員工管理手冊范本集1-免費(fèi)閱讀
【正文】 試用期員工的帶教培訓(xùn)2）崗位專業(yè)培訓(xùn)公司要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)應(yīng)熱情、大方、禮貌。，不得打私人電話。第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。具體要求是：：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。員工禮儀守則一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。(四)離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。（365天104休息日10天節(jié)假日）/ 12月=21天第二條：加班1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班； 2）職員級管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假； 3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；4）延時(shí)加班按基本工資的150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資；5）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資；6）國定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。第三章 考勤第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。1） 凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；2） 探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；3） 探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。 婚假1） 凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。以上中外著名企業(yè)理念示例，為你設(shè)計(jì)企業(yè)理念時(shí)作為參考，根據(jù)公司實(shí)際情況，可請廣告公司、文案策劃人員等專業(yè)人士設(shè)計(jì)，當(dāng)然更好的是在公司內(nèi)部有獎?wù)骷?，決策層集體擬定。人事管理制度第一章 員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工。第三條：合同期限1. 公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2. 公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外；3. 員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；4. 公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；5. 公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；6. 公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個(gè)月至一年。2） 初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。 喪假1） 凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；4） 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報(bào)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。第三條 福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。 員工離
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