作風整頓實施方案計劃書-免費閱讀
【正文】 （五）廣泛宣傳引導。 （二）明確責任分工。 開展作風公開評議，通過組織考評、專項測評等方式，檢驗作風整頓成果。對能立即解決的問題,迅速解決；對短時間不能解決的，要說明情況，提出切實有效措施逐步加以解決；對深層次的問題，要挖掘源頭，上下聯(lián)動，力求從根本上加以解決。一是自己查。建立群眾跟蹤服務機制，不斷完善客服管理制度，共同樹立文明服務、規(guī)范服務、優(yōu)質(zhì)服務的形象。嚴禁遲到、早退、擅離崗位、吃“空餉”、無故缺勤；嚴禁辦公用房超標、公車私用、酒后駕車等違反中央八項規(guī)定問題；嚴禁工作時間做與工作無關的事情；嚴禁辦事推諉扯皮、敷衍塞責。鼓勵干部職工積極參加與本職工作相關的資格考試，進行業(yè)務交流和思想溝通,在學習中長才修德，在實踐中增強能力。（七）配合意識不強，團結(jié)協(xié)作不夠問題。 （三）工作不講規(guī)矩，紀律不嚴的問題。不斷提升工作精氣神，堅決克服不思進取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現(xiàn)象，對作出的決策、部署的工作，強化執(zhí)行力，一抓到底、務求實效。重視學習，在學習中提高，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，用新發(fā)展理念武裝干部,以強化黨員干部特別是領導干部黨性修養(yǎng)為重點，切實加強黨性黨風黨紀教育，為加強作風建設奠定思想基礎，提高黨員干部適應振興發(fā)展新要求的素質(zhì)和能力。 堅持把問題導向貫穿始終，形成嚴謹細致好作風。實行集中整改與邊學邊改、邊查邊改、立行立改相結(jié)合，堅持標準、不走過場，用工作的實績、民生的改善、群眾的滿意來檢驗作風整頓的成效。擅離職守，遲到早退、隨意脫崗，吃“空餉”，上班時間玩游戲、炒股票、網(wǎng)聊網(wǎng)購或從事其他與工作無關的活動；不講規(guī)矩、不守紀律，頂風違紀；執(zhí)紀不嚴，管理上失之于寬，失之于軟。事不關己高高掛起，推諉扯皮，躲躲閃閃；傳播小道消息，散布不滿言論，損害集團公司形象?！ 。ǘ┨嵘龁T工能力素質(zhì)。堅決整治在崗不在狀態(tài)、在位不謀公事、出工不出力、服務不主動、碌碌無為、得過且過、不負責任、效率低下、不求進步、追求安逸等行為。（五）嚴格督查問責。搞好學習宣傳和思想教育，營造濃厚的作風整頓氛圍。采取以“三個壞把式”反面畫像為鏡，對照突出問題，自己查找出問題表象。各單位、部門要聯(lián)系自身思想、工作、生活和作風實際，嚴肅認真地開展批評與自我批評，剖析思想根源，各單位領導班子和每名黨員干部都要針對自身存在的問題認真撰寫對照檢查材料，找準問題根源，明確努力方向。要對照問題清單，一項一項梳理、一件一件落實，堅持開門整改，采取召開通報會、座談會等方式，及時公開整改任務完成進度和落實情況，接受群眾的監(jiān)督。按照業(yè)務關聯(lián)度和面向基層干部、直接服務對象的原則，通過領導評、群眾評、下級評議等措施，對作風整頓情況進行精準評定、量化打分、排出檔次，公開通報評議結(jié)果，對排名靠后單位的主要負責人進行約談，要在年度考核中進行減分。各單位要按照集團公司作風整頓實
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1