【正文】 　　，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者： 記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。　　第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。　　，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配?！　〉谝粭l 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。　　第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：　　(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。　　(2)投資及孳息的分配事項。　　第五條 存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務(wù)部申請。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。 七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。但停職期間經(jīng)本公司認為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當月份的固定薪津額為準。職工退休福利基金辦法　?。撼錾C明及戶籍謄本。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金?！　?一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特訂定本辦法。　　：在學證明及成績單。　　(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學校，其學業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領(lǐng)補助金。　　(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。　　(如有同仁經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。　　 應(yīng)填具印鑒卡。　　第七條 財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù)計算利息。修改時亦同。公司是項決定時應(yīng)于6個月前以書面通知委員會及各參加員工。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認可不視為已發(fā)生。但參加計劃或服務(wù)年資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準用本計劃第十六條的規(guī)定。　　第十五條 參加員工除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。　　第十二條 委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則。　?。好恳粎⒓訂T工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額。公司撥付本基金的款項及其收益均不發(fā)還公司。上述薪給的款額以公司的記錄為準。　　七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。　　(2)個人婚假及直系親屬喪葬。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。　　第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。員工退職、儲蓄福利制度員工優(yōu)利儲蓄辦法 　　第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：　　(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。　　，經(jīng)本公司董事會認為不宜予以貸款者。　　，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負擔，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。　　(二)利息：無　　(三)清償期限：　　(四)違約金： 萬元(房屋優(yōu)惠價款)及應(yīng)追收利息。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。　　申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位：　?。悍?wù)滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿一年之零數(shù)不計，至50點為止。　　，其余原則上以不超過以上第(二)項的標準送禮。　　。　　第三條 本公司男性員工的子女未滿20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補遇每個每月100元整。　　(三)提出婚后3個月內(nèi)的離職申請單(人事部門備索)兩份，于離職申請單上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。　　第三條 年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計算：　　(一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。　　。　　(四)傷病補助費的給付標準如下：　　，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。　　第五條 就醫(yī)費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下。　　(五)有關(guān)費用概由各部門負擔。修改時亦同。　　，如輸血或特效針藥等費用。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。　　(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權(quán)益。　　第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。員工醫(yī)療補貼規(guī)定 請恤時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。 　第八條 喪葬費 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。　　(二)服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。　　第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計算。　　第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：　　    　　前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。　　第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給310個月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。員工撫恤辦法  。　　(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。 　(二)本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團體美金300萬元。　　第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。　　第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。　　第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工?！　?五)本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜?！　?一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。　　(3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。　　(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。　　。　　。 　　第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。　　，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。　　。　　：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。　　、保管及動用事項。　　(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。　　(辦理專案福利補助等)。　　。　　(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項：　　?！—サ谑畻l 員工申請互助事項時，以互助事項給付申請表申請。　　第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。 福利委員會獎學金辦法 員工福利組織規(guī)章與辦法員工互助辦法 從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法 員工優(yōu)利儲蓄辦法 特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 員工撫恤辦法 員工福利委員會組織簡章 員工福利金辦法草案 從業(yè)人員撫恤辦法 傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法 　 員工婚喪、住房福利制度 公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 　 員工子女教育及其他福利制度 　　第一條 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。如無重大事項時并可以傳閱方式進行。　　第十一條 員工應(yīng)繳互助費及互助事項給付標準如附表。　　。　　。　　(十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則。　　(四)本會設(shè)委員9人，除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。　　、稽核及收支報告事項。　?。河晒舅袉T工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。　　。借支單的格式參照表四。員工福利委員會辦事細則 　　(五)本會委員的任務(wù)如下：　　。　　(七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負責策劃，推動各 小組完成任務(wù)。　　(3)社會輿論呼吁救助者。)　　(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調(diào)查。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。 　　(六)本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。　　第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認為適當?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。　　第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：　　(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。　　第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。　　不包括事項：經(jīng)常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但回國休假時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。 　(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。　　。 ?！　〉谝粭l 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。　　。順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。　　第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同級正式員工15個月薪資數(shù)的撫恤金。 第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內(nèi)的特別恤金。　　第九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：　　(一)配偶及子女。　　第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔保。 　第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。　　第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。　　(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。　　(八)本辦法核準后施行，修改時亦同。　　，而勞保不能給付者。員工健康檢查辦法 　　(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。　　第六條 貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。　??；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。　　(十)喪葬補助費的受益人，如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動向福利社登記)其順序如下：　　　　　　　　(十一)申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項外，并報請議處。　　(二)特別病假及停薪留職期間其年資不計。　　(四)服務(wù)未滿4年者，得在婚前預付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。但子女雖未滿20足歲，而已就業(yè)或有工作者、不準請領(lǐng)。　　。 　　(二)福利補助事項給付規(guī)定：員工購置住宅獎助辦法 　?。鹤罱?年年終考績平均75分者　　：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。　　第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。　　第一條 貸款系依冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法的規(guī)定申貸。　　第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍?。　　第十二條 每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。　　第一條 為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。　　第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。　　(四)存款方式：　　，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。　　(3)配偶生育。　　八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。參加員工應(yīng)在參加本計劃書(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求