【正文】 業(yè)務部經理崗位說明書一、職位基礎資料職位名稱業(yè)務部經理直接上級執(zhí)行副總經理所屬部門業(yè)務部職位級別高層定員人數1 備注二、職位職責職責說明 完成全年的融資經營任務； 把融資目標量化到季度，月度。控制部門預算情況。負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。第三節(jié) 崗位說明書總經理崗位說明書一、職位基礎資料職位名稱總經理直接上級董事長所屬部門職位級別高層定員人數1 備注二、職位職責職責說明執(zhí)行董事會決議，在董事長的領導下主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會的利潤指標；組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案；健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值；組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜；審查批準年度計劃內的經營、投資、擔保的可行性報告；審批公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關的文件；處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題；加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象；召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾。 —保管相關印章及票據、憑證等。負責公司勞動合同的規(guī)范管理。制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施。擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責。動用職權從事非法利益或脅迫他人進行非法勾當行為者。對在外從事非法行為包庇不舉報者。在與客戶溝通過程中有辱罵客戶現象、冒犯客戶或者遭到客戶投訴者。其它行為經核定予以嚴重警告處分者。前臺未做好前臺工作接待者。第二條 職工有下列情形之一者予以警告處分，并罰款50元。遇事故或突變，及時制止，避免較大損失者。第四條 晉級，由員工所在部門，企業(yè)提出建議，報公司批準決定。在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。對于參加人員相同、內容接近、時間相近的幾個會議，行政人事部有權統(tǒng)籌協(xié)調，安排合并召開。（2）會議室預約登記手續(xù)由行政部辦理。不要中途離席。幾個部門召開聯(lián)席會議，由幾個部門協(xié)商指定一個部門負責起草會議紀要，且在會議室使用時間登記表上登記會議的召集人或主持人。（3）發(fā)出會議通知。各部門會期必須服從公司統(tǒng)一安排，各部門小會不應安排在公司例會同期召開，（與會人員不發(fā)生時間上的沖突除外）應堅持小會服從大會，局部服從整體的原則。（3）會議內容：公司經營計劃事項，公司管理制度和管理辦法的擬定和審核事項，人事管理事項，公司合理化建議管理事項，公司其他重大經營決策和管理問題等。不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本等。第六條 保密規(guī)定知曉范圍：機密級除總經理及相關人員有權全部知曉外，只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉，秘密級只限相關人員知曉。第六條 公司任何員工不得隨意以公司名義仿刻印鑒并使用，一經發(fā)現一律重處并追究相關法律責任。發(fā)現衛(wèi)生包干區(qū)域有不衛(wèi)生、不整潔現象時，要立即清掃。遺失、罰款50元，并立既向公司行政人事部報備，否則，因此引起相關后果，相關工作人員需承擔起相應得責任。第4節(jié) 公司鑰匙管理第一條 公司鑰匙包括公司大門、各職能部室辦公室門、會議室、庫房、及所有抽屜、儲物柜的鑰匙。行政人事部指定人員做好辦公設備的日常使用維護。第六條 辦公用品等易耗品，提倡節(jié)約，嚴禁浪費，需要時向辦公室申請，經辦公室登記并簽字后方可領??；若急需或短缺物品，應及時給行政部報告，經總經理同意后及時補給。第十條 加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。第四條 各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由行政辦公室負責歸檔。第九條 培訓評估培訓結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“員工培訓反饋表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送老師轉人力資源部會簽，作為以后再舉辦類似培訓的參考。