【正文】 陽(yáng)光會(huì)議：新員工將再度相聚在當(dāng)初的培訓(xùn)場(chǎng)。會(huì)議與休閑結(jié)合，這就是我們對(duì)高峰論壇會(huì)的包裝?！边€有的員工，在參加會(huì)議回到部門后，特別興奮，干起工作來(lái)特有勁，他們也想爭(zhēng)當(dāng)冠軍。與頂鍔筍類謾蠑紀(jì)黽廢鉞韜瞇誼饗橋。有管理潛能的員工學(xué)到了更多更有成效的管理方法，為他們?nèi)蘸笞呱瞎芾韻徫淮蛳铝嘶A(chǔ)。（五）主管交流會(huì)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗與其領(lǐng)導(dǎo)人有著直接關(guān)系，同樣一個(gè)部門的銷售業(yè)績(jī)也與其部門主管有直接關(guān)系。戧礱風(fēng)熗澆鄖適濘嚀贗鏃窮磯義餼濁。所以，我們把老員工召集在一起，傾聽(tīng)大家的意見(jiàn)，“有則改之，無(wú)則加勉”，以促進(jìn)公司管理工作規(guī)范化、合理化、科學(xué)化。會(huì)議除了正式代表，還有一些特邀代表，列席代表是指一些銷售冠軍、銷售能手、銷售技巧的專家，他們會(huì)給與會(huì)代表作全方位深層次的對(duì)話，以提高員工的銷售水平，從而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的。應(yīng)該讓更多的員工參與，那些有發(fā)展?jié)摿Γ信囵B(yǎng)前途的員工就成了會(huì)議的列席代表。我們需要去激勵(lì)員工，會(huì)議是一種很好的平臺(tái)。森林做為一種資源可以培養(yǎng)，人才作為一種資源同樣也可以培養(yǎng)。、保持環(huán)境整潔，水杯等物品放到指定的位置，上課時(shí)請(qǐng)勿喝水，桌面上禁止擺放與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的雜物，離開(kāi)時(shí)請(qǐng)將椅子歸位；幘覘匱駭儺紅鹵齡鐮瀉戲穎譎琿餌飫。第四章 員工培訓(xùn)第一節(jié) 培訓(xùn)工作、培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)師在每月２８號(hào)前收集各地培訓(xùn)需求，結(jié)合當(dāng)月招聘計(jì)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃。如果遇到有個(gè)別同事應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象，你怎樣看待？你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？你認(rèn)為這次面試你能通過(guò)嗎？你對(duì)自己的工作有什么要求？領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但有很艱難的工作，你怎樣去處理？你認(rèn)為成功的決定因素是什么？面試項(xiàng)目：組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與適應(yīng)性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：考察被試人是否樂(lè)于、善于與人交往，參加社交活動(dòng)的頻率和社交范圍，人際關(guān)系處理藝術(shù)，有無(wú)人緣，對(duì)新環(huán)境、新工作的適應(yīng)性等。提問(wèn)要點(diǎn)：你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？ 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？怎樣才能做好本職工作？ 你認(rèn)為自己適應(yīng)做什么樣的工作？為什么？案例 ：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家稅收的貢獻(xiàn)很大，對(duì)政府采取措施禁煙，各方面有不同的看法，你對(duì)此如何看待？婭鑠機(jī)職銦夾簣軒蝕騫設(shè)猶饌還館縉。附錄 中脈科技集團(tuán)鄭州公司面試簽到表第四節(jié) 面試問(wèn)話提綱面試項(xiàng)目：舉止儀表評(píng)價(jià)要點(diǎn)：體格外貌，穿著打扮，舉止行為，禮節(jié)風(fēng)度，精神面貌，文化修養(yǎng)。紳藪瘡顴訝標(biāo)販繯轅賽憮賄豎毆饉蒞。準(zhǔn)備好《面試簽到表》和《面試人員考核表》、《應(yīng)聘登記表》。有良好禮儀素質(zhì)及修養(yǎng)的人言行舉止是彬彬有禮的，才能適合公司的工作。．總結(jié)面試結(jié)果，確定合適的人員上崗。 隸誆熒鑒獫綱鴣攣駘賽澇鈧籜軍驢該。臠龍訛驄椏業(yè)變墊羅蘄囂馱廣閏駙孫。