企業(yè)評選優(yōu)秀員工方案-免費閱讀
【正文】 特別貢獻獎推薦 表 （團隊） 中 心： 填表時間 ： 年 月 日 部 門 團 隊 成立時間 團隊成員 特 別 貢 獻 描 述 部門推薦意見 簽字： 年 月 日 主管副總裁意見 簽字： 年 月 日 13 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 備注 推薦理由主要從以下幾方面考慮：團隊在其工作領域提出的創(chuàng)新方案并予以落實實施； 2020 年本團隊的重大工作改進； 2020 年本團隊的突出工作業(yè)績；團隊 2020 年對公司業(yè)績提升或公司管理改進或經(jīng)營成本壓縮的貢獻； “特別貢獻描述”的填寫如內容多，可另附紙。 4 創(chuàng)新獎推薦 表 （個人） 中 心： 填表時間 ： 年 月 日 姓 名 性 別 現(xiàn)崗位 文化程度 入司時間 創(chuàng) 新 做 法 簡 介 創(chuàng) 新 影 響 部門推薦意見 簽字： 年 月 日 主管副總裁意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 5 備注 創(chuàng)新影響主要從以下幾方面考慮：是否對跨部門工作產(chǎn)生影響、是否有利于工作效率的提高或企業(yè)文化宣傳等； 推薦理由主要從以下幾方面考慮：創(chuàng)意性、實效性、影響力、激發(fā)力、互動性； “創(chuàng)意影響”的填寫如內容多，可另附紙。為做好此次表彰工作，請各單位、各部門接此通知后，按照相關要求，認真組織開展評優(yōu)工作。 三 、獎項設置及評選要求 個人獎項 序號 獎項名稱 獎項解釋 獎勵名額 參評條件 考評（打分）要素 評選方法 1 創(chuàng)新獎 獎勵公司經(jīng)營管理中富有新意的、體現(xiàn)良好效益或影響的創(chuàng)新做法 1 名 對跨部門工作產(chǎn)生影響； 有利于工作效率的提高或企業(yè)文化宣傳 設定 5 個要素進行考評打分：創(chuàng)意性、實效性、影響力、激發(fā)力、互動性 由各中心提出本中心的創(chuàng)新做法 提交公司年終考評委員會評選 董事會最終表決確認 2 技術能手 獎 獎勵一線專業(yè)技術崗位的優(yōu)異表現(xiàn) 2 名 至少參與兩季產(chǎn)品開發(fā)或生產(chǎn)； 無處罰記錄 設定 6 個要素進行考評打分：專業(yè)技能熟練、公司規(guī)范執(zhí)行力、工作績效達成率、溝通協(xié)調能力、解決即時問題能力、工作改進建議能力 人力資源部與各中心負責人根據(jù) 2020 年春夏及秋冬產(chǎn)品季節(jié)績效考 核結果核算提名人員名單； 提交公司年終考評委員會評選； 董事會最終表決確認 3 優(yōu)秀新人 獎 獎勵一年內入職的、表現(xiàn)優(yōu)異的新員工 3 名 2020 年 1 月 1日以后入職； 無違規(guī)記錄
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