【正文】 第六章 附 則第九十三條 本制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)xx采油廠工作會(huì)議或全體職工討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，按本企業(yè)決策程序決定。對(duì)不受理的應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由，未按期做出決定的，視為受理。提出對(duì)被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的意見；（三） 將處分意見報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者上級(jí)企業(yè)審議，作出處分決定，并就處分建議與企業(yè)管理科進(jìn)行溝通并征求綜合辦公室意見；（四） 將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布；（五） 處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案。經(jīng)濟(jì)賠償遵循以下規(guī)則：（一）賠償數(shù)額應(yīng)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)，最高不超過實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，具體由企業(yè)自行確定；（二）經(jīng)濟(jì)賠償可由員工本人一次性向企業(yè)繳納，也可從員工本人工資中一次性或分月扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月貨幣性總收入的20%。第七十三條 違反社會(huì)道德規(guī)范，造成不良影響的，給予相應(yīng)處分。第八節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處分第六十七條 一年內(nèi)累計(jì)受到二次紀(jì)律處分，五年內(nèi)累計(jì)受到四次紀(jì)律處分的，給予解除勞動(dòng)合同處分。第六十一條 利用職務(wù)之便，有下列情形之一的，給予相應(yīng)處分：（一） 將國有或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無償處置給其他企業(yè)或個(gè)人的；（二） 以明顯高于市場的價(jià)格，收購其他企業(yè)或個(gè)人資產(chǎn)的；（三） 以個(gè)人名義用國有或企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)等注冊(cè)企業(yè)或投資參股的；（四） 為自己謀取屬于企業(yè)的商業(yè)機(jī)會(huì)，或本人經(jīng)營與本企業(yè)相同或有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的；（五） 私自從事營利性經(jīng)營活動(dòng)，或在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，從事證券投資以外的投資入股活動(dòng)的；（六） 與本人經(jīng)營或?qū)嶋H控制的企業(yè)訂立合同或進(jìn)行交易的；（七） 利用企業(yè)商業(yè)機(jī)密、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或商業(yè)信譽(yù)為本人謀取利益的； （八） 違反規(guī)定在下屬企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)兼職，或雖經(jīng)批準(zhǔn)兼職但擅自領(lǐng)取兼職工資或其他報(bào)酬的。第五十六條 利用職務(wù)之便，有下列情形之一的，給予相應(yīng)處分。第五十一條 對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、審計(jì)人員、案件調(diào)查人員以及其他依法履行職責(zé)的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，給予相應(yīng)處分。（五） 在選拔任用的考試、錄取工作中，有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷等違反有關(guān)規(guī)定行為的；（六） 采取行賄、拉票、謊報(bào)業(yè)績等手段，為本人或?yàn)樗酥\取職務(wù)的；（七） 工作不負(fù)責(zé)任，造成用人失察或失誤的；（八） 其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠選拔任用管理制度的。第三十八條 在投資決策和投資管理工作中，有下列情形之一的，給予相應(yīng)處分：（一） 違反決策制度進(jìn)行大額度資金運(yùn)作，或違反報(bào)批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運(yùn)作的；（二） 違反規(guī)定擅自擴(kuò)大投資規(guī)模，或越權(quán)批準(zhǔn)擴(kuò)大投資規(guī)模的；（三） 違反規(guī)定從事股票、債券、外匯、期貨，以及金融衍生工具等投資業(yè)務(wù)的；（四） 違反規(guī)定擅自進(jìn)行計(jì)劃外投資的；（五） 違反規(guī)定對(duì)外投資、融資的；（六） 對(duì)投資項(xiàng)目不進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失不及時(shí)采取有效措施的；（七） 未按規(guī)定進(jìn)行非主業(yè)投資的；（八） 其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠投資決策和管理制度的。第三十一條 在法律糾紛案件工作中，有下列情形之一的，給予相應(yīng)處分：（一） 法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或不按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，或不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施的；（二） 應(yīng)當(dāng)或可以追究對(duì)方責(zé)任而擅自放棄追究的；（三） 在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或有重大疏忽的；（四） 其他違反xx公司、xx公司或采油廠法律糾紛管理制度的。第二十六條 在技術(shù)引進(jìn)工作中，有下列情形之一的，給予相應(yīng)處分：（一） 因提供虛假論證，引進(jìn)了不具有先進(jìn)性水平技術(shù)的；（二） 盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)長期閑置的；（三） 工作不負(fù)責(zé)任，造成引進(jìn)技術(shù)的性能或者指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求的；（四） 其他違反xx公司、xx公司或采油廠技術(shù)引進(jìn)管理制度的。第二十條 二人及以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處理。第十六條 受留用察看處分的，其所擔(dān)任的所有職務(wù)予以撤銷。