西門子公司員工管理手冊-免費閱讀
【正文】 保護事故現(xiàn)場。非維修人員嚴禁擅自維修機器設(shè)備。注意安全是我們每個員工的責任。消防設(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴禁停車、堆放物品。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。三條主要原則：紀律行動之目的是為了改進犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者。長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者。其它類似性質(zhì)的行為。未經(jīng)主管經(jīng)理批準私自換班、換休。工作時間不佩戴員工證。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。員工亦可以建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會等活動。女性23歲以前，男性25歲以前 3天女性23歲以后，男性25歲以后 13天再婚者 3天產(chǎn)假對符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計劃生育的假期。第1次可以享受10天，以后每工作1年加給1天，最多可享受15天；年休假不允許跨年度累計。對于非因工負傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補貼和辦理醫(yī)療保險（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。在每年年底經(jīng)理辦公室對員工的表現(xiàn)作出公正的評估，評選出當年最佳員工，并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎勵。工資將在每月底由銀行自動支付到員工個人帳號上。培訓與個人發(fā)展員工是公司最寶貴的財富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障。員工應(yīng)按時上班，提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人力資源部。由雙方簽署并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證生效，具法律效力。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報告門衛(wèi)值班室（電話250、251或259）和部門主管。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護公司形象，不得使用不文明術(shù)語。若需申請預(yù)付款者，應(yīng)將原件交財務(wù)部門確認，領(lǐng)取預(yù)付款。年休假應(yīng)于事前1周征得部門主管同意，并報人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實施。上班時間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退。在各部門與工序中保證并達到上面所承諾的質(zhì)量目標，以及通過培訓來激勵職工的質(zhì)量意識是所有領(lǐng)導層的重要任務(wù)。我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與最高價值的產(chǎn)品與服務(wù)。西門子徽標（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注冊，是我們公司的財富。同時能生產(chǎn)216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜以及其它類型光纜。主要生產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套管和配套產(chǎn)品。 成都取得成功。增強我們的競爭實力。修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的SOFC成員，特制定本手冊。我們的目標是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，把公司建成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)。這樣我們就可以成為一個集體－－也只有集體的力量才能達到你和我們大家的目標。西門子光纜產(chǎn)品國際市場占有率名列前茅，在技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用上處于領(lǐng)先地位。至今已兩次被中國質(zhì)量管理協(xié)會評為“全國用戶滿意企業(yè)”。員工在涉及公司徽標、名稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品、投影膠片、建筑物、燈光標志、方向指示、展覽和車輛、服裝等問題時都應(yīng)遵守相應(yīng)的規(guī)定。為獲得成功，我們必須為用戶創(chuàng)造最大的價值；投資、信任和尊重我們的員工；并為我們的股東創(chuàng)造良好的收益。每一個員工必須對他的或她的工作質(zhì)量負責。持證人員離職或經(jīng)要求時，應(yīng)將此證退還人力資源部。否則視為曠工。（在一固定地點停留的時間超過15天，將按進修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經(jīng)理）的批準。不得亂扔煙頭。公司治安公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學校未畢業(yè)的學生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實際需要采取多種聘用形式。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。生產(chǎn)部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。對于任何升職機會和空缺。我們鼓勵員工積極參加培訓，充分利用一切機會，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前途?？冃ЧべY公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)作出績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動工資。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個工作日免費享受一頓工作餐，加班超過三小時可額外享受一餐。意外保險作為額外福利，公司為員工購買人身意外傷害保險。超過10天者將根據(jù)下列 規(guī)定扣除當月全部表現(xiàn)浮動工資和部分基本工資：11天～29天 扣10%基本工資30天～59天 扣30%基本工資60天～90天 扣40%基本工資超過90天 扣50%基本工資對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。補休在一年內(nèi)可以累計，到年底時公司將發(fā)給加班工資以代替所有當年未享用的補休假。開除對于嚴重違反紀律（如：嚴重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應(yīng)賠償。過失類別過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下：一般過失工作時間不認真工作；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情。下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩。當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天。無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。其它類似性質(zhì)的行為。向本公司以外的公司或個人泄漏
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1