策劃方案中華僑鄉(xiāng)網(wǎng)(絕對(duì)原創(chuàng)(文件)
【正文】 址要公布出來。2，建筑物等捐款的監(jiān)督：要把建筑物各個(gè)款項(xiàng)明細(xì)列表上傳至網(wǎng)站，并且開辟專門的舉報(bào)通道。2，網(wǎng)站申請(qǐng)。4，提供個(gè)人的聯(lián)系方式不少于一下三項(xiàng)，申請(qǐng)人或代理人的電話，申請(qǐng)人或者代理人附近居民朋友不少于5人的詳細(xì)住址及電話、派出所開具的戶籍證明材料。 其他地方可以申請(qǐng)各地僑務(wù)辦公室等政府機(jī)構(gòu)協(xié)助，從而大量降低網(wǎng)站開支。工作本著認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情熱心的態(tài)度為僑鄉(xiāng)和人民服務(wù)。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動(dòng) 不得私自接受僑鄉(xiāng)捐款三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個(gè)人行為1 、參與僑鄉(xiāng)舉辦的各種酬謝活動(dòng)2 、接受被捐助人的回扣等3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4 、為親屬等謀利的行為五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，不得收取任何回扣或傭金。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 5 各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 (二)本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本文書辦理。 加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。 全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。三、員工薪金管理 (一)從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。 (四)較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。 (四)退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)于核發(fā)。 本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。一、住宅津貼 (一)領(lǐng)取資格 在公司宿舍及其他設(shè)施以外居住的公司員工，自年月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。 (五)確認(rèn) 根據(jù)第四條中記載的提交材料，本部門主管需要確認(rèn)該員工住宅津貼的資格核準(zhǔn)宅津貼的金額，井填寫住宅津貼確認(rèn)表。 (二)本公司員工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼。規(guī)定如下： 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是1年者，提高一級(jí)核薪以lO年為限。 (2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過去具有教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)。五、其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。 試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定。 試用棱薪單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后，由人事單位穢送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。 (3)評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語后以最高分前三名為遞補(bǔ)人選，送總經(jīng)理核定。 評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集會(huì)議。九、各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時(shí)，就即撤換。十三、工員升任領(lǐng)組，所具資格條件如下： 年齡必須在25歲以上。 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。二、各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員，必須符合下列各項(xiàng)條件之一： 能為公司節(jié)省費(fèi)用者。 該單位內(nèi)人員精簡后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過3個(gè)月以上的考驗(yàn)確能勝任愉快者。2％為原則。 基本工資給付的原則是，不得低于勞工局所制訂的最低給付額。 基本工資(小時(shí)工資部分)=加班津貼 深夜執(zhí)行勤務(wù)者(從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn))，則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的1/4，作為深夜勤務(wù)津貼。 工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。向?qū)⒕唧w方法列下：一， 考察前調(diào)查費(fèi)用通過各種調(diào)查，搜集全國各地的華僑捐款捐資資料或記錄。四， 人員工資費(fèi)用，專職調(diào)查員5名，每名沒月1500至2500之間，半年費(fèi)用45000至75000元。尊重知識(shí)勞動(dòng)，尊重自己。綜合以上成本，預(yù)算共計(jì)10000+28000+45000+45000+24000至30000+28000+45000+75000+48000即十五萬四千元至二十二萬六之間。二， 工具設(shè)備的預(yù)算數(shù)碼相機(jī)4部，DV機(jī)一部，工作服10套，其他工具。八、離職或解雇時(shí)的工資 兼職員工申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)的工資，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計(jì)算并給付該員工已工作時(shí)間所應(yīng)得的工資(申請(qǐng)離職日恰為工資支給日，則于當(dāng)日計(jì)算并給付)。五、尾數(shù)的處理 工資計(jì)算時(shí)，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算。 公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。一、工資的構(gòu)成 兼職員工的工資，由下列3項(xiàng)構(gòu)成： l、基本工資； 交通津貼； 規(guī)定時(shí)間外加班津貼。四、各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級(jí)上呈。 能為公司增加收益者。十五、領(lǐng)組轄領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時(shí)，原支
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