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x建設(shè)股份公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 公司正處于轉(zhuǎn)型期,很多崗位剛剛設(shè)定,專家組對(duì)這些崗位的理解存在不一致;還有很多崗位存 在很大的不確定性,將來(lái)怎樣很難確定,這也給評(píng)價(jià)工作帶來(lái)了一定困難。 第五步:( 6/24)專家信息反饋階段。究其深層次原因,員工對(duì)薪酬普遍不滿是現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)不合理、不透明的結(jié)果。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 建設(shè)股份有限公司崗位評(píng)價(jià)情況介紹 一、崗位評(píng)價(jià)的意義 崗位評(píng)價(jià)是指通過(guò)一些方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值。需要一種更為科學(xué)的方法界定薪酬體系,以提高員工對(duì)于收入水平的滿意度和收入分配的公平感,實(shí)現(xiàn)更充分的激勵(lì)作用。 24 日用了一天的時(shí)間同專家組的五位成員分別進(jìn)行了交流,了解各位專家組
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