培訓計劃的內容（1）培訓主辦部門應依“在職培訓實施計劃表”，按期實施并負責該項培訓相關事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調、通知講師及受訓部門等。新進員工的培訓（1）新進員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓，未經過統(tǒng)一崗前培訓的新員工不能上崗。部門經理和主管級以上人員的培訓（1）主要通過人力資源部組織實施，也可以聘請專家培訓。通過培訓為員工提供晉升機會。 公司視情況酌情為員工提供春節(jié)、端午、中秋、新婚、生日等節(jié)日禮品以及喪葬撫恤費用。社會保險的個人承擔部分由行政人事部在員工個人月度工資中代扣代繳。 注：年休以個人在公司服務滿一年為基數 。 因公司業(yè)務特殊，員工當月未打卡3次（含3次）以內可不計入，超過三次按遲到/早退計，并取消全勤獎勵。 連續(xù)請事假或病假達一個月的，工齡計算需延期一月，依次類推?？记谧鳛閱T工薪酬計算的重要參照依據，考勤員應該認真負責、仔細嚴謹，實事求是，嚴禁作弊，一經發(fā)現，對相關責任人處以200元/次的罰款。如遇不可抗拒因素無法及時填寫申請單，可電話申請請假，經批準后視為正常請假，并于返回公司后一天內補填《請假申請單》，簽字后交于行政人事部考勤員處，視為正常請假計入考勤。請假累計時間及相應管理措施如下：序號請假累計時間管理措施1三天內（含）扣款=事假天數日基本薪資2月累計3天以上,5天以內（含）扣款=事假天數日基本薪資+200元3月累計5天以上，年累計30天以上按自動離職處理，不予發(fā)放薪資第七條 婚假婚假一般為5天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受5天帶薪假期。病假三天以內（包括三天）由部門經理審批，三天以上需由總經理審批，部門經理請假由總經理審批。第三條 遲到、早退遲到、早退規(guī)定上班時間已到而未到崗者視為遲到；下班時間未到而提前離崗者，視為早退。工作日工作時間為：上午9:00——12:00，下午13:30——18:00。由此產生的后果由本人承擔。（5）記錄離職談話清單，經員工和部門經理共同簽字，并存公司員工檔案。將離職員工的檔案袋單獨放置，將該員工辭職報告及《辭職申請表》、《工作交接單》放入本人檔案袋，并在電子版辭職名單中及時做出記錄。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 員工單方解除（即辭職）：員工單方解除勞動合同，公司不支付經濟補償金。簽訂要件：離職證明、終止勞動合同證明（原單位）、就業(yè)證、身份證復印件、戶口本復印件。轉正考核總成績滿分為100分，60分以上為合格。被辭退者，只支付試用期間的薪金，不另支付任何費用，亦不出具任何證明。新員工《入職通知書》交至財務處，辦理新員工薪資待遇核定。試崗期結束后，試崗員工須由其直屬部門負責人處以及人事部負責人處做相關考核評定，最后由總經理批示是否決定錄用。面試組織者與應聘者有利害關系，應主動回避。年齡在18周歲（含）～50周歲（含）之間?；加袀魅静』蛏眢w不適合工作者。公司實行定崗、定員。第二十四條 注意防火、防盜，發(fā)現事故隱患或其他異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。第十七條 待人接物態(tài)度謙和、誠懇友善。第九條 努力提高自身素質和業(yè)務水平，積極參加培訓、考核。第二章 員工行為規(guī)范第一節(jié) 員工基本職責第一條 遵守公司各項規(guī)章制度。二、服從管理，關心同事，團結互助。第1章 ——公司管理制度云南財享投資有限公司 52 / 52公司簡介云南財享投資有限公司，是經云南省工商局核準注冊的正規(guī)投資管理服務機構，注資3000萬元整。三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。第二條 遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。第十條 員工有根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。對來賓和客戶委托辦理事項應力求做到機敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。第三節(jié) 員工職業(yè)形象第二十五條 個人儀表應端莊，穿著應整潔、大方、得體，禁止穿背心、超短裙、拖鞋上班，工作時間一律統(tǒng)一著正裝。公司員工招聘分為兩類：引進型人員招聘和面向社會招聘。招聘年齡不符法律法規(guī)上規(guī)定年齡者。具有中等教育及以上學歷，有經驗的銷售類人才可以放寬到初中學歷。