【正文】 溝通回訪過程中形成的資料由資料員整理歸檔。 客戶回訪由事務所統(tǒng)一安排進行，回訪內容包括：業(yè)務質量，從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平及職業(yè)操守，客戶滿意度，客戶意見及建議。 業(yè)務實施過程溝通按事務所相關制度執(zhí)行?；举Y料應包括客戶名稱、地址、郵政編碼、聯(lián)系人及電話等。不該記錄的機密，絕對不記錄。承諾人簽名：時間：工作認真仔細。 方：____________________觸犯法律的由受托人本人承擔法律責任。 2核減費收費的 10%支付時間約定； ，接收咨詢成果； 賠償額為委托人該項目全部審計費收入。 、宴請和任何其它好處，不得泄露咨詢服務過程中需要保密的內容。單位指定質量控制人員負責客戶的溝通、回訪。外委人員必須與單位簽訂委托業(yè)務實施協(xié)議，協(xié)議條款中應注明雙方的權利 項目負責人在招標備案結束后，在同委托人充分溝通后，實施發(fā)標工作。工程量的計算應嚴格按照國家關于工程量清單的工程量計算規(guī)則實施；為了保證清單工程量的準確，對于影響工程造價較大的單項工程必須實行互相復核，即同時有兩個項目組對同一單項工程工程量進行計算，并對計算結果進行互相復核，以達到工程量的準確。招標文件的編制招標文件內容必須符合國家的各種相關規(guī)定，內容齊全，不允許存在任何的傾向性；招標的時間安排、招標工期、投標報價、招標上限控制價的編制等必須符合國家的各種相關規(guī)定。在工程審核前期工作結束后，嚴格禁止執(zhí)業(yè)人員同被審單位接觸，各執(zhí)業(yè)人員應認真正履行造價人員執(zhí)業(yè)道德標準。 第一階段：準備階段根據(jù)施工合同及保送結算情況，確定審核的重點，由項目部負責人對送審工程的造價資料進行全面復核，力求送審資料完整、準確。 則必須以行業(yè)規(guī)范及工程造價人員執(zhí)業(yè)道德為準繩，嚴格杜絕損害委托方及被審單位利益情況的出現(xiàn)，必須遵照公平、合理、合法的執(zhí)業(yè)準則。 銀行資金證明 為防止各使用場所的受控文件失控，各類受控技術文件自發(fā)放之日起，其使用期限為一年，過期自動作廢。 當文件編制部門需對技術檔案實施更改或補充時，應由更改通知單。未規(guī)定發(fā)放場所的文件應編制《文件發(fā)放清單》，發(fā)放清單由文件編制部門填寫，部門主管批準后交檔案室。借、還雙方用共同清點份數(shù)、頁數(shù)，并檢查完整情況，做到認真負責。 經(jīng)同意借出之檔案，每次最長時間為三天。 凡本事務所技術人員、工作人員，因需要都可借閱技術檔案。凡借閱重要的檔案，要有總工程師批準后方可借閱。 凡要銷毀的技術檔案，必須造冊登記，經(jīng)事務所領導審批后，在指定監(jiān)銷人監(jiān)督下進行銷毀，防止失密。 技術檔案管理人員的職責： 綜合檔案室的任務：凡不符合組卷要求或技術文件資料不全的，管理人員有權拒絕接收。，保證其技術文件材料的積累，做到收集齊全、整理系統(tǒng)，并按制度及時歸檔。 ↓同被審單位核對 填寫審核紀要第二條，第七條，第五條，嚴格按照“計劃執(zhí)行檢查復核”的方式進行。所有基本工資、績效工資等全部罰沒。并要求甲方與監(jiān)理方派代表全程參加。第一條、 結算審核業(yè)務，工程師完成初審后，必須及時向單位總工書面報告初審結果，上報初步審核明細表電子版。八、出差人員在出差途中除患病及天災等不可抗力原因，并有確實證明者外，不得任意改變啟程日期或延長出差時間。完成業(yè)務后，經(jīng)所長或總工允許，逗留期間不計補助，不報消費用。(2)公司所長及總工每人每天30元。（三）因公攜帶的行李運費，應取得正式的運費發(fā)票。兩人可以合住的應合住，另一人限額核減80%。備注：一般員工因緊急公務必須搭乘飛機者經(jīng)領導批準后，方可乘坐。六、本規(guī)定由公司行政財務部負責解釋。遲到、早退每次扣發(fā)工資10元。 在醫(yī)療期內休病假基本工資發(fā)50%。(五)病假和醫(yī)療期員工患病或非因公負傷根據(jù)其個人在本企業(yè)工作時間的長短享受不同時間的醫(yī)療期。(三)產假和哺乳期女員工產假期為90天，其中產前休假15天，分娩時遇有難產，增加難產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，產假期間，基本工資照發(fā)、享受福利待遇。員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關部門或領導批準后，方可休假。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。一、勞動紀律公司員工必須嚴格遵守公司制定的勞動紀律，自覺維護正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。第十四條 遲遲不能結束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。 凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務部部不應簽字認可。 第六條本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。 人才錄用一、員工錄用由公司所長辦公會審批，由行政財務部辦理錄用手續(xù)，員工應如實填寫錄用員工個人信息登記表。二、部門新增招聘需求，招聘計劃需經(jīng)過公司所長辦公會議通過，行政財務部辦理。 