【正文】 綜合考慮物耗、能耗、綜合利用等多種情況、有無“跑、滴、冒、漏”等現(xiàn)象，結(jié)合計(jì)劃考核實(shí)施情況，提出節(jié)能降耗措施。第五十八條：財(cái)務(wù)計(jì)劃按年、分季逐月編制分解。編制的主要方法：（1）、各項(xiàng)目部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，編制本部門的經(jīng)營收支計(jì)劃，各后勤管理職能部門根據(jù)本部門的實(shí)際情況編制本部門的費(fèi)用開支計(jì)劃。切實(shí)做到“賬、卡、實(shí)物”相符。對超儲積壓物資應(yīng)提出處理意見，同時(shí)寫出書面報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處理。 財(cái)產(chǎn)物資清查盤點(diǎn)制度第四十四條：清查盤點(diǎn)是查明財(cái)產(chǎn)物資實(shí)存數(shù)量，保證賬實(shí)相符，保證財(cái)產(chǎn)物資的安全與完整。（4）對于應(yīng)本期負(fù)擔(dān)而尚未支付的費(fèi)用，通過“預(yù)提費(fèi)用”科目分期計(jì)入。費(fèi)用的歸集：⑴凡能直接計(jì)入各部門費(fèi)用的直接計(jì)入該部門；⑵不能直接計(jì)入部門費(fèi)用的綜合費(fèi)用，實(shí)行先歸集、后分配的辦法，力求準(zhǔn)確。⑵定期召開成本分析會。公司實(shí)行預(yù)算管理，編制成本計(jì)劃。銷售成本：主要指設(shè)備和配件采購成本和費(fèi)用。定期召開收入、成本費(fèi)用分析會。第七節(jié)第三十二條：債權(quán)的主要形式收入所形成的債權(quán)；單位內(nèi)部人員借取備用金等所形成的債權(quán)。第二十八條：公司的無形資產(chǎn)主要包括：商標(biāo)權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)。財(cái)務(wù)部根據(jù)已審批的工程項(xiàng)目積極地組織資金，并組織專人對工程項(xiàng)目實(shí)施核算、控制。第二十四條：建立定期固定資產(chǎn)盤點(diǎn)清查制度：財(cái)務(wù)部應(yīng)安排每年一至二次對全公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，一般為每年的六月和十二月末組織實(shí)施。財(cái)務(wù)部應(yīng)按固定資產(chǎn)的類別、銘牌等項(xiàng)目登記固定資產(chǎn)明細(xì)卡。單位價(jià)值按公司實(shí)際情況予以確定。庫房必須做好消防、防盜等工作。庫管員要嚴(yán)把“收、發(fā)、存”關(guān)，嚴(yán)格審查領(lǐng)發(fā)手續(xù)，明確責(zé)任，并及時(shí)上報(bào)。 存貨管理制度第十六條：存貨內(nèi)容：包括原材料、庫存商品、物料用品、低值易耗品、包裝物等。第三節(jié)不得白條抵庫，嚴(yán)禁資金賬外循環(huán)。備用金不得超范圍使用，更不得挪作他用或私人挪用。第二條：公司內(nèi)部管理財(cái)務(wù)制度是根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《會計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法規(guī)、制度的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際而制定的。 三十二、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 二十九、競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工，由總經(jīng)理最終確認(rèn)。員工在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,公司不能依照勞動合同法第四十條和四十一條的規(guī)定解除勞動合同。12個(gè)月 6個(gè)月 如不同意續(xù)簽，部門經(jīng)理應(yīng)于5日內(nèi)遞交不續(xù)簽理由及考評記錄。 十四、勞動合同的期限、簽訂范圍及試用期，固定期限合同一般為一年或三年，試用期三個(gè)月，適用與公司所有員工；無固定期限合同，無確定終止時(shí)間，適用下列人員：。十二、已解除或者終止的勞動合同文本，保存期限為兩年。對已解除或者終止的勞動合同，公司將出具終止或解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 八、凡公司員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，未與公司簽訂勞動合同的員工均以零時(shí)用工對待，不享受公司任何福利待遇。 六、勞動合同用人單位欄代表簽字人需經(jīng)總經(jīng)理書面授權(quán)。 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。二、本制度使用于與公司簽訂了正式勞動合同的所有員工，未與公司簽訂勞動合同的臨時(shí)雇傭工不適用本制度?！　　　。ê藢?shí)按實(shí)計(jì)算的工作量，弄清結(jié)算采用的定額依據(jù)等）報(bào)總經(jīng)理審批。第三十四條、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。有關(guān)方違約的證據(jù)材料；貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目；合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等；第二十九條、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。 第二十三條、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。第二十一條、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。 