【正文】 現(xiàn)在國(guó)家給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)很多政策支持，不但可以融資還可以小額貸款，資金根本不是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的首要問(wèn)題。 要學(xué)會(huì)與人溝通，鍛煉獨(dú)立完成任務(wù)的能力。我們招收進(jìn)來(lái)的學(xué)生都是經(jīng)過(guò)高考并且是高分考入的，大家的起點(diǎn)都一樣，可是不久為什么就有學(xué)生被開(kāi)除。中央民族大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生唐捷考研成功，又在大四下學(xué)期開(kāi)學(xué)的兩個(gè)星期內(nèi)找到一份理想的工作，是努力還是運(yùn)氣？他告訴記者：“因?yàn)槲疑线^(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃課，我知道適合我的是什么?！　【蜆I(yè)規(guī)劃：大三是波動(dòng)期　　在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，近半數(shù)的大學(xué)本科在校生畢業(yè)后的首選不是找工作，而是選擇繼續(xù)深造、出國(guó)或者自己創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生通過(guò)校內(nèi)校外的工作，了解自己的能力傾向，奠定決定職業(yè)生涯目標(biāo)及策略的基礎(chǔ)；提高自身能力，爭(zhēng)取在畢業(yè)后的職業(yè)生涯中更大限度地發(fā)揮自己的才能?！　】既〕跫?jí)證書(shū)已成為普遍現(xiàn)象，但大學(xué)生缺乏主動(dòng)深入學(xué)習(xí)的能力。 　　5. 全社會(huì)共同努力創(chuàng)建和諧的就業(yè)環(huán)境。對(duì)于大學(xué)生自身而言,在求職時(shí)要有一定的方向性。低起薪“寒流”,不僅是對(duì)自己勞動(dòng)力價(jià)值的貶損、不尊重,還會(huì)破壞勞動(dòng)力市場(chǎng)公平公正的原則,進(jìn)而擾亂整個(gè)市場(chǎng)的薪酬體系管理,形成一種惡性競(jìng)爭(zhēng)。由于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有相互貫通,高校畢業(yè)生的就業(yè)工作主要由學(xué)校負(fù)責(zé),學(xué)校大多直接組織用人單位與學(xué)生的供需見(jiàn)面,覆蓋面比較狹窄,就業(yè)率不高。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),%的大學(xué)畢業(yè)生選擇在大中城市就業(yè),甚至是來(lái)自縣、鎮(zhèn)和農(nóng)村的畢業(yè)生中也有70%選擇在大中城市就業(yè)?！鄙踔猎凇秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定了“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”、“采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同”是無(wú)效合同。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。既然他們付出了勞動(dòng)，理應(yīng)依法按照所付出的勞動(dòng)的多少、大小，給付勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。按理說(shuō),我國(guó)分配原則以按勞分配為主,勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量付給報(bào)酬。欠薪索賠優(yōu)先權(quán)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題需要用人單位和監(jiān)管單位的良好合作。通過(guò)對(duì)施工單位嚴(yán)格的驗(yàn)證，就使那些建設(shè)資金不到位的企業(yè)無(wú)法開(kāi)工，而只有具備償付工人工資的能力，方可承攬工程、承包項(xiàng)目，這就堵住了拖欠的源頭。農(nóng)民工由于自身文化水平低，缺乏相應(yīng)的自我保護(hù)知識(shí)，在找工作上處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，也沒(méi)有意識(shí)、沒(méi)有能力去要求用人單位簽訂相關(guān)用工合同，于是在用工期間有可能發(fā)生的損害農(nóng)民工權(quán)益的工傷或者用工后薪酬拖欠，就會(huì)缺乏相應(yīng)的、有力的證據(jù)和手段，從而給維護(hù)自身利益、討要薪資增加難度，究其根源，則是由于農(nóng)民工的相對(duì)弱勢(shì)群體地位所決定的?！举Y料】提到拖欠、克扣工資，首先能夠聯(lián)系到的就是農(nóng)民工。如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)發(fā)放工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后可暫時(shí)延期發(fā)放工資。全日制用工勞動(dòng)者實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少預(yù)付一次工資，且預(yù)付數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第五條要求：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：《關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定》（1955年）中規(guī)定，凡企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o職工的工作報(bào)酬,及根據(jù)立法規(guī)定支付給職工的工資性質(zhì)的津貼,不問(wèn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源,均應(yīng)計(jì)算在工資總額內(nèi)；《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》（1990年）指出：“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。是指在大幅度調(diào)價(jià)的同時(shí)，通過(guò)財(cái)政支出或企業(yè)支出渠道，以貨幣形式向職工發(fā)放補(bǔ)貼。一、勞動(dòng)者工資水平保障：就是保障勞動(dòng)者的工資水平不下降，并在現(xiàn)有基礎(chǔ)之上有所提高。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明。社會(huì)平均工資水平。基本生活保障原則：指以保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要為目標(biāo)，這一原則是最低工資立法基于社會(huì)公正和保護(hù)弱者的指導(dǎo)思想的具體反映。二、法律特征：最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。 最低工資則指由國(guó)家法律明文規(guī)定的，當(dāng)勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的、足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬，即工資的法定最低限額。