行政財務部人員的招聘工作由所長直接負責。 總 員工借閱的公司報刊書籍，應妥為保管、愛惜，及時歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應酌情賠償。購買后應將所購書籍在行政財務部資料檔案登記，否則不予報銷。 一般均應進行詢價、比價、看樣。第六條采購原則：貨比三家，定點為主，勤儉節(jié)約。第二條第八條第六條第四條 本制度由所長辦公會共同批準后發(fā)布執(zhí)行。第六條未經(jīng)所長、總工許可，不得復印、外帶、外借。第二條機要資料不得復印，不得外借。第五條：來源包括公司收、發(fā)文，公司業(yè)務研究資料，及其他途徑獲得的資料。 公司資料按性質分為機要資料和非機要資料。使用部門或個人領取鑰匙時，應辦理領用手續(xù)。丟失個人財物的自行承擔損失。第五條第二條本制度解釋權屬公司行政財務部。第五條 公司員工的辦公設施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批，行政綜合部按規(guī)定配備。公共辦公區(qū)域（含會議室）內盡量少吸煙。 公司辦公環(huán)境的歸口管理者為行政財務部，具體負責辦公區(qū)打掃衛(wèi)生，各部門及員工應積極配合保持。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。陪餐人數(shù)由所長或總工審批安排。 接待事項——接送客人應準時，隨車接送人員和司機應態(tài)度熱情，注重禮儀；會談前，主接待部門和人員應準備好會談預案（包括主談人、會談目標、策略、協(xié)議草稿等），會談預案屬公司機密，任何人都不準泄露。接待對象：；、督導工作的人員；第四條第二條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 公司會議由資料員記錄并作出會議紀要。由總工或業(yè)務人員提議召開，總工主持，所長可根據(jù)需要決定是否參加；與會人員為：相關業(yè)務人員。為每周的周一上午8：30召開。本制度解釋權屬公司行政財務部。資料員對外來文進行收文登記后，由總工擬辦（擬辦時，應注明辦文人員、傳閱范圍，重要文件應送公司總經(jīng)理閱批）；需要辦理的文件先交辦文人員辦理，辦文責任人應將辦理結果以文字形式在辦文單上記載，并向總工進行匯報。自制文件統(tǒng)一由總工審稿后簽發(fā)。以公司名義發(fā)的文件為自制文。第二條 則 被解除勞動合同的職員如對處理不服，可在收到《辭退通知書》之日起十五天內向本公司注冊地的人民法院起訴。三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時，以本規(guī)定為準。協(xié)商不成的，當事人應在爭議之日起，十五天內向公司所在地區(qū)人民法院起訴。 職員待遇一、公司職員享有勞動、工作、學習和獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。 有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：（一）合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；（二）因病或非因工負傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內的；（三）實行計劃生育，在孕期、產假期、哺乳期間的女職員；（四）其他符合國家規(guī)定的。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。第二條本制度解釋權屬所長辦公會。第七條四、若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括最后一個月基本工資、績效提成工資、最后一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業(yè)務并出具報告，收到回訪意見書并辦妥離職手續(xù)后一個月內，于10日發(fā)放。三、績效工資。第四條第一條 接待管理制度七、工程造價咨詢事務所有限公司基本管理制度目 錄 辦公環(huán)境管理制度八、 薪酬設計和管理一、總工通過工作分析和職位評估，根據(jù)薪酬市場調查，制定工資結構，確定工資標準和工資計算方式，設定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會議審批。按具體考核辦法執(zhí)行。五、根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除（一）個人所得稅；（二）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負擔的部分；（三）應由個人負擔但公司已預支的費用；（四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（五）其他個人應負擔部分。 員工薪資的確定一、由總工按規(guī)定確定員工薪酬待遇。 勞動合同的訂立一、職員與公司簽訂勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、權利和義務。第三條 勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。 實行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結束為止。 