第十五條、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后報(bào)總經(jīng)理審閱。 第四章第五條、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。第二章第一條、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 八、任何公章管理員不得在當(dāng)事人或委托人所持空白、格式化文件上加蓋公章。三、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得擅自刻制公司或本部門的公章。三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件、資料。一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。十、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。一、檔案管理嚴(yán)格有關(guān)保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。 五、愛護(hù)公共辦公用品，發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告，以便及時(shí)聯(lián)系維修。1對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送批辦的，出現(xiàn)1次罰款50元。1未嚴(yán)格審核會計(jì)原始資料，對不合規(guī)定的會計(jì)原始資料報(bào)銷入帳并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)10%的損失。所有工作崗位因工作不到位，工作質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次罰款50元。其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的； 凡有曠工者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，一年累計(jì)曠工3天以上，取消年終獎(jiǎng)金發(fā)放。請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人或工地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由各工地負(fù)責(zé)人審批后報(bào)公司行政部批準(zhǔn)；3天以上的，一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、各工地節(jié)假日值班人員由工地負(fù)責(zé)人自行安排，但需將值班表報(bào)行政部備查。一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 若無正當(dāng)理由，上班不著裝者按公司《員工違紀(jì)處罰規(guī)定》處理。 員工服裝由公司統(tǒng)一制作，分冬裝和夏裝各兩套；公司機(jī)關(guān)員工制作職業(yè)裝，工地員工制作工作服。 保 密 守 則一、不該說的秘密，絕對不說； 二、不該問的秘密，絕對不問；三、不該看的秘密，絕對不看； 四、不該記錄的秘密，絕對不記；五、不在非保密本上記錄秘密； 六、不在私人通信中涉及秘密；七、不在公共場所談?wù)撁孛埽?3. 接洽來訪人員的禮儀守則：　 (1) 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到，不缺席；　 (2) 來客多時(shí)應(yīng)按次序接待，因有緊要事項(xiàng)須先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，征得同意；　　(3) 待客人時(shí)應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)；　　(4) 登記來客信息； 南充市山河機(jī)械有限公司公司的每一位員工都有均等的機(jī)會立足本職、誠實(shí)勞動、施展才華，在服務(wù)于公司的過程中實(shí)現(xiàn)自身的社會價(jià)值，公司期望您成為員工團(tuán)隊(duì)中杰出的一員，竭盡所能助您成功。《目錄》.................................................14《引言》...................................................5《公司簡介》.............................................67 二00八年五月可供租賃的設(shè)備有“日立”“現(xiàn)代”加長臂挖機(jī)、各型鉆爆設(shè)備、高架門機(jī)、“川建”塔機(jī)、施工電梯等。 借助科學(xué)的管理手段、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)和雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，穩(wěn)步實(shí)施打造“具有核心競爭能力、最佳盈利能力、可持續(xù)發(fā)展能力”的名牌企業(yè)戰(zhàn)略。 總 經(jīng) 辦：TEL:08172601588 FAX:08172601588 行 政 辦：TEL:08172064545 FAX:081726045455 E_mail:二、五、 勤二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病住院期間按一定比例發(fā)給基本工資（工傷住院除外）。 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。1因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。（三）情節(jié)特別嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的以及違章操作引起的重大事故，責(zé)令有關(guān)責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟(jì)損失或辭退。 