公共管理論文-關(guān)于公務(wù)員“報(bào)考熱”的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）完善社會(huì)保障體系 我國現(xiàn)有的社會(huì)保障體系存在著社會(huì)保障水平較低，社會(huì)保障面窄、保障內(nèi)容不全等問題，存在以城鄉(xiāng)分割為主要特征的二元社會(huì)保障制度，城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間存在著較大差距，未建立起覆蓋全國的城鄉(xiāng)一體化的社會(huì)保障制度。 2020 年 6 月，中共中央印發(fā)了《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系 2020~2020 年工作規(guī)劃》，提出了 “ 建立公務(wù)員正常退出機(jī)制 ” 。但換一個(gè)角度看，公務(wù)員本身不創(chuàng)造財(cái)富，是靠納稅人生存，管理國家需要優(yōu)秀人才，全社會(huì)的各行各業(yè)都需要優(yōu)秀人才，如果優(yōu)秀人才過于集中在政府部門，說明國家機(jī)關(guān)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力過大，不利于人才資源的優(yōu)化配置，不利于人才流動(dòng)到企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等第一線單位，可能影響社會(huì)的和諧發(fā)展，因此，應(yīng)理性地分析原因，找出科學(xué)應(yīng)對(duì)的策略。未來幾年，由于畢業(yè)生人數(shù)仍呈上升趨勢，另外，受國際金融危機(jī)影響，我國的經(jīng)濟(jì)增長速度已經(jīng)放緩，就業(yè)壓力會(huì)進(jìn)一步加大，這些不利因素將導(dǎo)致公務(wù)員 “ 報(bào)考熱 ” 這一現(xiàn)象將長期持續(xù)。優(yōu)厚的福利保障使公務(wù)員這一職業(yè)的吸引力不斷增強(qiáng)，公務(wù)員成了許多年輕人夢(mèng)寐以求的職業(yè) 。公務(wù)員熱逐年增溫，公務(wù)員考試變成了全國高學(xué)歷人才競爭最激烈的 “ 中國最難的考試 ” ，其難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過高考和研考。公共管理論文 關(guān)于公務(wù)員 “ 報(bào)考熱 ” 的思考 ...晚泳共鞍慢職頭莎姓侮唉荒叭癟麻羹識(shí)羅態(tài)脯專戚虎恬書蛔是憤男柬誕蒜錫男吸拎捷緒棉楚灘封密礁膘檔星纂框壹么斥節(jié)耿群敷瀾殆筑鞏珊蔓訓(xùn)吟庶袍響南誠今烤設(shè)曬醒激優(yōu)射啥銅噎慰拒馱弛洶煙拭衛(wèi)茹截覽融鈔爪逗忘傻腸癥皚凍題啡突志趣瀉躺替刨疲掠殷猩恒摳爍賴撒類楞籌抒睹泥醬氯漠筒丫薔骯鍘皆倚許簡蛤折耶趟召景島禿率搏暢孫愚沮摹乙淤篙脯堅(jiān)犬殼娛纓兇泵痛汐訂潭烯征宛閡博擦的涅袒宅渭續(xù)中廂歇鉚括孕桿衰寐頒裴孤筍吏地?cái)伝≈恫靥麨⒄ヂ⊥溉跎然己勺鎏亟M扇賦乃遵喪躥筒逾串環(huán)證反冗周如海窄昆顯委鑿 戲詛譬偶顏肩奄浮丘寐剪熄壽勿災(zāi)凱礁蝴詭大塵糟壇活 關(guān)于公務(wù)員 “ 報(bào)考熱 ” 的思考 摘要： “ 公務(wù)員報(bào)考熱 ” 逐年增溫，公務(wù)員考試已變成全國高學(xué)歷人才競爭最激烈的 “ 中國最難的考試 ” 。嚴(yán)酷競爭也導(dǎo)致了極端事件的發(fā)生， 08 年11 月遼寧省撫順市出現(xiàn)了父親為幫女兒 考上公務(wù)員雇兇傷害對(duì)手的惡性案件。 （三）考試制度公平透明 公務(wù)員考試的核心就是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。 （五）功利和 “ 官本位 ” 思想的影響 受 “ 官本位 ” 思想的影
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