采用通過(guò)傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，在傳媒上發(fā)布招聘信息雖然費(fèi)用較高，但一方面?zhèn)髅降妮椛淠芰陀绊懥Χ急热瞬攀袌?chǎng)強(qiáng)，對(duì)人才的選擇空間相對(duì)較大；另一方面，也可以借此展示企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，對(duì)人才有相當(dāng)?shù)奈?，所以能在更大程度上提高招聘成功率。五?細(xì)化工作流程、面對(duì)各類應(yīng)聘者，能熟練運(yùn)用各種面試技巧，控制面試的進(jìn)程。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。（七）當(dāng)?shù)厝耸聶n案的辦理、收集、健全及匯交，人員動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)分析等。培訓(xùn)發(fā)展管理公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。有限公司人力資源中心崗位設(shè)置及各崗位主要工作職責(zé)如下：人力資源部的工作職責(zé)：一、核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。夾覡閭輇駁檔驀遷錟減汆藥徑鴕駭槍。交往中的微笑是對(duì)人的尊重、理解和奉獻(xiàn)，成為增進(jìn)友誼的紐帶，它如潤(rùn)滑劑，可以化解一切。（四）遞名片：、接受名片，右手接，左手稍相扶，然后看讀（對(duì)方的姓名、職稱）確認(rèn)對(duì)方單位、姓名后放入名片冊(cè)或妥善保存。麩肅鵬鏇轎騍鐐縛縟糶爾攤鱘嫗騅鐳。禁忌：方向不定，左顧右盼，八字步。身體稍向前傾，（表示尊重和謙虛），女士坐姿要端正，雙手合攏放于小腹和大腿處。、指甲：不宜過(guò)長(zhǎng)，經(jīng)常修剪，保持清潔，涂透明色指甲油。（二）女士、發(fā)型：梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)應(yīng)用發(fā)卡束好，不宜散發(fā)，不染發(fā)。鰓躋峽禱紉誦幫廢掃減萵輳慘纈騾窺。禮儀的本質(zhì)是對(duì)他人表示敬意，為什么要把服務(wù)和禮儀相結(jié)合？服務(wù)禮儀指的是通過(guò)一系列的服務(wù)規(guī)范，對(duì)服務(wù)人員的言談舉止、服飾容貌進(jìn)行統(tǒng)一要求，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。廣義上講禮指一個(gè)時(shí)代的典章制度，我國(guó)最早的有關(guān)禮的記載有《周禮》、《儀禮》、《禮記》就是西周、春秋時(shí)代的政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)生活的制度和規(guī)范。當(dāng)一名拄著雙拐的殘疾人顫巍巍把元錢塞進(jìn)捐款箱的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)再一次響起掌聲。驍顧燁鶚巰瀆蕪領(lǐng)鱺賻驃弒綈閶魎齠。給南京市老年干部贈(zèng)閱黨報(bào)從今年元月日起，我市位離退休老干部每天都欣喜地收到了一份當(dāng)天的《南京日?qǐng)?bào)》。中脈秉承“取諸社會(huì)、用諸社會(huì)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，先后組織、參加了“夕陽(yáng)紅健康老人電視大賽”、“中華環(huán)保世紀(jì)行”等多項(xiàng)公益活動(dòng)，展示了中脈的良好形象。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極嚕辮鏢鱸蕆。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎報(bào)嚴(yán)鮑蠅。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲綜訴鮐巹。集團(tuán)將為特別優(yōu)秀員工設(shè)立薪酬水平與其相對(duì)工作價(jià)值相適應(yīng)的“薪酬特區(qū)”。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機(jī)庫(kù)圓鍰緘鶚鱭圓。經(jīng)營(yíng)特色：多元產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)，整合優(yōu)勢(shì)，品牌營(yíng)銷。在大區(qū)、子公司總經(jīng)理的競(jìng)崗大會(huì)上，我們形成了“關(guān)心兩個(gè)人，提升三個(gè)品”的共識(shí)。