第五章激勵(lì)理論-資料下載頁(yè)

【摘要】第十二章激發(fā)高績(jī)效動(dòng)機(jī)學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)完本章內(nèi)容之后，應(yīng)該掌握的要點(diǎn)：1．舉例說(shuō)明動(dòng)機(jī)過(guò)程。P3782．解釋績(jī)效公式，以及如何運(yùn)用它。P3793．討論四個(gè)內(nèi)容性動(dòng)機(jī)理論，即需要層次理論、ERG理論、雙因素理論和習(xí)得需要理論之間主要的相似性和差異性。P3814．討論三個(gè)過(guò)程性動(dòng)機(jī)理論，即公平理論、目標(biāo)設(shè)置理論和期望理論之間主要的相似性和差異性。P3865．解釋四種強(qiáng)化

2025-06-27 15:53

第五章培訓(xùn)管理-資料下載頁(yè)

【摘要】1．企業(yè)生命周期表見(jiàn)本書(shū)第234頁(yè)企業(yè)生命周期表創(chuàng)業(yè)階段整合階段規(guī)范階段精細(xì)階段重點(diǎn)目標(biāo)生存成長(zhǎng)穩(wěn)定完善規(guī)范程度不規(guī)范初步規(guī)范規(guī)范化規(guī)范化組織形式直線制職能制職能制或事業(yè)部制職能制加矩陣結(jié)構(gòu)集權(quán)程度個(gè)人集權(quán)上層集權(quán)有控制的分權(quán)有控制的分權(quán)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格家長(zhǎng)式權(quán)威指令分

2025-04-18 00:35

第五章、接診流程-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章、接診流程——完整有序的接診流程是實(shí)現(xiàn)醫(yī)患有效溝通的重要保證醫(yī)生在接診中，必須按照一定的程序完成規(guī)定的接診流程，這即是確保準(zhǔn)確收集病患信息正確診斷與治療疾病的基礎(chǔ)，也是建立醫(yī)患良好關(guān)系的重要手段與方法，不完整或無(wú)序的接診除了難以正確診察疾病之外，還會(huì)因?yàn)槌绦蛉狈σ?guī)范而為醫(yī)患糾紛埋下隱患。因此，醫(yī)生尤其是初期接診的醫(yī)生必須建立流程的概念，完整、有序地按照接診

2025-04-07 22:00

第五章會(huì)計(jì)職業(yè)道德教案-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：第五章會(huì)計(jì)職業(yè)道德教案 第五章會(huì)計(jì)職業(yè)道德 第一節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和主要內(nèi)容 （一）概念（了解） 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的...

2024-11-09 22:38

會(huì)計(jì)考試第五章-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章一、單項(xiàng)選擇題?1．會(huì)計(jì)人員對(duì)于工作中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)依法保守，不得泄露，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中（?。┑木唧w體現(xiàn)。?A．愛(ài)崗敬業(yè)?B．誠(chéng)實(shí)守信?C．辦事公道?D．奉獻(xiàn)社會(huì)?2．公司為了擴(kuò)大銷(xiāo)售，擬向客戶支付5萬(wàn)元的回扣，銷(xiāo)售人員持公司總經(jīng)理的批示到財(cái)務(wù)部要求支取該筆款項(xiàng)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理劉某認(rèn)為該項(xiàng)支出不

2025-06-22 06:25

[理學(xué)]第五章數(shù)學(xué)-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章大數(shù)定律和中心極限定理計(jì)算機(jī)有120個(gè)終端，每個(gè)終端在一小時(shí)內(nèi)平均3min使用一次打印機(jī)．假設(shè)各終端使用打印機(jī)與否相互獨(dú)立，求至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印機(jī)的概率．解由題意知，計(jì)算機(jī)有個(gè)終端，而每一終端在某一時(shí)刻使用打印機(jī)的概率．以表示同時(shí)使用的打印機(jī)終端數(shù)，則服從參數(shù)為的二項(xiàng)分布，，標(biāo)準(zhǔn)差．根據(jù)棣莫弗-拉普拉斯定理，近似服從正態(tài)分布．因此，至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印

2025-08-21 15:41

第五章薪酬福利-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章薪酬福利一、某公司是一家中國(guó)目前最重要的特殊玻璃生產(chǎn)銷(xiāo)售廠商之一。目前有員工500余人，在全國(guó)有21個(gè)辦事處。隨著銷(xiāo)售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有的基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面的問(wèn)題比較突出。公司成立初期，人員較少，單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆倒還可以分清楚給誰(shuí)多少工資，但隨著人員的激增，只靠過(guò)去的

2025-06-26 08:11

幾何畫(huà)法第五章-資料下載頁(yè)

