縣農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、考核等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職、不稱職（不合格）四個(gè)等次。 機(jī)關(guān)工作人員因失職造成損失的，按黨紀(jì)國法進(jìn)行查處。 在工作中不負(fù)責(zé)任，發(fā)生嚴(yán)重事故或國家、集體財(cái)物被盜竊，詐騙、浪費(fèi)、造成較大損失的?！ ∷?、公開程序 每季度局辦公室制定方案，提出公開的內(nèi)容、范圍、形式，提交局長辦公會(huì)討論通過后，組織實(shí)施?！ ∪?、違反服務(wù)承諾制度的處理 經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)舉止不文明、態(tài)度不和藹的，給予批評教育；態(tài)度粗暴，與來訪者發(fā)生爭吵的，給予誡勉教育并責(zé)令其向當(dāng)事人賠禮道歉；對情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任?！ 《?、服務(wù)承諾制度的主要內(nèi)容 嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定及政策辦理業(yè)務(wù)。 對來人、來電所反映的重大問題要及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)安排處理?！ 「鞲本珠L協(xié)助局長管理各業(yè)務(wù)部門的機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，對其在機(jī)關(guān)效能建設(shè)崗位責(zé)任范圍內(nèi)實(shí)施的行為承擔(dān)行政責(zé)任?！ C(jī)關(guān)效能建設(shè)辦公室主任負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的日常工作，及時(shí)了解、掌握各股室機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的情況；起草局機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面的重要文件；做好有關(guān)文件材料的上傳下達(dá)、跟蹤落實(shí)，反饋情況；及時(shí)提供有關(guān)情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；受理群眾對本局工作人員行為的投訴?！ 砣?、來電所反映的問題，屬首問責(zé)任人所在科室職責(zé)范圍的事，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，不能當(dāng)場辦理的，要落實(shí)“一次性告知”制度，即向當(dāng)事人一次解釋清楚有關(guān)辦理的事項(xiàng)、需補(bǔ)充或攜帶的材料，以及如何辦理等；不屬于首問責(zé)任人所在股室職責(zé)范圍的事，首問責(zé)任人要負(fù)責(zé)引導(dǎo)來辦事的群眾到相應(yīng)的股室，并移交承辦股室的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人員辦理；屬于業(yè)務(wù)不明確或首問責(zé)任人不清楚承辦股室，首問責(zé)任人要及時(shí)請示領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助、協(xié)調(diào)有關(guān)科室一同解決。 按照各類業(yè)務(wù)辦理規(guī)程，向群眾提供服務(wù)指南，公開辦理程序，提高工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督?！ ≡谵k理業(yè)務(wù)過程中
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