因工負傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結束。 因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關內容，并辦理變更手續(xù)。 有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一）試用期或合同期內，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質不符合要求的。七、二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關規(guī)定執(zhí)行。二、辭退、開除或解除違紀職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。 有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產辦公設備，造成公司財產損失的；二、偷盜公司財物，偷盜金額在500元以內的；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內的；四、挪用公款金額在500元以內的；五、合同期內違法亂紀，被公安部門拘留或治安罰款的。第十一條三、人事管理制度第二章第七條 公司管理文件處理的歸口部門為資料員。上行文（發(fā)往上級單位的文件）一般用“請示”、“報告”等文種；下行文（發(fā)往下屬分公司、員工的文件）一般用“通知”、“學習交流通報”、“決定”、“任命”、等文種。自制文件(主要是學習通報，一月一期)由資料員搜集擬文，擬文時應注意規(guī)范用語，簡明扼要，表達清晰。第六條資料員負責文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時歸檔。五、會議管理制度由公司總工主持，與會人員為公司全體人員。會議對所涉及的業(yè)務或項目進行研究討論，并由總工作出統(tǒng)一安排。(其它)第八條本制度解釋權屬公司行政財務部。 ——根據(jù)接待需要，需安排客人住宿時，由行政財務部提前協(xié)助訂房。——需安排客人游覽時，應事先由行政財務部門擬訂游覽景點和費用預算，應由公司所長或總工審批。本制度解釋權屬公司行政財務部。第三條第五條不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。如有特殊需要，應提出申請，經(jīng)領導批準后配備。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 公司對外形象主要指向別人介紹公司時，應注意維護公司形象，保守公司機密。九、安全管理制度(總則)第一條第六條行政財務部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。 第一條非機要資料——公司經(jīng)營發(fā)展過程中形成的、可以對外公開的資料。：根據(jù)資料密級、內容、編號、時間、份數(shù)編制資料目錄。本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。 本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、公司財務專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質證書、企業(yè)代碼證、稅務登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產證明文件（如房產證、土地使用權證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。所有證照復印件必須加蓋復印無效專用章。 公司證照的年檢、換證、注冊、續(xù)期注冊由行政財務部辦理。本制度解釋權屬所長辦公會。 訂本制度。 公司的傳真收發(fā)均應進行登記。 公司采購管理的歸口部門為行政財務部，具體負責制訂采購計劃、工作流程、綜合各部門需求，本著節(jié)約效益的原則，辦理采購事項。第四條五、驗收——由行政財務部和總工驗收。第七條第九條 則第一條第六條二、行政財務部對公司人員聘用要做背景調查，核實員工個人信息登記表的真實性，并向公司領導提供背景調查報告，由公司領導決定是否聘用。本制度解釋權屬行政財務部。 凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。 總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務部。第九條離職后離職員工有義務隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務，其完成后續(xù)業(yè)務時基本工資按實到天數(shù)計算。 員工的辭退由所長和總工共同批準，行政財務部具體執(zhí)行。按時上下班，不遲到、不早退，不串崗、不擅離職守。員工在請假獲準后，必須將其工作妥善安排,委托同事代理或請總工派人代理，不得影響工作。因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話或其他方式及時向總工或所長報告，并由委托人代辦請假手續(xù)。產前假15天是指預產期前的休假，為了保護母嬰的健康，產前假不得推至產后休息，超過的假期按事假對待。醫(yī)療期，具體規(guī)定如下： 三年以內經(jīng)公司和社會勞動醫(yī)務鑒