專業(yè)型人才或其他特殊情況的，需總經理批準。決定錄用后即正式加入公司進入到試用期，人事部負責定薪定崗并發(fā)放《入職通知書》，由新員工本人簽字確認、總經理審批后即可正式入職。在試用期間，公司與應聘雙方隨時可提出解聘或辭職。第十四條 轉正考核原則上新員工入職后要通過公司三個月的試用期才可以轉正，外勤部業(yè)務員和電銷部電銷人員在完成每月基底目標即可轉正?？己私Y果執(zhí)行：考核結束一周內，人事部將員工轉正申請書、《轉正申請表》、《員工轉正考核表》以及《新員工轉正考核自評表》存入該員工檔案。3年期勞動合同期滿，雙方需續(xù)簽勞動合同的，公司與員工簽訂5年期固定期限勞動合同；5年期勞動合同期滿雙方需要續(xù)簽勞動合同的，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同（除員工提出訂立固定期限勞動合同外）。第二十一條 員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同關系 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 勞動合同約定的其他賠償費用。第二十六條 勞動合同的解除和終止，由員工所在部門報公司人力資源部審核，呈公司總經理或董事長批準后，方可辦理相關手續(xù)。第二十八條 離職員工不論以何種方式離職都應填寫員工離職申請表，并按照離職表相關要求逐級審批，提前一個月報送到人力資源部。行政人事部與辭職人談話，并完成下列工作：（1）審查其勞動合同；（2）審查員工的福利狀況； （3）回答員工可能有的問題；（4）征求對公司的評價及建議；（5）記錄離職談話清單，經員工和行政人事主管共同簽字，存入公司員工檔案。未經批準擅自終止勞動關系的員工，若因此公司遭受損失時，還將追究當事人經濟和法律責任。工作日午休時間為：中午12:00——13:30。遲到、早退處罰措施序號遲到早退時間范圍處罰措施110分鐘內（含）罰款10元211—20分鐘內（含）罰款20元321—30分鐘內（含）罰款40元430分鐘（不含）以上按曠工半天處理，扣當月半天工資5當月遲到、早退3次（含）者除按照以上相應條款處罰外，罰款100元6當月遲到、早退5次（含）者除按照以上相應條款處罰外，罰款200元7當月遲到、早退10次（含）以上者，公司可按以上條款繼續(xù)處罰，或按開除處理第4條 曠工下列情況之一，按曠工實際天數處理，情節(jié)嚴重者按公司人事管理規(guī)定嚴肅處理：未按規(guī)定手續(xù)請假或提出申請未獲批準而不到崗者。如遇不可抗拒因素無法及時填寫申請單，可電話申請請假，經批準后視為正常請假，并于返回公司后一天內補填《請假申請單》，簽字后交于行政人事部考勤員處，視為正常請假計入考勤。 婚假應于結婚登記之日起三個月內連續(xù)一次休完，不可拆開使用；婚假內遇節(jié)假日的，均不另加假期天數。第九條 喪假喪假期間發(fā)放基礎工資。考勤管理由行政人事部負責，各位員工對自己的考勤負責，各部門負責人對部門考勤管理工作要嚴管理嚴要求，配合行政人事部執(zhí)行考勤管理制度。 離職當月實際工作不滿31天（含31）的，不計發(fā)工齡工資；離職當月實際工作超過31天的給予計發(fā)當月全額工齡工資。第五條 休假福利職工每年按國家法令規(guī)有關規(guī)定享受相關法定節(jié)假日。年休截止時間以當年陽歷12月31日為界限。社會保險辦理。福利項目與對應的禮金或禮品標準則視情況定，現金支付的福利待遇一律由財務核發(fā)。第三條 進入公司的新員工須接受公司的崗前培訓和崗位專業(yè)技能培訓。（2）培訓方式是參加由公司組織的干部繼續(xù)教育和業(yè)務技能培訓。（2）人力資源部對新進員工進行企業(yè)文化、員工守則、規(guī)章制度、經營理念、管理模式、安全教育、素質教育等方面的培訓。（2）如有補充教材、授課老師應于開課前一周將講演原稿送人力資源部統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給大家。第十條 檢查、反饋各部門應對參加培訓的員工，在工作崗位上進行嚴格的督導檢查，考查員工培訓后在工作態(tài)度和工作績效的表現，將結果反饋人力資源部；人力資源部將學員在培訓期間的表現、出勤、成績及時反饋至所在部門。第五條 公司各類項目的計劃、擬稿、方案等技術資料、質量資料由行政辦公室負責歸檔。第二節(jié) 辦公用品管理第一條 辦公物品作為企業(yè)的必須開支，在公司的運營費用中占有一定的比例。第七條 各部門如需領取辦公物品且價格超過100元的，申領時需填寫物品申領單，并由行政部經理審核簽字后方可領取。辦公設備的使用明確為員工個人，員工個人為直接責任人，如辦公設備發(fā)生故障、損壞或丟失時，須由直接責任人及時到行政人事部報修或報失，行政人事部視具體情況進行處理并追究責任。對公司所有鑰匙統(tǒng)一登記備案，建立公司鑰匙登記薄電子檔案，并根據領用、歸還、遺失、復制情