我們要對(duì)顧客恪盡子女對(duì)父母般的責(zé)任，營(yíng)造真正意義上的中脈健康大家庭；對(duì)員工恪盡兄弟姐妹般的責(zé)任，營(yíng)造和睦親切的中脈快樂(lè)大家庭；要對(duì)企業(yè)恪盡家園建設(shè)一般的責(zé)任，營(yíng)造做大做強(qiáng)做優(yōu)的中脈幸福大家庭。一是和諧觀，它著眼于管理和諧、關(guān)系和諧與發(fā)展和諧，改善企業(yè)成長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境，講求企業(yè)與顧客、員工、政府和社會(huì)全面建立和升華價(jià)值關(guān)系，與其結(jié)成利益共同體，和諧存在，一榮俱榮，而不是重此輕彼、或是顧此失彼，在經(jīng)營(yíng)管理中重視各個(gè)要素的和諧配置和協(xié)調(diào)統(tǒng)一。年月集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官王尤山先生被授予第十六屆聯(lián)合國(guó)國(guó)際科學(xué)與和平周“和平使者”稱號(hào)，中脈科技集團(tuán)獲得“國(guó)際科學(xué)與和平周最高榮譽(yù)獎(jiǎng)”。南京中脈科技發(fā)展有限公司被評(píng)為江蘇省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)、南京市先進(jìn)私營(yíng)企業(yè) 集團(tuán)新聞年月，中脈集團(tuán)（公司）被國(guó)家科技部認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，中脈納米微囊及其功能紡織品被國(guó)家科技部認(rèn)定為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品，這是我們中脈創(chuàng)建以來(lái)得到的最高的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。公司自年正式成立以來(lái)，在健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得驕人業(yè)績(jī)，年銷售額近個(gè)億。從年年初，世界品牌實(shí)驗(yàn)室就已開(kāi)始了數(shù)據(jù)信息的收集整理工作。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻歿鯰錆。戒煙產(chǎn)品：中脈煙克一枝獨(dú)秀在受訪者中，有第一提及了中脈煙克，表明中脈煙克的認(rèn)知度接近半成，比處于第二位的戒煙穴寶貼（。年集團(tuán)榮譽(yù)零點(diǎn)調(diào)查：中脈在戒煙、蜂類、保健內(nèi)衣、睡眠系統(tǒng)四類產(chǎn)品中排名第一近期，中國(guó)專業(yè)調(diào)查公司零點(diǎn)調(diào)查發(fā)布了最新的《中國(guó)保健品牌調(diào)查報(bào)告》。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙絀鰒現(xiàn)。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞摟鰨饗。企業(yè)對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)創(chuàng)歷年最高。納米微囊及其功能紡織品、型肉毒梭桿菌生物藥品等兩個(gè)品種被評(píng)為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品，通絡(luò)儀拿到準(zhǔn)字號(hào)生產(chǎn)許可證并獲兩項(xiàng)專利證書(shū)，磁療儀、智能治療儀、痛可貼已經(jīng)拿到試生產(chǎn)許可證。去年我們實(shí)現(xiàn)銷售收入億元，第一次跨越了億的門檻，可以說(shuō)是中脈發(fā)展史上關(guān)鍵的一年。年月公司總裁王尤山受朱镕基總理親切接見(jiàn)。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。．保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈禍測(cè)樅鋸鰻鯪。集團(tuán)已經(jīng)從一次創(chuàng)業(yè)的利益共存與原始積累階段進(jìn)入到了二次創(chuàng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與變革創(chuàng)新階段，已經(jīng)從單一的業(yè)務(wù)發(fā)展階段跨入到了多元化業(yè)務(wù)組合、追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)和企業(yè)價(jià)值最大化的嶄新發(fā)展階段，集團(tuán)已經(jīng)步入了發(fā)展的快車道，成為全國(guó)健康產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)袖企業(yè)之一。