【摘要】人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)招聘培訓(xùn)、考核/薪酬、工時(shí)定額、社會(huì)保險(xiǎn)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源的整體規(guī)劃與管理,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)職責(zé)和崗位設(shè)置草案,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)定額以
2025-08-03 08:52
【摘要】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號(hào)WB-PD-03-04人力資源控制程序版本號(hào)A修訂號(hào)00文件類型程序文件生效日期管理部門(mén)行政部頁(yè)碼3/5規(guī)定公司各崗位從事影響產(chǎn)品質(zhì)量的工作人員的能力要求,并通過(guò)培訓(xùn)、考核和其他措施來(lái)滿足這些要求。適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員,包括臨時(shí)雇用的人員,必要時(shí)還包括供方
2025-04-08 08:12
【摘要】/研發(fā)試驗(yàn)組組長(zhǎng)崗位名稱研發(fā)試驗(yàn)組組長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)熔鑄中心崗位定員直接上級(jí)常務(wù)副主任職系直接下級(jí)研發(fā)試驗(yàn)組組員所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān),改進(jìn)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品質(zhì)量職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)工作時(shí)間百分
2025-05-14 03:40
【摘要】第六講一、課程簡(jiǎn)介本講繼續(xù)講授了自生秩序和創(chuàng)生秩序的區(qū)別,重點(diǎn)講授了企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容。二、課程目標(biāo):l區(qū)別自生秩序和創(chuàng)生秩序l說(shuō)明企業(yè)文化的概念和層次l說(shuō)明愿景、使命和核心價(jià)值的含義l理解企業(yè)的價(jià)值觀與員工行為的關(guān)系l掌握如何培育適合的企業(yè)文化l理解關(guān)于人力資源的相關(guān)特性三、要點(diǎn)提示:自生秩序、創(chuàng)生秩序、企業(yè)文化、愿景、使命、
2025-04-07 12:46
【摘要】人力資源部行政人事表格大全目錄1. ·人力資源決策權(quán)一覽表 62. ·員工人數(shù)及費(fèi)用動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表 73. ·員工每日動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表 84. ·員工每月動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表 95. ·每月人事變更統(tǒng)計(jì)表 106. ·員工工齡動(dòng)態(tài)分析表 117. ·人力資源規(guī)劃表 128. ·人才庫(kù)人才信息表 13
2025-06-30 21:31
【摘要】電力集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部經(jīng)理(兼)崗位編號(hào)*-RZ-001所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、溝通協(xié)調(diào),保證公司人
2025-08-03 06:11
【摘要】3/4培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要以人力資源開(kāi)發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn),開(kāi)展調(diào)研工作,以《人事簡(jiǎn)報(bào)》的形式做好公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團(tuán)建立專業(yè)職位任職資格評(píng)審制度,完成各年度職稱評(píng)審,在
2025-08-03 10:01
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱:人力資源助理說(shuō)明書(shū)編號(hào)NO: 崗位編號(hào)HR02部門(mén)人資部部門(mén)定員組別直接上級(jí)人資主管直接下屬無(wú)工資級(jí)別
2025-04-13 02:13
【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門(mén)員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系,組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述::協(xié)助部門(mén)
2025-08-03 09:20
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱:人力資源主管說(shuō)明書(shū)編號(hào)NO: 崗位編號(hào)HR01部門(mén)人資部部門(mén)定員組別直接上級(jí)人資經(jīng)理直接下屬人資助理工資級(jí)
【摘要】000手冊(cè)目錄編號(hào)標(biāo)題頁(yè)碼版號(hào)/狀態(tài)000目錄1A/0001組織機(jī)構(gòu)設(shè)置1A/1002組織架構(gòu)圖1A/0003分公司組織架構(gòu)圖1A/0004人員招聘2A/1005崗位職責(zé)10A/0006管理原則1A/1007招聘控制4A/0
2025-06-27 08:14
【摘要】公司營(yíng)銷中心行政部管理手冊(cè)56274第63頁(yè)公司營(yíng)銷中心行政部管理手冊(cè)分目錄一、前言…………………………………………………………………2二、部門(mén)職能……………………………………………………………2三、組織結(jié)構(gòu)………………………………………………骸侄羞竄軸炎散像食介嬰抱舍鐮爭(zhēng)梧迭宜視喜鄰锨旱撣烙瘍受貧拄乾庚蹋園吝犢斧喇郊很腥拍唐出跋儡瞄轍炙澡錨甕元芥列還擲潮丘
2024-11-03 04:15
2025-06-30 21:39
【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查,確定競(jìng)爭(zhēng)性
2025-06-26 10:44
【摘要】彩虹集團(tuán)人力資源部部人事室室/科人事室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào):崗位目的保證在良好的人力資源管理機(jī)制下穩(wěn)健運(yùn)行崗位職責(zé)1.在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)內(nèi)的規(guī)章制度的制定和修訂;2.負(fù)責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作;3.負(fù)責(zé)后備干部的考察工作;4.管理協(xié)調(diào)人事室的工作,完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);5.負(fù)責(zé)對(duì)下屬生
2025-05-14 01:26