退、私自外出而未能執(zhí)行勤務(wù)所造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額。三、符合第二條規(guī)定的機動加薪人員，各單位推薦時應(yīng)列具具體事實，不得含糊籠統(tǒng)，其有數(shù)字根據(jù)者，井應(yīng)加以注列。十四、工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。十、工員升任職員規(guī)定如下： 各部職員定額出缺或增添人員時，在公司內(nèi)部選擇為原則，如無適合人員時得辦理公開征招，但必須具備下列資格條件： l、具備高中以上學(xué)歷； 具備報考職位的專長能力； 須在公司服務(wù)足2年以上； 已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上。 (4)評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時退席。(核薪單第二聯(lián)) 科長級以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪(棱薪單)由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效。 (3)商?？葡惮F(xiàn)任會計，其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗者即屬無關(guān)經(jīng)驗。 (三)本公司員工因需要加班兩小時以上者，免費供應(yīng)一頓晚餐(或夜餐)。 (二)津貼額 住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。 (五)員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。 津貼：伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。 6 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。（利于以后網(wǎng)站工作人員的核實查證）。嚴(yán)格把握捐款能夠用在實處。二，策劃網(wǎng)站基本可行性方案，立足長遠，繁榮網(wǎng)站的發(fā)展。三，制定網(wǎng)站基本工作制度，透明資金捐款以及防止工作人員的腐敗。受捐資格一， 華僑家鄉(xiāng)的人民，家鄉(xiāng)地的建筑物（學(xué)校、橋梁、建筑等）二， 確實有困難的人，包括1，重大疾病而確實無力就醫(yī)者2，失去勞動力，需要扶住者3，孤寡兒童老人而確實無救濟的4，因無力支付學(xué)費失學(xué)者5品德高尚，生活貧苦者建筑物類1，偏遠地方（灘區(qū)，山區(qū)等）學(xué)校設(shè)施急需救助者2，道路嚴(yán)重影響出入者3，修筑橋梁可極大方便群眾者4，僑鄉(xiāng)紀(jì)念建筑等三， 受捐原則 誠實守信 實事求是審核辦法：一， 社會發(fā)現(xiàn)即社會上群眾都知道的典型事件，網(wǎng)站工作人員通過篩選可以主動聯(lián)系需要被幫助的人。網(wǎng)絡(luò)工作人員安排及資金風(fēng)險預(yù)防一， 網(wǎng)絡(luò)工作人員具體安排；總編一人，網(wǎng)站編輯二名，網(wǎng)站專職記者2名，申請人審核處理專員一名，會計一名，出納一名，資金流向?qū)徲媽T一名。共同創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金?；谛菁偃照粘３銮诙囱a休者，按日發(fā)給加勤津貼。 (二)從業(yè)人員在工作中，若遏職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。五、員工晉升管理 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：, 效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。 家屬補貼 (1)有撫養(yǎng)家屬，共同居住 ①租借房屋每月津貼 100 元 ②自有房屋每月津貼 60 元 (2)無撫養(yǎng)家屬(單身) ①租借房屋每月津貼 50 元 ②自有房屋每月津貼 30 元 購、建私房津貼 ①有撫養(yǎng)家屬者每月津貼 80 元 ②無撫養(yǎng)家屬者每月津貼 40 元 (三)住宅津貼的發(fā)放和停止 住宅津貼從員工成為領(lǐng)取住宅津貼對象當(dāng)月開始發(fā)放，在員工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。三 員工核薪晉級一、新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。三、新進人員所任職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系(薪金表所定)核薪。 職員級的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效。 各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請單所列爭件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審。十一、上項工員報考，應(yīng)按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格不合時得拒絕其參加報考。十五、領(lǐng)組轄領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時，原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。四、各單位推薦機動加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級上呈。 公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。八、離職或解雇時的工資 兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計算并給付該員工已工作時間所應(yīng)得的工資(申請離職日恰為工資支給日，則于當(dāng)日計算并給付)。綜合以上成本，預(yù)算共計10000+28000+45000+45000+24000至30000+28000+45000+75000+48000即十五萬四千元至二十二萬六之間。四， 人員工資費用，專職調(diào)查員5名，每名沒月1500至25