中醫(yī)醫(yī)院20xx護理工作總結-免費閱讀
【正文】 (二 )、各病區(qū)護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。護理部擬定了 2020 年 2020 年低年資護士培訓與考核計劃，培訓期限為兩年，培訓對象為：畢業(yè)兩年內(nèi)和新入人員為護師以下職稱、三級以下醫(yī)院工作經(jīng)歷的人員，為了強化她們的學習意識，護理部制定了嚴格的考核辦法和處罰措施，旨在提高低年資護士的三基知識和技能，提 高護理工作質(zhì)量?？剖冶仨殞⑺幤贰⒑牟募{入常態(tài)化管理，務必做到 無 過期、失效。 護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控 :對新調(diào)入、新畢業(yè)、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班 ,重點查房。每季度組織全體護士長對全院護理質(zhì)量進行全面檢查，及時通報檢查信息，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，督促整改，考核情況與績效工資掛鉤，并促進科室之間的交叉學習，揚長避短，不斷提高。 （六）、為了 充分調(diào)動 護理人員 的 工作 積極性， 建立績效考核長效機制， 護理部根據(jù) 醫(yī)院績效分配方案，制定了以工作質(zhì)量、工作數(shù)量、崗位勞動強度 、病人滿意度為核心并結合 職稱、學歷、 任職 年限等因素 的《科室績效二次分配指導意見》，科室根據(jù)護理部 績效分配指導意見并結合科室具體情況擬定了科室的績效二次分配實施方案。 （五） 、積極貫徹落中醫(yī)護理方案 為 發(fā)揮我院中醫(yī)護理特色優(yōu)勢，提高中醫(yī)護理效果，規(guī)范中醫(yī)護理行為， 護理部 根據(jù)《中醫(yī)護理工作指南》和《三級中醫(yī)院以“以病人為中心，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢提高中醫(yī)臨床療效”為主題的持續(xù)改進活動方案實施細則》要求， 制定了《 2020 年中醫(yī)護理方案臨 床實施方案》和《 2020 年中醫(yī)護理方案培訓計劃》并組織實施。 護士對于本科室單病種護理常規(guī)能熟練掌握，科室和護理部進行考核 。三年內(nèi)接受培訓的護士達到醫(yī)院護理人員總數(shù)的 70%以上。責任護士必須按照崗位職責負責所管病人的各項治療和護理措施落實到位，并提供人性化的護理服務，病人及家屬的滿意度有了較大程度的提高。護士長進行各班質(zhì)量跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時指出
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