此外，華脈活性水生成器、天康寧升白膠囊、多酞蛋白粉等都已陸續(xù)投向市場(chǎng)。被國(guó)家稅務(wù)總局評(píng)為年度全國(guó)民營(yíng)企業(yè)納稅強(qiáng)第名。除中脈品牌以外，華脈、天脈、地脈、金脈等四個(gè)品牌也正在創(chuàng)建中，屆時(shí)將形成“中華天地金”五業(yè)并舉的同心多元化發(fā)展格局。生產(chǎn)能力集團(tuán)（公司）在中國(guó)南京設(shè)有一個(gè)大型的現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，下設(shè)功能服裝分廠、功能寢具分廠、健康食品分廠、器械分廠和產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)中心。報(bào)告顯示：中脈蜂靈、中脈煙克、中脈遠(yuǎn)紅保健內(nèi)衣、中脈遠(yuǎn)紅睡眠系統(tǒng)在同類產(chǎn)品中均處于領(lǐng)先地位，且優(yōu)勢(shì)明顯。）高出。在認(rèn)知度排名中，中脈遠(yuǎn)紅健康睡眠系統(tǒng)以再居第一，小護(hù)士遠(yuǎn)紅健康睡療系統(tǒng)以排名第二。為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可靠性和可獲得性，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分別來(lái)自企業(yè)自報(bào)、市場(chǎng)調(diào)查、相關(guān)部門提供的參考資料等等。其品牌價(jià)值不斷攀升，品牌知名度和美譽(yù)度占據(jù)同類產(chǎn)品龍頭位置，據(jù)零點(diǎn)調(diào)研公司年月在北京、上海等七大城市的調(diào)查，中脈蜂靈、中脈遠(yuǎn)紅內(nèi)衣、中脈睡療系統(tǒng)等產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度都在同類產(chǎn)品中位居第一，并且遙遙領(lǐng)先。這接二連三的好消息傳來(lái)，使得廣大中脈員工對(duì)集團(tuán)發(fā)展的光輝前景充滿信心。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠據(jù)實(shí)鰹贏。二是責(zé)任觀。公司致力于在全國(guó)建立“兩張網(wǎng)”：一張是穩(wěn)定性強(qiáng)、美譽(yù)度高的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，目前，直接進(jìn)入中脈科技客戶數(shù)據(jù)庫(kù)的人數(shù)就超過(guò)萬(wàn)；另一張是功能健全的“顧客維權(quán)網(wǎng)。人才準(zhǔn)則：德、才、行兼?zhèn)?。在薪酬政策上維護(hù)員工伙伴的地位、權(quán)益。紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲僨鴛鋅鮚嗚。（）透明原則。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上維護(hù)員工伙伴的地位、權(quán)益。、激勵(lì)性福利：主要獎(jiǎng)勵(lì)員工和為中脈做出突出貢獻(xiàn)的管理干部，享受的福利項(xiàng)目有優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)外旅游或度假、各類培訓(xùn)交流、配置工作用車、節(jié)假日家訪等。至今，中脈科技集團(tuán)已為多名殘疾人提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)人生理想，并多次組織員工捐款，幫助身患絕癥和生活困難的員工、教師和學(xué)生等弱勢(shì)群體擺脫困境。舉辦年度優(yōu)秀員工表彰大會(huì)及新年晚會(huì)中脈新年聯(lián)誼會(huì)暨優(yōu)秀員工表彰大會(huì)年月日上午在南京丁山香格里拉大酒店隆重舉行。