主要內(nèi)容包括：為消滅物價(jià)上漲對(duì)工資的影響，國(guó)家連續(xù)幾次大幅度調(diào)整職工工資和部分地區(qū)的工資差別，增加了各項(xiàng)補(bǔ)貼；在下放工資和獎(jiǎng)金分配權(quán)的條件下，加強(qiáng)了國(guó)家國(guó)家對(duì)工資的宏觀調(diào)控，調(diào)整了積累和消費(fèi)的比例關(guān)系，使工資改革和經(jīng)濟(jì)體制改革相協(xié)調(diào)，實(shí)行職工收入同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，普遍推行各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度。我國(guó)工資基準(zhǔn)制度的產(chǎn)生和發(fā)展： 5個(gè)階段：（1）建國(guó)初期工資制度初創(chuàng)階段：建國(guó)初期，我國(guó)多種分配制度并存，除了部分干部實(shí)行供給制外，主要實(shí)行以下工資制度：企業(yè)工人實(shí)行8級(jí)工資制；機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行24級(jí)工資制；行政管理人員實(shí)行31級(jí)工資制，這些工資制度，主要通過(guò)《共同綱領(lǐng)》、《工資條例》等立法加以規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第46條第2款規(guī)定：“國(guó)家對(duì)于工資總量實(shí)行宏觀控制”工資總量是指一定時(shí)期內(nèi)國(guó)民生產(chǎn)總值用于工資分配的總數(shù)量。所以說(shuō)，同工同酬問(wèn)題不僅是工資分配問(wèn)題，更是社會(huì)公平、和諧發(fā)展問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬原則。補(bǔ)貼是工資構(gòu)成中較固定和穩(wěn)定的單元，一般是針對(duì)特定條件下因物價(jià)變動(dòng)影響而對(duì)勞動(dòng)者所做的臨時(shí)性工資輔助，其目的是保障勞動(dòng)者的生活水平的穩(wěn)定性不受到過(guò)大的影響。因此它是構(gòu)成工資的主干，是最低工資法、工資集體協(xié)商、工資自決制度的主要調(diào)整對(duì)象和依據(jù)，與獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等輔助工資相對(duì)應(yīng)。年薪制目前在國(guó)外更加普遍，在我國(guó)只是進(jìn)行著試探性的發(fā)展。(3)年薪制。計(jì)時(shí)工資制的基本特點(diǎn)，在于對(duì)勞動(dòng)的計(jì)量是以時(shí)間來(lái)表示的，勞動(dòng)者的工資取決于本人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際勞動(dòng)的持續(xù)時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制。合同確定性。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，工資既是一個(gè)分配問(wèn)題，也是一個(gè)生產(chǎn)問(wèn)題；既關(guān)系到公民收入的分配和消費(fèi)，有關(guān)系到公民收入的生產(chǎn)和創(chuàng)造。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。（二）工資的特征對(duì)價(jià)性。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工資職能以貨幣形式支付，而且一般情況只能以人民幣形式支付。月工資制由于計(jì)算方便，適應(yīng)范圍較廣，在我國(guó)企業(yè)得到普遍運(yùn)用。它由工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)所組成。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。最常見(jiàn)的工資構(gòu)成單元有：（1）基本工資。（3）津貼。按勞分配是指依據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資額。憲法第四十八條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。只要差距不是太大，大體相當(dāng)，就不違反同工同酬原則。反之，如果勞動(dòng)力工資水平低于合理的比例，也將抑制消費(fèi)，影響勞動(dòng)力素質(zhì)的提升，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)造成損害。國(guó)家肩負(fù)的這一責(zé)任通過(guò)工資的按勞分配原則是難以完全實(shí)現(xiàn)的，必須在按勞分配原則之外另行設(shè)置一個(gè)補(bǔ)充原則以充分發(fā)揮國(guó)家公權(quán)力，這就是紅宏觀調(diào)控原則。這次工資改革，主要通過(guò)《關(guān)于工資改革的決定》加以調(diào)整。這種分類(lèi)和處理不僅反映了各類(lèi)人員工作性質(zhì)與報(bào)酬之間的特點(diǎn)，而且使現(xiàn)行的工資制度更具有規(guī)范性。它是商品經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代工資發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：（一）確定的原則：非效益原則：指不論企業(yè)的效益如何，只要企業(yè)還存在，職工只要履行勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)就必須支付最低工資。實(shí)行最低工資保障的直接目的是確保勞動(dòng)者所得工資足以維持基本生活需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有利于實(shí)現(xiàn)高水平的就業(yè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部。要力求使職工的實(shí)際工資至少不低于物價(jià)上漲的幅度。在工資支付上，按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，應(yīng)遵循以下規(guī)則執(zhí)行：工資支付的形式：必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。無(wú)論是本企業(yè)的自有產(chǎn)品還是抵債物資，在本質(zhì)上都屬于滯銷(xiāo)產(chǎn)品，脫離了職工的實(shí)際生活需求，所以，這種情況下違背職工意愿發(fā)放的實(shí)物工資極大的傷害了工人的利益，造成了廣大工人群體的生活困境。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。應(yīng)當(dāng)建立工資支付檔案。除以下幾種情形外：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅以及應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，賠償?shù)臄?shù)額可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除的部分不得高于勞動(dòng)者月工資的20%。又如：2009年12月16日早