三、所購辦公用品由辦公室統(tǒng)一登記造冊。 二、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。由公司分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。二、公章的保管：公司行政公章由行政人事部專人負(fù)責(zé)管理。五、公章管理人員若因工作變動，應(yīng)及時(shí)上繳公章，交由重新確定的公章管理人員，并辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，不得私自轉(zhuǎn)交他人。 第一章各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。第六條、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 第八條、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。第二十四條、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。 第七章第三十條、處理合同糾紛的原則是：第三十五條、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。 合同的管理 四、審核工程結(jié)算的主要依據(jù)為：工程施工合同，施工過程詳細(xì)記錄，費(fèi)用定額（標(biāo)準(zhǔn)），油、材料信息價(jià)格以及其他有關(guān)的約定等。 一、必須嚴(yán)格按照廠家說明書規(guī)定的要求和操作規(guī)程使用機(jī)械。 五、在非生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得私自動用設(shè)備。 八、 機(jī)械使用必須貫徹“管用結(jié)合”、“人機(jī)固定”的原則，實(shí)行定人、定機(jī)、定崗位的崗位責(zé)任制。 十二、 機(jī)長及機(jī)組長是機(jī)組的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，負(fù)責(zé)本機(jī)組設(shè)備的所有活動。 十六、 機(jī)械設(shè)備轉(zhuǎn)場過程中，一定要進(jìn)行中修、保養(yǎng)、更換已損壞的部件、緊固螺釘、加潤滑油，脫漆嚴(yán)重的要重新油漆。六、病假時(shí)間計(jì)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。 十六、公司與員工只約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。十八、試用期期間如員工提出享受國家規(guī)定假期，公司應(yīng)與員工簽訂中止合同協(xié)議，變更試用期結(jié)束時(shí)間。 員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù),否則視為本人不同意續(xù)簽。勞動合同的變更:公司與員工協(xié)商一致,可變更勞動合同約定的內(nèi)容?？蓜趧雍贤ǖ?7條標(biāo)準(zhǔn)支付（6）與員工協(xié)商一致解除合同的, 二十二、(手續(xù)不全者除外)。 二十五、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》與員工簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期。二十七、 三十一、員工對勞動合同履行有任何異議，可直接向行政部反映，行政部將給予積極解決和解釋。切實(shí)做好收支兩條線工作。第十條：公司各部門的各項(xiàng)收付款都必須通過財(cái)務(wù)部入賬，任何部門及個(gè)人不得截留現(xiàn)金收入，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”。第十四條：出納員不得兼管收入、成本費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)的賬薄工作。建立保管制度。對貴重物品，應(yīng)隨時(shí)盤點(diǎn)清查，不得損壞丟失。第四節(jié)第二十一條：固定資產(chǎn)管理原則：實(shí)行“歸口分級管理”的辦法，貫徹“誰用誰管”的原則。各部門間的固定資產(chǎn)調(diào)拔、內(nèi)部轉(zhuǎn)移等變動情況，應(yīng)辦理相應(yīng)的審批手續(xù)，及時(shí)登記入卡，并及時(shí)與財(cái)務(wù)部銜接，及時(shí)做好賬務(wù)處理。第二十六條：在建工程是固定資產(chǎn)的一種，它是根據(jù)公司經(jīng)營需要利用人力、物力等條件自行建造，又稱自制、自建的固定資產(chǎn)。持有的目的是使用而不是出售。 債權(quán)債務(wù)管理制度債權(quán)是公司資產(chǎn)的一項(xiàng)重要組成部份。如有違規(guī)行為，財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)收回借款，并及時(shí)作出處理向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第四十條：公司實(shí)行預(yù)算管理，編制收入形成計(jì)劃：采取“自上而下”的方式：各項(xiàng)目部和營業(yè)部門根據(jù)季節(jié)、經(jīng)驗(yàn)等情況合理編制部門收入形成計(jì)劃。 成本費(fèi)用管理制度第四十二條：成本管理制度嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定的“成本開支范圍”和“費(fèi)用劃分標(biāo)準(zhǔn)”。⑷加強(qiáng)成本核算基礎(chǔ)工作。⑴財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對各部門及各項(xiàng)目的成本進(jìn)行分析，撰寫成本分析報(bào)告。這些方法可單一分析，也可結(jié)合分析，力保分析準(zhǔn)確且有深度。（3）對于本期已經(jīng)支付，但應(yīng)由以年度承擔(dān)的費(fèi)用。財(cái)務(wù)部應(yīng)定期進(jìn)行分