學(xué)籍管理制度llf1-免費(fèi)閱讀
【正文】 （三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：1. 疏忽過失致公物損壞者；2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者；3. 工作不力、屢誡不改者；4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；5. 在工作場所制造私人物件者；6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”：1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者；6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘案，不得營私舞弊或遺漏。（二）平時(shí)考核：1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。十、請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：（一）節(jié)假日：1. 元旦；2. 春節(jié)；3. 婦女節(jié)（限女性）；4. 勞動(dòng)節(jié)；5. 國慶節(jié)。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：（一）所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)；（二）未辦及未了事項(xiàng)。第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第六條 調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。六、遷調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。四、保證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。第二條 本公司聘用職員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。第二條 職務(wù)的任免除依章程由董事會(huì)核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管為必要停職者；（二）因病延長之假期超過6個(gè)月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第十一條 本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。第九條 所有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。（二）節(jié)假日、日班，
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