視違紀(jì)違規(guī)行為輕重，一般違紀(jì)違規(guī)的給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)的提出部門、提名標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)獎(jiǎng)周期、獎(jiǎng)勵(lì)等次、名額比例、程序監(jiān)督、授予決定等，由企業(yè)按業(yè)務(wù)條線歸口原則，在權(quán)限范圍內(nèi)自行確定。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第五條 有下列情形之一的，給予員工適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：（一） 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源、降低能耗等方面，做出顯著成績的；（二） 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)與改造、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與優(yōu)化、改善和提高勞動(dòng)效率等方面，有發(fā)明、專利、創(chuàng)新、改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；（三） 在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營、管理等提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或降低企業(yè)成本方面，做出顯著成績或貢獻(xiàn)較大的；（四） 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，為采油廠挽回或避免重大經(jīng)濟(jì)損失、防止或挽救事故貢獻(xiàn)較大，使企業(yè)、員工和社會(huì)利益免受重大損失的；（五） 見義勇為，與違法違規(guī)行為作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持企業(yè)穩(wěn)定，有顯著功績的；（六） 維護(hù)生產(chǎn)、經(jīng)營、財(cái)會(huì)、審計(jì)、營銷、廉潔、人事、保密、檔案等各類紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七） 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，維護(hù)集體利益、企業(yè)榮譽(yù)和形象，事跡突出的；（八） 在安全生產(chǎn)方面，排除安全隱患、防止事故發(fā)生、保障生產(chǎn)安全運(yùn)行做出重大貢獻(xiàn)的；（九） 在舉報(bào)和打擊涉油違法犯罪活動(dòng)中有重大貢獻(xiàn)的；（十） 對(duì)企業(yè)知名度和影響力做出突出貢獻(xiàn)的；（十一） 在各項(xiàng)工作以及有關(guān)競賽活動(dòng)中取得優(yōu)異成績的；（十二） 具有其他成績或貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三條 員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守xx、xx公司和xx采油廠各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公共道德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護(hù)采油廠利益和形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)需要在職工薪酬總額中列支的，應(yīng)事先征求采油廠企業(yè)管理科的意見。第三章 紀(jì)律處分第一節(jié) 紀(jì)律處分的種類與使用第十一條 員工違反xx公司、xx公司和采油廠規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，給予紀(jì)律處分。處分期屆滿后，按所在崗位享受相關(guān)待遇。決定撤銷其某個(gè)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。第二十四條 有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或有本制度、其他制度規(guī)定的其他免于處分情節(jié)的，可免于處分。（四） 采購標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的。第三十五條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列情形之一的，給予相應(yīng)處分：（一） 授意、指示、強(qiáng)令、縱容、包庇他人或擅自編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；（二） 偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料、或隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；（三） 授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；（四） 不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，隨意調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，改變會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、可比性的；（五） 不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，或違反會(huì)計(jì)人員內(nèi)部牽制制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的；（六） 未按照會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定核算，或披露已發(fā)生的資產(chǎn)損失，導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重賬實(shí)不符、會(huì)計(jì)信息失真的；（七） 其他違反xx公司、xx公司或xx采油廠會(huì)計(jì)管理制度的。（五） 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。第四十八條 企業(yè)中、高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及其他涉密人員不履行或者不適當(dāng)履行保密工作職責(zé)，使所在企業(yè)的保密工作有下列情形之一的，給予相應(yīng)處分：（一） 未按要求組織傳達(dá)學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行保密法律法規(guī)、規(guī)章制度或方針政策的；（二） 沒有開展保密宣傳教育，對(duì)保密工作沒有督促、檢查的；（三） 應(yīng)當(dāng)設(shè)立而未設(shè)立保密機(jī)構(gòu)，未配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)日常保密工作，或者保密工作必需的設(shè)施、經(jīng)費(fèi)和工作條件沒有保障，致使保密組織和保密干部難以依法履行職責(zé)的；（四） 對(duì)存在泄密隱患的工作環(huán)節(jié)，沒有制定、實(shí)