【摘要】１８

2025-06-26 05:18

第五章薪酬管理-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章薪酬管理第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施一、薪酬的含義：1、廣義的角度：從用人單位企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括物質(zhì)的和精神的，貨幣的和非貨幣的。2、一般意義上：勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后，從企業(yè)一方獲得貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。3、從全社會(huì)角度看：⑴、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看來(lái)，薪酬是企業(yè)生產(chǎn)成本的中要組成部分，是參與國(guó)

2025-04-14 22:56

第五章管理職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】：總經(jīng)理已通過(guò)以下活動(dòng)，對(duì)建立、實(shí)施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有性所作出的承諾提供證據(jù)。、組織培訓(xùn)、板報(bào)等形式向公司員工傳達(dá)顧客和法律法規(guī)要求的重要性；，質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布，質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)表明了本公司對(duì)質(zhì)量的追求、承諾和近期的奮斗目標(biāo)，、。，對(duì)質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性進(jìn)行正式評(píng)價(jià)，。，詳見(jiàn)第六章。：總經(jīng)理已將實(shí)現(xiàn)顧客滿意作為本公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目

2025-04-07 22:01

第五章成本管理-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章　成本管理案例分析題五（本題10分）北方高科技有限公司成功的生產(chǎn)和銷(xiāo)售兩種打印機(jī)，假設(shè)該公司兩種產(chǎn)品的財(cái)務(wù)和成本數(shù)據(jù)如下：項(xiàng)目豪華型普通型產(chǎn)量（臺(tái)）500015000售價(jià)（元）40002000單位直接材料和人工成本（元）2000800直接人工（小時(shí)）2500075000公司管理會(huì)計(jì)師劃分了下列作業(yè)、間接成本集合及成本動(dòng)

2025-04-07 22:01

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)與管理教案第五章-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章　現(xiàn)金流量與資金時(shí)間價(jià)值?　　【考情分析】題型2011年2010年2009年2008年單項(xiàng)選擇題（分值）6題6分5題5分4題4分3題3分多項(xiàng)選擇題（分值）1題2分2題4分1題2分1題2分判斷題（分值）1題1分1題1分2題2分1題1分計(jì)算題（分值）－1題8分－－分值（分值

2025-04-27 22:03

第五章區(qū)域聯(lián)系與區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展復(fù)習(xí)教案-資料下載頁(yè)

【摘要】《第五章區(qū)域聯(lián)系與區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展》復(fù)習(xí)教案華池一中強(qiáng)小偉課標(biāo)要求:?舉例說(shuō)明產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和資源跨區(qū)域調(diào)配對(duì)區(qū)域地理環(huán)境的影響。復(fù)習(xí)目標(biāo)：1．闡述西氣東輸工程的意義。2．說(shuō)出產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的概念、原因及影響因素，分析產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對(duì)區(qū)域發(fā)展的影響。復(fù)習(xí)重點(diǎn)：西氣東輸、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對(duì)區(qū)域發(fā)展的影響。復(fù)習(xí)難點(diǎn)：西氣東輸、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響因素。課時(shí)安排：1課時(shí)基礎(chǔ)

2025-04-30 08:44

第五章報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】2020/11/29溫州大學(xué)人文學(xué)院1第五章報(bào)告?我國(guó)古代，下級(jí)對(duì)上級(jí)的陳述性公文有“章”、“表”、“奏”、“疏”等等；民國(guó)時(shí)期，下級(jí)對(duì)上級(jí)的陳述性公文有“呈”。?中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，“報(bào)告”基本上代替了“呈”。1948年1月7日，毛澤東寫(xiě)的《關(guān)于建立報(bào)告制度》，更嚴(yán)格地規(guī)定，地方和部隊(duì)必須定期向中央報(bào)告工作情況。?黨的機(jī)關(guān)19

2024-10-24 14:17

第五章儲(chǔ)存-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章儲(chǔ)存2第一節(jié)商品儲(chǔ)存的含義、作用與過(guò)程?一、商品儲(chǔ)存的含義?所謂商品儲(chǔ)存，就是指在商品生產(chǎn)出來(lái)之后而又沒(méi)有到達(dá)消費(fèi)者手中之前所進(jìn)行的商品存儲(chǔ)的過(guò)程。?商品儲(chǔ)存是包含商品庫(kù)存和商品儲(chǔ)備在內(nèi)的一種廣泛的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是一切社會(huì)形態(tài)都存在的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。3第一節(jié)商品儲(chǔ)存的含義、作用與過(guò)程?二、商品儲(chǔ)存的

2024-10-17 12:22

前廳與客房教案第五章-wenkub

前廳與客房教案第五章(已修改)

前廳與客房教案第五章(編輯修改稿)

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前廳與客房教案第五章(已改無(wú)錯(cuò)字)