【正文】 六、對(duì)玩忽職守，冒險(xiǎn)作業(yè)，違章指揮，違章作業(yè)的行為有權(quán)舉報(bào)。二、一個(gè)生產(chǎn)崗位，一般都有兩人或兩人以上人員作業(yè)。（五）布置落實(shí)安全檢查工作和專項(xiàng)安全檢查工作。第十六章 安全活動(dòng)日管理制度安全日活動(dòng)是班組安全管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它不僅是企業(yè)安全管理的有機(jī)組成部分，亦是開展班組安全管理的基本要求，不僅是提高員工安全生產(chǎn)自覺性和自我保護(hù)意識(shí)教育的好機(jī)會(huì)，亦是培養(yǎng)員工遵紀(jì)守法，增強(qiáng)員工責(zé)任感的良好教育形式。并以標(biāo)志、公告等形式提高職工對(duì)職業(yè)病危害的防范意識(shí)。指導(dǎo)本班職工正確使用安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，提高班組人員的安全意識(shí)和自護(hù)意識(shí)。六、其他未盡事宜，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）非本崗位人員嚴(yán)禁操作其他崗位的設(shè)備。（六）各類管路線路設(shè)置合理，安裝整齊，嚴(yán)禁跑、冒、滴、漏，禁止長流水、長明燈。安全警示用語牌應(yīng)懸掛在生產(chǎn)現(xiàn)場的醒目位置。二、培訓(xùn)教育要求（一）新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備使用前，工區(qū)及班組必須組織職工進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育和考試。（二）工區(qū)崗位的作業(yè)環(huán)境、危險(xiǎn)區(qū)域、設(shè)備狀況，消防設(shè)備等?！　。ㄈ┞?lián)保對(duì)子要注重相互提醒、相互督促，自覺做到“四不傷害”。檢修項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人必須掌握檢修人員的工種持證情況，技術(shù)素質(zhì)狀況及身體、精神狀況，以便科學(xué)、安全的安排檢修分工。檢查作業(yè)場所的設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境是否存在危險(xiǎn)狀態(tài)。（二）各類安全檢查、巡檢以及在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)的隱患，能在現(xiàn)場落實(shí)整改的，必須現(xiàn)場落實(shí)到班組、個(gè)人進(jìn)行整改，并將落實(shí)情況報(bào)告跟班安監(jiān)員。例如所得分?jǐn)?shù)為70分，那么所得獎(jiǎng)勵(lì)金額為（702=140元）。沒有按時(shí)完成礦井交待的其他工作，每次扣除5分。本班組職工有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的，每發(fā)現(xiàn)一人/次扣5分。二、職工發(fā)現(xiàn)有以上情況的，可以采取書信、電子郵件、電話等方式直接向礦領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。（三）舉報(bào)發(fā)生事故后不積極組織搶險(xiǎn)自救或擅自離開現(xiàn)場的責(zé)任人。對(duì)機(jī)修、電焊、人力資源、井下材料管理、工程車司機(jī)、鏟車司機(jī)、洗煤廠職工、地面維修工等人均獎(jiǎng)勵(lì)600元。 （一）完成月度安全奮斗目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)如下：對(duì)采掘職工、安監(jiān)員等人均獎(jiǎng)勵(lì)600元；對(duì)綜合工區(qū)井下工、生產(chǎn)部室辦事員等人均獎(jiǎng)勵(lì)400元；對(duì)機(jī)修、電焊、人力資源、井下材料管理、工程車司機(jī)、鏟車司機(jī)、洗煤廠職工、地面維修工等人均獎(jiǎng)勵(lì)300元；對(duì)小車司機(jī)、鍋爐工、文書等人均獎(jiǎng)勵(lì)200元；對(duì)倉庫、食堂、炸藥庫、護(hù)礦隊(duì)、衛(wèi)生工、基建、洗衣工、化驗(yàn)員、地面科室一般人員等人均獎(jiǎng)勵(lì)100元。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并積極推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。(四)檢查職工在生產(chǎn)過程中是否存在不安全行為和不安全的操作檢查有無忽視安全技術(shù)操作規(guī)程的現(xiàn)象。（二）檢查本班組是否貫徹了黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)制度，對(duì)安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識(shí)是否正確，是否建立和執(zhí)行了班組安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否貫徹執(zhí)行了安全生產(chǎn)“五同時(shí)”，對(duì)傷亡事故是否堅(jiān)持做到了“四不放過”， 特種作業(yè)人員是否經(jīng)過培訓(xùn)、考核、憑證操作，班組的各項(xiàng)安全規(guī)章制度是否建立與健全，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。每出現(xiàn)一起重傷事故或重大非人身事故，對(duì)事故主要責(zé)任人罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場班組長、跟班管理人員、現(xiàn)場安監(jiān)員、單位（部門）負(fù)責(zé)人各罰款1000元；對(duì)事故單位（部門）其他副職、事故班組人均罰款500元；對(duì)部室專業(yè)負(fù)責(zé)人、安全部長、安全部分管副部長各罰款800元；對(duì)安全部其他副部長罰款500元；對(duì)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全副經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理各罰款500元。