加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員管理之我見(jiàn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 5．張家界景區(qū)雨后云霧繚繞，猶如仙境。實(shí)際上，農(nóng)作物不是因?yàn)樗軆龅模? ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態(tài)碘逐漸消失，變?yōu)樽仙牡庹魵獠⒊錆M試管。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節(jié)約資源并保護(hù)環(huán)境。把它放在某種液體中時(shí)，示數(shù)是22 ℃，則該液體的實(shí)際溫度是__20 ℃__，當(dāng)把該溫度計(jì)放入實(shí)際溫度為40 ℃的溫水中時(shí)，溫度計(jì)的示數(shù)為_(kāi)__40 ℃__。根據(jù)以上信息，你認(rèn)為下列推測(cè)錯(cuò)誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計(jì)B．金屬鎵的熔點(diǎn)很低，沸點(diǎn)很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計(jì)D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計(jì)，乙是實(shí)驗(yàn)室用溫度計(jì)，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質(zhì)制成的。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是( C )A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象B．曬在太陽(yáng)下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象D．初冬樹(shù)上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學(xué)用溫度計(jì)測(cè)水溫的實(shí)驗(yàn)操作過(guò)程，其中正確的是( C )4．在測(cè)量水的溫度時(shí)，甲、乙、丙三位同學(xué)按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計(jì)的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。 端正思想，強(qiáng)化服務(wù)。通過(guò)訪問(wèn)、座談懂得，外來(lái)務(wù)工人員重要有四大心愿：一是盼望有相對(duì)穩(wěn)固的就業(yè)崗位，建議政府或企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期在本轄區(qū)工作的外來(lái)人員制定相干政策，供給優(yōu)惠待遇。為使進(jìn)城務(wù)工人員管理走上規(guī)范化、法制化的軌道，針對(duì)當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)代，試提出做好進(jìn)城務(wù)工人員工作的對(duì)策思路。 （三）、管理工作長(zhǎng)期滯后是重要原因?！ 。ㄒ唬?、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是客觀原因。 第二類來(lái)自江西、湖南、安徽、四川等經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，盲目來(lái)我縣找活干的進(jìn)城務(wù)工人員。雖然各級(jí)政府部門(mén)長(zhǎng)期以來(lái)都在進(jìn)行不懈的摸索與研究，但這個(gè)問(wèn)題仍沒(méi)有得到很好的解決。在此，筆者聯(lián)合自己從事工作的領(lǐng)會(huì)，借鑒各地政府部門(mén)管理進(jìn)城務(wù)工人員一些好的做法與經(jīng)驗(yàn)，就當(dāng)前進(jìn)城務(wù)工人員管理工作中存在的問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策談些粗淺見(jiàn)解。這些人大多由于受文化、技巧等因素的制約，從事本地人所不愿干、不肯干的臟、苦、累、差、險(xiǎn)等活，收入少，待遇低，穩(wěn)固性差，一旦失業(yè)或一時(shí)找不到工作，連溫飽都得不到保障，這與他們抱著發(fā)財(cái)致富目標(biāo)來(lái)象山打工的愿望形成了強(qiáng)烈的反差，其中一部分人看到當(dāng)?shù)厝松罡火垼睦硎Ш?，又染上高消費(fèi)、游手好閑的惡習(xí)，就極易產(chǎn)生非法牟取財(cái)富的動(dòng)機(jī)，往往容易犯法。隨著社會(huì)發(fā)展城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別拉大，社會(huì)成員間的貧富差距拉大，使具有強(qiáng)烈的謀求財(cái)富和成功愿望的進(jìn)城務(wù)工人員特別是農(nóng)民大批涌入城市，尋求更新、更好的生活。一是進(jìn)城務(wù)工人員管理上立法滯后，對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員管理、勸導(dǎo)、服務(wù)、教導(dǎo)等社會(huì)配套機(jī)制不完善，宏觀上沒(méi)有形成總體的把握和把持，使進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)處于半盲目無(wú)序狀態(tài)；二是微觀的管理工作不到位，管理機(jī)制不適應(yīng)管理工作的需要，管理方法、措施滯后，進(jìn)城務(wù)工人員管理工作沒(méi)有完整納入基層政權(quán)組織中來(lái)，措施不力，管理力量單薄，用工、租房等要害環(huán)節(jié)沒(méi)有得到有效的管理和把持，進(jìn)城務(wù)工人員在城市落腳、營(yíng)生容易，使得城市中的進(jìn)城務(wù)工人員無(wú)序大幅增長(zhǎng)；三是各管理部門(mén)之間各自為政，缺乏統(tǒng)一和諧和溝通，各類材料信息、人員力量不能共享，重復(fù)勞動(dòng)造成了大批時(shí)間、人員、精力的糟蹋，使底本就單薄的管理力量在現(xiàn)實(shí)管理中更加力不從心，現(xiàn)有措施難以落實(shí)，管理失控；四是從管理部門(mén)自身工作看，也還存在一些單薄環(huán)節(jié)。筆者認(rèn)為，應(yīng)以狠抓基層基礎(chǔ)工作為著力點(diǎn)，著重抓好以下幾個(gè)方面： ?。ㄒ唬┮匀藶楸荆e極關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員群體。二是盼望參加有針對(duì)性的文化技巧培訓(xùn)，能在工作的同時(shí)多學(xué)本事，練好技巧。進(jìn)城務(wù)工人員群體一方面為社會(huì)作出宏大貢獻(xiàn)，另一方面也對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)安定局面造成較大沖擊。5．?dāng)z氏溫度規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下，沸水的溫度為( B ) ℃ ℃ ℃ ℃( B )A．健康成年人的體溫是39 ℃B．讓人感覺(jué)溫暖而舒適的室內(nèi)溫度是25C．洗澡時(shí)淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節(jié) 物態(tài)變化與溫度D．在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下鹽水的凝固點(diǎn)是0 ℃7．下面分
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1