電子商務(wù)企業(yè)各崗位說明-免費閱讀
【正文】 績效制度：績效分數(shù)在65分以下。4%，請假次數(shù)確定考勤分數(shù)（遲到早退減2分/次，有效請假減1分/天）10%附加職責(zé)工作內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)站最新需要與發(fā)展，網(wǎng)站會下發(fā)一些自愿性的任務(wù)工作。并隔時聯(lián)系發(fā)貨部是否處理完畢。工作內(nèi)容（規(guī)章內(nèi)附表）處理售后相關(guān)問題?？冃Х謹?shù)為80分以上（含80分）。5%。5%。二個月低于65分抄退。4%，但內(nèi)部部門會議及主管會議要進行考勤（遲到早退減2分/次，有效請假減1分/次）10%附加職責(zé)工作內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)站最新需要與發(fā)展，網(wǎng)站會下發(fā)一些自愿性的任務(wù)工作。5%，上報給主管。內(nèi)部協(xié)作客服部，技術(shù)部外部協(xié)作渠道職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一網(wǎng)站商品圖拍攝與商品文案的整合工作內(nèi)容，環(huán)境來進行對商品實物圖的拍攝20%，把商品實物圖與針對性的文案結(jié)合，制作出具有較強競爭力的商品描述。+20%主管根據(jù)說明書內(nèi)容逐項評定，占75%。5%，及退款的確認處理。（晚上8點9點）5%。知識增值：營銷部應(yīng)在平時積極探討市場營銷，網(wǎng)絡(luò)零售的有關(guān)知識?？砂凑张d趣來擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。5%3%（傳單，海報，促銷）等開展活動的策劃和實施。%職責(zé)二網(wǎng)絡(luò)交易平臺內(nèi)部營銷工作內(nèi)容（直通車等）的日常優(yōu)化。電子商務(wù)企業(yè)客服部主管崗位說明書崗位名稱營銷部主管所在部門客服部直接上級主管委員會直接下級客服部專員績效權(quán)重工作職責(zé)：完成主管下達的各項營銷任務(wù)，完成電子商務(wù)企業(yè)各項銷售與流量指標。n 更多資料請訪問.(.....) 電子商務(wù)企業(yè)各崗位說明書（電子商務(wù)企業(yè)工作考核制度）目前必建部門： 營銷部、技術(shù)部（美工） 、物流部、客服部目前在職崗位： 崗位制度目的和特點：為能更好地指導(dǎo)各部門工作，提高工作效率，改善之前各部門推托現(xiàn)象。內(nèi)部協(xié)作客服部，技術(shù)部外部協(xié)作渠道職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一網(wǎng)絡(luò)交易平臺SEO與優(yōu)化整治工作內(nèi)容，進行對商品關(guān)鍵字的SEO處理。10%，幫派的建立與促銷活動策劃與實施。2%，宣傳和與店面負責(zé)人的關(guān)系維護3%，上報給主管委員會。+20%主管根據(jù)流量與活動開展質(zhì)量進行打分，占75%。電子商務(wù)企業(yè)發(fā)貨部主管崗位說明書崗位名稱發(fā)貨部主管所在部門發(fā)貨部直接上級主管委員會直接下級發(fā)貨部專員
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