（三）事故報(bào)告后，事故調(diào)查小組人員進(jìn)行事故調(diào)查。二、安全責(zé)任的劃分各工區(qū)、班組負(fù)責(zé)人是本工區(qū)、班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，其它人員分級(jí)負(fù)責(zé)。二、各崗位的安全評(píng)估由崗位班長負(fù)責(zé)。（4）設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異常不接。（5）記錄表不齊全不整潔不交。（7）室內(nèi)外及設(shè)備衛(wèi)生。交班前三十分鐘，由操作工擦試好本崗位的機(jī)器、電器儀表。七、在生產(chǎn)過程中，要經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為立即制止，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行教育和處罰。三、認(rèn)真抓好新進(jìn)人員的安全教育，全員安全教育，加強(qiáng)對(duì)變換工種人員、復(fù)工人員的安全教育，協(xié)助本單位搞好特種作業(yè)工人和“四新”安全教育培訓(xùn)工作。必講現(xiàn)場主要安全措施。一、班前會(huì)安排在兩班交接的時(shí)候進(jìn)行，要認(rèn)真組織，切實(shí)解決生產(chǎn)中存在的問題，決不做表面文章。此外，還要解答工作班成員對(duì)工作的所有疑問。第二章 工區(qū)、班組安全生產(chǎn)綜合管理制度一、工區(qū)、班組在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全生產(chǎn)工作，使安全工作貫穿于生產(chǎn)活動(dòng)之全過程。五、工區(qū)、班組每月應(yīng)至少進(jìn)行一次安全活動(dòng)，活動(dòng)的內(nèi)容包括：總結(jié)、交流、講講安全生產(chǎn)工作；學(xué)習(xí)有關(guān)文件和安全操作規(guī)程；組織檢查和整改各種不安全因素，分析班組內(nèi)外發(fā)生的事故案例，并開展安全技術(shù)崗位練兵活動(dòng)等。第三章 交接班制度一、目的為嚴(yán)格交接班過程管理，明確交接班雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免推諉、扯皮現(xiàn)象，保證煤礦生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，制定本制度。（4）設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)保養(yǎng)情況。（2）設(shè)備保養(yǎng)不好不交。要做到“五不接”，即：（1）交班項(xiàng)目交待不清不接。交接班時(shí)如雙方之一發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告跟班副區(qū)長進(jìn)行協(xié)商解決。七、每班下班后跟班副區(qū)長和班長都要到值班室填寫隱患臺(tái)賬。（四）現(xiàn)場人員要根據(jù)人員傷害和事故發(fā)展情況請(qǐng)求外部救援。（二）出現(xiàn)輕傷事故或一般非人身事故聯(lián)責(zé)范圍：事故主要責(zé)任人、現(xiàn)場班組長、跟班管理人員、現(xiàn)場安監(jiān)員、單位（部門）負(fù)責(zé)人、部室專業(yè)負(fù)責(zé)人、安全部長及副部長、專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全副經(jīng)理。（二）檢查是手段，整改是目的。檢查易燃易爆物品和劇毒物品的貯存、運(yùn)輸、發(fā)放和使用情況，是否嚴(yán)格執(zhí)行了制度，通風(fēng)、照明、防火等是否符合安全要求。比如：在運(yùn)輸、起重、修理等作業(yè)時(shí)信號(hào)不清、警報(bào)不鳴；對(duì)重物、高溫、高壓、易燃、易爆物品等作了錯(cuò)誤處理；使用了有缺陷的工具、器具、起重設(shè)備、車輛等。（二）季度目標(biāo)：季度內(nèi)輕傷事故指標(biāo)不超3人，重傷事故指標(biāo)不超1人；無重大及以上非人身事故。對(duì)倉庫、食堂、炸藥庫、護(hù)礦隊(duì)、衛(wèi)生工、基建、洗衣工、化驗(yàn)員、地面科室一般人員等人均獎(jiǎng)勵(lì)100元。第八章 安全舉報(bào)制度一、對(duì)舉報(bào)有下列情形之一，經(jīng)核查屬實(shí)，給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)（舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，對(duì)其提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人），并經(jīng)核實(shí)后對(duì)被舉報(bào)人視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)其嚴(yán)厲處罰直至辭退。（八）舉報(bào)班組長以上管理人員違章指揮或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的。未按要求完成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)臺(tái)帳的，檢查發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣除5分。發(fā)生微傷事故扣10分；發(fā)生輕傷事故扣20分；發(fā)生重傷事故本工區(qū)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼取消；