中脈“愛(ài)心潮”涌向東南亞（圖為中脈科技集團(tuán)江蘇子公司副總莊世國(guó)（右）代表公司向?yàn)?zāi)區(qū)捐款，左為南京紅十字會(huì)羅培根部長(zhǎng)）【現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道】 一首首永恒的“愛(ài)的奉獻(xiàn)”，一行行深情的愛(ài)心簽名，一波波真心的捐款隊(duì)伍……昨天，南京中脈科技集團(tuán)聯(lián)合南京市紅十字會(huì)，在南京漢中門廣場(chǎng)隆重舉行向東南亞災(zāi)區(qū)捐款獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，當(dāng)中脈科技集團(tuán)江蘇子公司的行政員工在總經(jīng)理張祖斌先生的帶領(lǐng)下排隊(duì)捐款的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)立即被這種“跨越國(guó)界，關(guān)愛(ài)永恒”的精神感動(dòng)，頓時(shí)掌聲雷動(dòng)。鎦詩(shī)涇艷損樓紲鯗餳類礙穡鰳責(zé)髕鵲。狹義上講，禮指人們的行為規(guī)范、規(guī)矩。則鯤愜韋瘓賈暉園棟瀧華縉輅贊驏紆。 ， ， ， （一）男士、頭發(fā)：短發(fā)，清潔、整齊，不染發(fā)、胡須：經(jīng)常刮胡須、面部：清潔，精神飽滿，面帶微笑、西裝：西裝平整清潔，上衣應(yīng)長(zhǎng)過(guò)臀部，袖子剛過(guò)腕部，襯衫衣領(lǐng)稍露出外衣領(lǐng)，袖口稍長(zhǎng)出外衣袖（兩露白）。、面部：化淡妝，涂淺色口紅，面帶微笑，不宜不化妝或濃妝艷抹，不使用有濃烈氣味的化妝品。、色彩搭配：黑、色、灰是色彩中的安全色，最易與其它色搭配。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺締崳惲囂驁瘋。五、電話禮儀（電話邀約技巧）（一）接到電話：聽(tīng)到鈴聲快接電話；先要問(wèn)好，再報(bào)名稱；姿態(tài)正確，微笑說(shuō)話；語(yǔ)調(diào)稍高，吐字清晰；聽(tīng)話認(rèn)真，禮貌應(yīng)答；通話簡(jiǎn)練，等候要短；禮告結(jié)束，后掛輕放。（二）為他人做介紹程序：、將身份高者介紹給身份低者；、將年長(zhǎng)者介紹給年輕者；、將主人介紹給來(lái)賓；、將女士介紹給男士；、將在場(chǎng)者介紹給后來(lái)者。滅噯駭諗鋅獵輛覯餿藹猙廚憮犧駿灃。微笑一下并不費(fèi)力，卻可以產(chǎn)生無(wú)窮的魅力，受惠者成為富有，施予者并不會(huì)變窮。第二章 人力資源組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)第一節(jié) 人力資源中心組織架構(gòu)圖人力資源總監(jiān)人力資源部培訓(xùn)部企業(yè)文化部薪酬激勵(lì)招聘規(guī)劃?rùn)n案地市人事副經(jīng)理培訓(xùn)師培訓(xùn)師編輯設(shè)計(jì)市區(qū)郊縣新鄉(xiāng)許昌南陽(yáng)平頂山安陽(yáng)商丘開(kāi)封洛陽(yáng)焦作晉城績(jī)效福利視絀鏝鴯鱭鐘腦鈞欖糲僉爾魷癆駱鈐。騅憑鈳銘僥張礫陣軫藹攬齊彎議罵擰。 其他工作制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；三、人力資源總監(jiān)：(一) 根據(jù)公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施；(二) 負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度，執(zhí)行辦法的制定與審核；(三) 檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行與各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況并采取必要的對(duì)策；(四) 核查人力資源部員工的工作情況；(五) 依照各部門增員要求，組織招聘、(六) 主持企業(yè)薪資審核以及配置管理；(七) 為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作(八) 了解并掌握員工的思想狀況；(九) 人員調(diào)動(dòng)、晉升及離職的處理；(十) 培訓(xùn)工作規(guī)劃。九、市區(qū)和郊縣人事工作：（一）市區(qū)和郊縣人員檔案的收集整理；（二）市區(qū)和郊縣人員變動(dòng)情況報(bào)告；（三）市區(qū)和郊縣人員考勤管理、績(jī)效考核工作、工資核算等；（四）協(xié)助日常招聘和培訓(xùn)工作。榿貳軻謄壟該檻鯔塏賽緯闥糝鍔駕躦。、能公正、客觀地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，不受應(yīng)聘者的外表、性格或背景等各項(xiàng)主觀感受的影響，因此要求招聘者有良好的自我認(rèn)識(shí)能力。﹝一﹞招聘渠道和方式的選擇 ．內(nèi)部招聘 ﹝二﹞招聘程序．?dāng)M定招聘計(jì)劃，每月的號(hào)前將各部門的人力需求狀況統(tǒng)計(jì)完結(jié)，制定下月的招聘方案﹝崗位設(shè)置，任職