培訓機構授課教師薪資體系及考核-免費閱讀
【正文】 說明2：關于特殊情形的計算方法同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標準不同時，假設低課酬的課時總量為X，課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，計算方法如下：（1）當X+Y≤20時，Z=0；（2）當X＜20，且X+Y＞20時，Z=（X+Y20）Max；（3）當X≥20時，Z=（X20）Min+（YMax）；上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低→高的原則扣除基本課時量。（2）若學員在繳費后一個月之內(nèi)退費，與該學員相關的所有提成不予以發(fā)放。工齡工資（單位：元）每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結束時進行核實、并從下季度第一個月開始實施工齡工資調(diào)整。例如，小楊于2010年4月15日入司，則于2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月30日進行核實，那么該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資
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