部門職能、崗位職責復習資料-免費閱讀
【正文】 Ⅸ、保潔員的工作內(nèi)容愛崗敬業(yè)，聽從上級領導工作安排，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標準，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作；清潔過程中若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或?qū)９苋藛T，并有義務監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障；妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用； 負責衛(wèi)生間紙制品的添加補充工作；認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。車廂地毯清理時應使用吸塵器進行清理，座椅套應定期清洗，保持干凈整潔；平時應經(jīng)常檢查車輛的水、電、機油及其它機件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)異常時，要立即加補或調(diào)整。Ⅲ、出納的工作內(nèi)容嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務；登記銀行存款日記賬；及時根據(jù)銀行存款對賬單，在月末作出相應調(diào)整，做到銀行存款、日記賬與對賬單相符；登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到月結(jié)日清，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正；認真審查臨時借支的用途、金融和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行市內(nèi)采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限；正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證，及時傳遞給會計登賬；配合會計對應收、應付賬款的清算工作；嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全；按時發(fā)放公司職工的工資、獎金；負責及時、準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險的工作；負責妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，負責登記各種票據(jù)領用登記簿（含票據(jù)名稱、號碼、領用日期、付款單位、付款用途和領票人等內(nèi)容）。及時了解與注冊有關(guān)的政策信息并及時上報和傳達協(xié)助公司客戶兌現(xiàn)扶持款。Ⅱ、招商公司副經(jīng)理的工作內(nèi)容協(xié)助經(jīng)理負責招商公司全體人員的日常管理；負責招商計劃的具體實施；督促招商代表的日常工作及進行必要的業(yè)務輔導；負責安排招商人員進行市場調(diào)查等工作，并形成書面材料上報；與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系；完成領導交辦的其他工作。Ⅱ 招聘與員工關(guān)系專員的工作內(nèi)容根據(jù)年度人力資源計劃及現(xiàn)有崗位數(shù)量，制定公司本年度的招聘計劃并報批；
根據(jù)招聘崗位的不同，合理選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息；負責對應聘者的甄選、面試的組織和背景調(diào)查；
建立和維護公司的人才儲備庫；負責員工的錄用、異動、獎懲和離職手續(xù)；負責員工人事檔案的管理；負責勞動合同的草擬、簽訂、存檔、保管等工作；處理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；協(xié)助部門經(jīng)理和法律顧問處理勞動爭議；組織開展各種融洽員工關(guān)系的活動，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的敬業(yè)度和滿意度；負責起草與本職工作有關(guān)的《招聘管理辦法》和《員工關(guān)系管理辦法》等規(guī)章制度； 1完成領導交辦的其它工作。（二）辦公室Ⅰ、辦公室主任的工作內(nèi)容全面主持本部門的日常管理；協(xié)助集團各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；負責集團通知、申請、函等相關(guān)文件的起草；為集團領導提供信息和建設性意見；督促有關(guān)部門及時完成集團各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給相關(guān)領導；負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；負責本部門員工的評估與考核；配合公司進行企業(yè)文化的建立；協(xié)助法律顧問處理相關(guān)法律事務；完成領導交辦的各項工作任務。董事長負責確定集團發(fā)展方向、投資決策、企業(yè)戰(zhàn)略目標。二級職責：，包括起草工作總結(jié)、領導發(fā)言稿等，做好會議紀要等；、資料的上傳、下達、跟蹤及反饋；、總裁、副總裁處理日常工作；、草擬、初審、上報和編輯；； ；，包括組織召集集團辦公會、員工大會和各種大型活動；，包括飛機票/火車票的預定與費用結(jié)算、護照與簽證等相關(guān)證件的辦理。 崗位職責，又稱職位說明書，是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務、職責、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)分析與研究，最終形成的產(chǎn)物。二、實行崗位職責管理的作用和意義 可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置； 有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象； 提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才； 是組織考核的依據(jù)； 提高工作效率和工作質(zhì)量； 規(guī)范操作行為；減少違章行為和違章事故的發(fā)生。八、人力資源部的部門職能——人力資源管理、規(guī)章制度建設、企業(yè)文化建設、人事檔案管理崗位設置：經(jīng)理 1人，招聘與員工關(guān)系專員 1人，培訓與績效考核專員 1人編制人數(shù)：3人部門具體工作內(nèi)容：一級職責：，制定中長期的人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃；，制定公司本年度的招聘計劃、報批并實施；，制定年度培訓計劃并組織實施；建立公司人才培養(yǎng)機制；，制定年度調(diào)薪計劃；制定公司薪資架構(gòu)并確定薪資核定的標準；每月的考勤管理和薪資的計算；；；；二級職責：；；；；九、行政部的部門職能——資產(chǎn)(固定資產(chǎn)\辦公家具\低值易耗品等)管理、車輛管理食堂管理、綠化\衛(wèi)生\消防\安全管理、庫房管理崗位設置：經(jīng)理 1人，副經(jīng)理 1人，行政專員 1人，駕駛員 12人，廚師長 1人，廚師 1人，面點師 1人，雜工 2人，保潔 1人，犬舍管理員 2人，魚塘管理員 2人，門衛(wèi)（新發(fā)展學校） 1人編
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1